Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Arbeitsklima durch neue Leistung
Geschäftsleitung Sollte mal daran denken die Führung zu kündigen speziell Betriebsleiter in Weimar
Mitarbeiter werden nicht gewärtschätst
War schon mal besser seit neuer Führung
Werden gekündigt wenn länger krank sind
Herablassend
Die Events
Wer keine guten Beziehungen hat, ist Chancenlos
Mitarbeiter öfters nach der eigenen Meinung sagen
Ein freundlicher und respektvoller Umgang ist leider nicht allen Mitarbeitern in die Wiege gelegt worden.
Teils miserable Führungskräfte
Das größte Defizit
Nur noch unterdrücken und ihr Ding durchziehen und schlecht behandelt, Mobbing und wie Kindergarten.
Monoton
Für körperliche Arbeit und Umstände wenig Geld
Nur noch unterdrücken und ihr Ding durchziehen
Sehr veraltet und auf Men power bedacht.
Jeder spielt den anderen aus
Stabiles, solides, mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Weiter so! Es gibt viele Punkte, die man verbessern kann, wie in jedem anderen Unternehmen auch. R. Stahl arbeitet an diesen mit Erfolg, finde ich
Wird oft schlecht gesprochen. Klar, das Miteinander könnte besser sein, es gibt aber einzelne Personen, die daran arbeiten, das Arbeitsklima möglichst schlecht zu machen. "Faule Äpfel im Korb"
Das Unternehmen ist besser als viele hier beschreiben.
Kenne keine besseren Voraussetzungen
Ist nicht schlechter, wie in anderen Unternehmen
Kaum Kritikpunkte. HR sollte mehr Wert auf die Rentenabgänger legen und entsprechende Wertschätzung für die getane Arbeit zeigen.
Die Jungs und Mädels machen einen ordentlichen Job. Haben es aber auch schwer. Der ein oder andere etwas überfordert, vermutlich liegt es aber auch daran, dass enormer Druck von oben und unten da ist. Aktuell finden viele Veränderungen statt, der Rückhalt der Beschäftigten zu ihrem Vorgesetzten ist nicht da, da wird eher über Veränderungen "rumgemotzt". Ich finde aber, dass das Verständnis für die Notwendigkeit der Veränderungen so nach und nach besser wird. Zumindest bei dem Großteil der Belegschaft sowie BR. Der Rest, wie gesagt, "faule Äpfel".
Obwohl sich viel und schnell verändert, finde ich es gut. Es wird auf Ergonomie, Lichtverhältnisse, Gefährdungen geachtet und vieles getan.
Deutlich besser geworden. Die, die sich für das Unternehmen und die aktuelle Entwicklung interessieren, kommen auf ihre Kosten..
Stahl zahlt gut. Ab diesem Jahr Verbesserungen in der Gewinnbeteiligung
Es gibt nichts daran auszusetzen
Die Kaffemaschine in der Kantine
Zu viel um hier aufzuzählen
Produktionsleitung in IC sollte rausgeschmissen werden. Dachte schon das passiert vor 2 Jahren jedoch hat sich leider da nichts getan.
Nicht gut immer am stänkern und unnötig Druck machen.
Der Produktionsleiter in IC hat keine Ahnung von seinem Job nur am kritisieren und die Mitarbeiter nerven. Mischt sich in Sachen ein von denen er keine Ahnung hat und schadet den Produktionsablauf
Es wird viel Wert gelegt, dass die Arbeitsplätze ergonomischen eingerichtet werden!
Offenheit gegenüber Ethnizität, Aussehen, Geschlecht usw.
Leider wurde unsere Kantine auf kununu oft positiv bewertet, aber hier sind ein paar Fakten:
Um 9 Uhr, zur Pausenzeit, ist oft nichts mehr übrig.
Das Frühstück besteht hauptsächlich aus Fast Food
Zum Obstbecher nur mit tierische Produkte wie Quark, Milch oder Joghurt auswählbar. Keine Alternativen
90%nur Tiere Produkte
Diesem Thema sollte vielmehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Wie wäre es, wenn wir in unserem Unternehmen Sport- und Aufenthaltsräume einrichten würden?
Ich habe beobachtet, dass viele Mitarbeiter schnell das Gelände verlassen möchten. Es wäre jedoch viel cooler, wenn sie gerne auf dem Gelände bleiben würden und sich darauf freuen würden, zur Arbeit zu gehen.
Ein After-Work-Erfahrungsaustauschtag zwischen Teamleiter oder ähnliches wäre extrem hilfreich, ebenso wie die Einführung moderner Arbeitskleidung.
Die Überprüfung der Frühstücks- Menüauswahl in der Kantine.
Angesichts unserer hohen Gesundheitsquote im Werk sollten wir generell mehr Fokus darauf legen und vielleicht Gesundheitsmanagement einführen.
In unserer Organisation erleben wir gerade eine große Umstellung, was aber keinerlei negative ist, im Gegenteil es ist unglaublich spannend, ein Teil davon sein zu dürfen.
Es gibt viel zu tun, wir als Team sind aber hochmotiviert, das Unternehmen voranzutreiben und weiterzuentwickeln.
Vorgesetzter und Geschäftsleitung geben uns großen Support, auch für unsere persönliche Weiterentwicklung.
Kann viele Bewertungen über meinen Arbeitsgeber überhaupt nicht nachvollziehen.
Und finde es auch ehrlich gesagt einfach nur traurig und nicht loyal gegenüber unserem Unternehmen.
Wenn man das große und ganzen sieht, kann man sich nur wohlfühlen.
Extremes potenzial nach oben
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich ein ehrliches Verhältnis, wir stehen uns respektvoll gegenüber. Das ist ein Punkt, der unglaublich wichtig für mein persönliches Berufsleben ist.
Leider fehlt uns oft mals der Support der verantwortlichen Abteilungen.
Viva la Shoopfloor... Meiner Meinung nach sind wir mittlerweile extrem gut aufgestellt und haben einen transparenten Blick auf unsere Produktionskennzahlen. Der Fortschritt der letzten Monate war ohne Worte. Unsere Affinität zu Kennzahlen im Unternehmen ist lobenswert und erleichtert uns ungemein dabei, Struktur in unseren Arbeitsalltag zu bringen.
Dennoch hat es leider nur für drei Sterne gereicht, da erstens: Es niemals eine volle Punktzahl gibt, denn Verbesserung nach oben ist immer da, und zweitens haben wir noch großes Potenzial, die Kommunikation zwischen den angrenzenden Schnittstellen zu verbessern. Hier werden leider immer noch viel zu viele Skype-Besprechungen oder irgendwelche unnötigen Termine abgehalten.
Meine Philosophie ist eher:
It's time to roll up our sleeves and get things done instead of having too many meetings.'"
Kreativität wird unterstützt
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bezahlung, kostenlose Getränke und die Möglichgkeit der Mikrowellen- und Kühlschranknutzung in der Kantine. Weiterhin gibt es Eis für die Mitarbeiter, nur leider nicht in den Wintermonaten :(
STAHL ist zwar auf dem Markt für explosionsgeschützte Bereiche sehr hoch angesehen, jedoch hält sich die lokale Bekanntheit in Grenzen, daher fällt eine Wichtung zwischen dem öffentlichen und dem reellen Image schwer. Dennoch ist die Reputation vom Unternehmen unter den Mitarbeitern weitgehend positiv.
Die Arbeit erfolgt im Zwei-Schicht-System, dabei erfolgt ein wochenweiser Wechsel, welcher jedoch auch nach Rücksprache an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann. Urlaub kann jederzeit und auch kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten befinden sich im normalen Rahmen, das heißt 8 Stunden Arbeit und 45 Minuten Pause, welche sich auf eine 15-minütige und eine 30-minütige Pause aufteilen. Leider endet die Spätschicht erst 23.30, deswegen 4 Sterne. Sonst ist alles top und man kann auch früher gehen, falls Termine oder wichtige Angelegenheiten anstehen.
Aufstiegschancen sind für jeden, egal ob Leiharbeiter oder Azubi, gleichermaßen möglich.
Obwohl wir uns im Osten befinden, stehen wir einem Westgehalt in nichts nach. Was ich damit sagen will: Das Gehalt ist sehr gut und extrem konkurrenzfähig. Weiterhin erhält man auch als Leiharbeiter nach einem bestimmten Zeitraum Zuschüsse direkt von STAHL. Außerdem gibt es Weihnachtsgeld und Inflationsausgleichszahlungen, sowie viele weitere Zuwendungen.
Müll wird vorschriftsgemäß getrennt und bei Nichteinhaltung wird man auf seinen Fehler aufmerksam gemacht. Weiterhin wird das Licht im Lager gedimmt beziehungsweise automatisch deaktiviert, wenn sich niemand im entsprechenden Arbeitsbereich befindet. Wenn möglich werden auch Maschienen übernacht ausgeschalten.
Der Grundzusammenhalt des Kollegiums besteht, jedoch erfolgt "Grüppchenbildung", wodurch verschieden Interessensgruppen entstehen. Dies liegt jedoch teilweise an der stetig wachsenden und wechselnden Belegschaft durch Zeitarbeit.
Ältere Arbeitnehmer haben die gleichen Bewerbungschancen wie jüngere. Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist mir nicht aufgefallen, obwohl diese meist wesentlich erfahrener und effizenter arbeiten.
Meine direkte Vorgesetzte war sehr nett und kommunikativ. Sie hat sich schnell um Problemlösungen gekümmert, obwohl es nicht immer ihr Aufgabenbereich war. Zu anderen Vorgesetzten außerhalb meines Arbeitsbereiches kann ich keine Aussage tätigen, jedoch traten diese meist freundlich in Erscheinung.
Zweimal wöchentlich findet eine Gesprächsrunde statt, bei der die Mitarbeiter über alles Wichtige rund ums Arbeiten informiert werden. In der Gesprächsrunde können außerdem Kritikpunkte geäußert werden. Zusätzlich gibt es Informationstafeln, an denen alle betriebsrelevanten Mitteilungen stehen und wenn man trotz alledem keine Antwort zu einer Frage findet, dann ist die Tür zu den Vorarbeitern stehts offen.
Die Arbeit ist meist repetitiv, was jedoch unvermeidbar in einem Produktionsbetrieb ist. Dennoch bemüht sich der Arbeitgeber Abwechslung zu schaffen, indem man, sofern möglich, wöchentlich an anderen Stationen eingesetzt wird. Jedoch arbeitet man daran, die Bandarbeit interessanter zu gestalten.
Innerhalb des letzten halben Jahres sehr viel passiert. Endlich eine Transparenz der aktuellen Zahlen über Stahl. Auftragseingang wäre nicht schlecht zu sehen. Neue Pausenräume für die Produktion, kostenfreier Kaffee und vieles mehr bereits umgesetzt.
Bargeldlose Zahlung und Aufladung noch nicht möglich, Visionen nicht bekannt, viel Flurfunk
Weiter so, aktuell macht die Firma vieles gutes. Arbeitskleidung wäre toll!
Viele Freiheiten & mittlerweile grüßt auch das Management - positive Entwicklung!
Sicherlich besser als der Ruf, wer mitmachen will der darf!
Kenne solche flexibilitäten nirgendwo.
Sicherlich überdurchschnittlich
Stahl kenne ich nur familiär. Selbst die Bereiche wachsen immer mehr zusammen, auch hier hilft der Quervergleich und Austausch über das Lean.
Benötigen Unterstützung
Neue Beleuchtung & im Zuge der Standardisierung wird viel Wert auf Arbeitsbedingungen und Außenwirkung gelegt! Entwicklung zu einem Arbeitsumfeld welches man gerne der Familie zeigt läuft!!
Über die eingeführten Runden sehr positiv entwickelt. Gerne noch etwas mehr über laufende Projekte, Lean sind hier geheime strippenzieher.
Veränderung macht interessant
So verdient kununu Geld.