Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteDen direkten Austausch mit Kolleg:innen bis hoch zur Geschäftsführung. Dadurch kann man selbst viel gestalten und wird nicht wie bei anderen Unternehmen in eine Rolle gedrängt.
Unternehmenskultur die zur Eigeninitiative anregt und dadurch die eigenen Fähigkeiten schult. Vermittelt ebenfalls die Wichtigkeit von Verantwortung.
+ Durch unterschiedliche Schulungen steht der Weiterbildung als Werkstudent nichts im Weg.
+ Steile Lernkurve -> Potenzial wird ausgeschöpft!
+ Flexible Einteilung der Arbeitszeiten
+ Stets offene und ehrliche KollegInnen
Die Tatsache, dass die Unternehmensphilosophie und -werte nicht nur eine strategische Definition sind sondern, dass diese aktiv im Alltag gelebt werden und praktiziert werden.
Die RS GROUP hat mich in all meinen Zielen und Lebensphasen unterstützt und immer Transparent mit mir kommuniziert und nach Lösungen geschaut.
Undurchsichtige Richtlinien zu Arbeitsaustattung. Genauere Budgets/Warenkörbe aus denen man wählen kann würden das auflösen.
Sehr viel Home-Office, was für viele allerdings auch einen Vorteil darstellt.
Hohe Arbeitspensum wird nicht durch Gehalt kompensiert. Da bringt es auch nicht zusagen, dass das in der Unternehmensberatung üblich ist.
Dadurch, dass alle Mitarbeiter auf Projekte an verschiedenen Standorten verteilt sind, kommt man leider nicht mit allen Kollegen gleichmäßig in Kontakt.
Es gibt bislang nichts auszusetzen.
Bleibt der Unternehmensphilosophie treu und entwickelt die Potenziale wie in den letzten Jahren mit der Kombination aus Ruhe und Ungeduld weiter
Marktübliche Gehalter. Sogar Headhunter, die mich ansprechen bieten immer besseres Gehalt für die Berufserfahrung an.
- Ehrlicher sein, als ständig Dinge schön zu reden.
Das Image als top Arbeitgeber noch transparenter nach außen machen
- Karrierenseiten auf der Homepage sollte verbessert werden. Leider gehen interessante Punkte für einen Bewerber so verloren.
Der am besten bewertete Faktor von r-s-group : Die Strategieaktivierer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Unterschiede gemacht - Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von r-s-group : Die Strategieaktivierer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unternehmensberatung bringt eine gewisse Arbeitslast mit sich. Wer maximal 40 Stunden die Woche arbeiten möchte sollte kein Berater werden.
Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht eine im Rahmen des Möglichen flexible Arbeitsweise. Der ist z.T. abhängig vom Projekt und Projektzeitraum relativ hoch, die Arbeit fordernd. Die Work-Life Balance hängt damit stark vom eigenen Lebensmodell und von den eigenen Vorstellungen ab.
Natürlich gibt es auch Phasen in denen etwas mehr Arbeit anfällt, aber diese gleichen sich wieder aus
Wie ein Vorredner erwähnt hat. Im Vertrag stehen 40h, aber ich muss gern 50h und mehr leisten. Es gibt auch welche, die machen noch mehr. Man sollte von vorneherein ehrlich sein im Vorstellungsgespräch und tacheles reden, dass man 50-60h Wochen hat. Mehrarbeit ist nicht ein Problem, wenn das Gehalt auch stimmt.
Projektarbeit hat seine ruhigeren und stressigeren Phasen. Im Schnitt kommt man auf über 40h (schätzungsweise 45-50), ist aber meines Erachtens vollkommen in Ordnung. Diese Mehrarbeit wird durch ruhigere Phasen ausgeglichen und es wird auch gefördert diese ruhige Phasen zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann selbst entscheiden, welche Fortbildungen man besuchen möchte. Gleichzeitig erhält man jedoch auch Hinweise, welche Schulungen sinnvoll sein könnten. Mindestens einmal im Jahr kann dann eine Weiterbildung genutzt werden.
Aus den Gesprächen mit meinen Kolleg:innen schließe ich, dass die Karrierechancen auch gut sind.
Hier kann sich jeder entwickeln, und Leistung wird anerkannt.
Man hat die Möglichkeit eine Menge zu lernen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Es wird darauf Wert gelegt, dass Erfahrungen und Wissen intern weitergegeben werden und dass Mitarbeitende auch durch externe Schulungen in den für sie relevanten Bereichen aus- und weitergebildet werden.
Wird aktiv gewünscht und jährlich gefördert
Sinnvolle Weiterbildungen werden stets unterstützt. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter jährlich zu mindestens einer Weiterbildung gehen soll. Mehr wird wohlwollend aufgenommen.
