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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStabiles, solides, mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Innerhalb des letzten halben Jahres sehr viel passiert. Endlich eine Transparenz der aktuellen Zahlen über Stahl. Auftragseingang wäre nicht schlecht zu sehen. Neue Pausenräume für die Produktion, kostenfreier Kaffee und vieles mehr bereits umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bezahlung, kostenlose Getränke und die Möglichgkeit der Mikrowellen- und Kühlschranknutzung in der Kantine. Weiterhin gibt es Eis für die Mitarbeiter, nur leider nicht in den Wintermonaten :(
Work Life Balance für alle. Gute Produkte. Zukunft mit LNG. Viel im Wandel
Das der Lohn pünktlich kommt und man im warmen ist und ne Kantine da ist
Nur noch unterdrücken und ihr Ding durchziehen und schlecht behandelt, Mobbing und wie Kindergarten.
Wer keine guten Beziehungen hat, ist Chancenlos
Schlechtes Arbeitsklima durch neue Leistung
sehr hohe Erwartungen an alle. Trotzdem nutzen einige Arbeitskollegen die Vorteile nur zu ihren Gunsten. Daher wird von Wenigen überdurchschnittliches geleistet, viele schwimmen nur mit. Liegt aber nicht am Arbeitgeber!
Die Mitarbeiter werden eingeschränkt, keine Weiterbildungmöglichkeiten aufgrund einer sehr konservativen Führungsweise und der Ablauf meiner Einstellung aber
Weiter so! Es gibt viele Punkte, die man verbessern kann, wie in jedem anderen Unternehmen auch. R. Stahl arbeitet an diesen mit Erfolg, finde ich
Geschäftsleitung Sollte mal daran denken die Führung zu kündigen speziell Betriebsleiter in Weimar
Mitarbeiter öfters nach der eigenen Meinung sagen
- Verbessert unbedingt abteilungsübergreifende Prozesse, habt ein Ohr für Kollegen die in diesen Bereichen arbeiten (bitte immer von beiden Seiten beleuchten).
-Nutzt das volle potenzial eurer Fertigungsabteilungen: auch wenn es unbequem ist, aber dazu gehört eine gut abgestimmte zeitliche Erfassung verschiedener Tätigkeiten und Teamleader die ihre Mitarbeiter motivieren am Ball zu bleiben und nicht wegsehen.
- bietet wieder richtige Face to Face Englischkurse an. Es gibt Kollegen die diese Form der Weiterbildung nutzen würden. Online via App ist eine tolle ...
Wie wäre es, wenn wir in unserem Unternehmen Sport- und Aufenthaltsräume einrichten würden?
Ich habe beobachtet, dass viele Mitarbeiter schnell das Gelände verlassen möchten. Es wäre jedoch viel cooler, wenn sie gerne auf dem Gelände bleiben würden und sich darauf freuen würden, zur Arbeit zu gehen.
Ein After-Work-Erfahrungsaustauschtag zwischen Teamleiter oder ähnliches wäre extrem hilfreich, ebenso wie die Einführung moderner Arbeitskleidung.
Die Überprüfung der Frühstücks- Menüauswahl in der Kantine.
Angesichts unserer hohen Gesundheitsquote im Werk sollten wir generell mehr Fokus ...
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Langweilig wird's nicht, es gibt immer viel zu tun und Abwechslung ist auch da.
Es gäbe viel zu tun, aber die Vorraussetzungen müssen erst geschaffen werden...
Veränderung macht interessant
Viel im Wandel
durchaus spannende Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Jeder spielt den anderen aus
Das größte Defizit
Viva la Shoopfloor... Meiner Meinung nach sind wir mittlerweile extrem gut aufgestellt und haben einen transparenten Blick auf unsere Produktionskennzahlen. Der Fortschritt der letzten Monate war ohne Worte. Unsere Affinität zu Kennzahlen im Unternehmen ist lobenswert und erleichtert uns ungemein dabei, Struktur in unseren Arbeitsalltag zu bringen.
Dennoch hat es leider nur für drei Sterne gereicht, da erstens: Es niemals eine volle Punktzahl gibt, denn Verbesserung nach oben ist immer da, und zweitens haben wir noch großes Potenzial, die Kommunikation ...
Auch wieder sehr stark Abteilungsabhängig. Im eigenen Team oft sehr gut und überragend. Aber überall wo verschiedene Teilbereiche ineinandergreifen oft sehr holprig. Die Schuld sehe ich da aber weniger bei den einzelnen Kollegen sondern darin, dass Prozesse nicht gut aufeinander abgestimmt sind oder nicht bekannt sind.
In der Produktion ist die Kommunikation nicht gegeben Produktionsleitung (Value Stream Leader) findet keinen Bezug zu seinen Mitarbeitern schlechte Führungsqualität und Mentalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Diverse Schulungsmöglichkeiten in Absprache mit Vorgesetzten
Aufstiegschancen sind für jeden, egal ob Leiharbeiter oder Azubi, gleichermaßen möglich.
Keine Möglichkeiten werden angeboten nur unübersichtliche E-Learnings
gute Angebote, manchmal etwas kompliziert in der Umsetzung.
Wer will, der findet seinen Weg. Leute die Visionen und umsetzbare Ideen haben werden gern gesehen.
