RA-MICRO: Ein Unternehmen ohne Ziel, ohne Verstand und ohne Empathie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es scheint wirklich großes Potential in dieser Firma zu stecken, es nutzt nur leider kaum einer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden von Mitarbeitern werden immer Bestand haben, wenn man kein substanzielles Ziel vorgeben und stets die Motivation der Mitarbeiter fördern kann, ohne adhoc ständig Veränderungen herbeizuführen, um dadurch planlos zu wirken. Solange sich dieser Zustand nicht ändert, und man nicht für Entwicklung, Personal und Ziele einsteht, wird sich jeder neue sowie aktuelle Mitarbeiter der angeblich nicht vorhandenen Ahnungslosigkeit des Managements ausgeliefert sehen.
Verbesserungsvorschläge
Alles muss besser werden. Am besten fängt man mit dem Austausch des völlig altmodischen Führungsstils an. Im Management sind viele unfähig mit Kritik umzugehen. Man denkt dort, man steht über allem. Diese Arroganz führt eben zu einer hohen Mitarbeiterflucht sowie den vielen negativen Bewertungen hier.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre richtet sich zumeist nach dem Wohlwollen des Managements und dem Gesellschafter. Diese führen das Unternehmen wie einen autokratischen Staat. Wer überwacht, bespitzelt und hintergangen werden möchte, ist hier genau richtig.
Kommunikation
Man sollte es unterlassen per Email oder Telefon zu kommunizieren. Sämtliche Versuche diese Werkzeuge (und das im Jahr 2018) bei steigender Projektarbeit zu nutzen, werden als Teufelszeug oder sogar Meuterei betrachtet. Selbst das Management nutzt kaum die Email, weil es sonst eine Bestätigung ihrer Inhalte und Arbeit darstellen würde. Emails werden übrigens unternehmensweit mitgelesen und können ein Werkzeug schneller und spontaner Kündigungen sein.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen und Gruppen halten zusammen wie Pech und Schwefel, weil und obwohl jeder über die "besondere" Unternehmenskultur bescheid weiß. Der Zusammenhalt und das Schweigen der Mitarbeiter über die Situation wird durch angeblich hohe Gehälter erkauft. Hinter vorgehaltener Hand möchten viele weg aus dem Unternehmen, sind aber z.B. an die Familie gebunden und können ein solches Risiko nicht eingehen.
Work-Life-Balance
Es ist eine Farce, dass man hier mit einer 4-Tage-Woche wirbt. Sobald es einen Feiertag gibt oder man wie häufig dem Produktionsziel oder Kundenproblemen hinterherrennt, wars das mit der 4-Tage-Woche. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht und HomeOffice bleibt ein Wunschtraum.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unprofessionell. Derzeitige Vorgesetzte sind für ihre Position völlig ungeeignet. Sie selbst schüren Intrigen, Demotivation und sind Verursacher vieler Probleme im Unternehmen. Leider achtet das Management eher darauf, wie man gesehen wird oder was andere von einem halten, anstatt wichtige Arbeit zu machen. Es gibt kaum nachvollziehbare, klare und richtige Entscheidungen für das Produkt, das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt hier und da interessante Aufgaben, im Alltagsgeschäft mit Kunden wie auch im Projektgeschäft. Leider haben die Aufgaben oder Projekte nur eine Halbwertszeit von zwei Wochen. Dann hat das Management den Fokus und die Energie verloren, Aufgaben oder Projekte zu Ende zu führen, und es gibt was neues. Dies ist echt demotivierend!
Umgang mit älteren Kollegen
Hierbei gab es nie Probleme. Alt und jung müssen halt zusammenarbeiten und zusammenhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Unternehmensgebäude sind gut ausgestattet, die für die Mitarbeiter ausgegebene Technik auf einem guten Stand. Da Tische Rollen haben und die Organisationsstruktur nicht fest ist, kann es sein, dass man sich ungewollt nächste Woche in einem anderen Büro oder sogar Gebäude wiederfindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Braucht man nicht, gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kümmert sich durch Fahrt- und Essenszulagen sowie gelegentlichen Frühstücksessen oberflächlich um seine Mitarbeiter. Das Unternehmen prallt mit angeblich hohen Gehältern: Diese bekommen nur das Management oder ältere Mitarbeiter, neue oder junge verdienen durchschnittlich.
Image
RA-MICRO besitzt die Kunst des Tatsachenverschleierung und Blendung gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern sowie Kunden. Beispiel: Viele ehemalige Mitarbeiter schildern hier Ihre Erfahrungen, RA-MICRO diffamiert im Gegenzug bewusst deren Aussagen, siehe Einträge vom 01.03.2018 sowie 01.08.2017. Weiterhin werden Kunden bezahlt, über die massiven Probleme und Fehler im Bereich Produktion und Support hinweg zu sehen. Der Mitarbeiter und der Kunde ist kaum was wert und wird bei RA-MICRO ausgelacht. Belobigungen für gut gemachte Arbeit gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf die eigene Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen keinen Wert legt, ist man in diesem Unternehmen an der richtigen Stelle. Man kann je nach Tagesstimmung des Chefs degradiert oder versetzt werden.