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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenEs scheint wirklich großes Potential in dieser Firma zu stecken, es nutzt nur leider kaum einer.
Flexible Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung, faires Miteinander.
Gehalt, Sozialleistungen, moderneRäumlichkeiten
Image und Marktführerstellung
Leistungsgerechte Bezahlungen und sehr gute Sozialleistungen, insgesamt interessantes Tätigkeitsfeld
Beschwerden von Mitarbeitern werden immer Bestand haben, wenn man kein substanzielles Ziel vorgeben und stets die Motivation der Mitarbeiter fördern kann, ohne adhoc ständig Veränderungen herbeizuführen, um dadurch planlos zu wirken. Solange sich dieser Zustand nicht ändert, und man nicht für Entwicklung, Personal und Ziele einsteht, wird sich jeder neue sowie aktuelle Mitarbeiter der angeblich nicht vorhandenen Ahnungslosigkeit des Managements ausgeliefert sehen.
Verhalten der Vorgesetzten, Work-Life-Balance, veraltete Hierarchie, fehlende Authentizität der GF
Es ist sicher kein Unternehmen für jeden. Wer ein Unternehmen mit sicherer Perspektive sucht, ist hier sicher gut aufgehoben, sollte sich aber darüber im Klaren sein, dass man hier nicht zu einer locker-flockigen "Ich bin der Tobi"-Startup geht.
Alles muss besser werden. Am besten fängt man mit dem Austausch des völlig altmodischen Führungsstils an. Im Management sind viele unfähig mit Kritik umzugehen. Man denkt dort, man steht über allem. Diese Arroganz führt eben zu einer hohen Mitarbeiterflucht sowie den vielen negativen Bewertungen hier.
Die interne Kommunikation könnte manchmal besser laufen. Das ist sicher aber auch den vielen Standorten geschuldet.
Alles muss verbessert werden.
Die Führungsebene sollte sich Gedanken über die Aufstellung machen. Die Arbeit sollte auch Spaß machen. Dem Mobbing sollte kein Raum gelassen werden.
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und weniger Kontrolle und Bevormundung würden der Produktivität mit Sicherheit nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von RA-MICRO ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überlebenswichtig, wird aber wie unten schon beschrieben von der Führungsebene stets versucht zu verhindern.
Kommt auf das Einsatzgebiet an. In meinem direkten Umfeld gibt es keinen Grund zur Klage. Aus anderen Unternehmensbereichen hört man leider viel Negatives (s. Bewertungen hier)
Vorbildlich, da gibt es überhaupt nichts dran zu rütteln. Es war eine große Zweckgemeinschaft, aber eine, die auch funktioniert hat, und das ist im Endeffekt das was zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RA-MICRO ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sollte es unterlassen per Email oder Telefon zu kommunizieren. Sämtliche Versuche diese Werkzeuge (und das im Jahr 2018) bei steigender Projektarbeit zu nutzen, werden als Teufelszeug oder sogar Meuterei betrachtet. Selbst das Management nutzt kaum die Email, weil es sonst eine Bestätigung ihrer Inhalte und Arbeit darstellen würde. Emails werden übrigens unternehmensweit mitgelesen und können ein Werkzeug schneller und spontaner Kündigungen sein.
Buschfunk und gezielte Desinformation zur Erzeugung von noch mehr Stress und Panik. Das unten beschriebene Mittel der Kommunikation per Stimme erschöpft sich meistens in pampigen nichts bringenden Antworten seitens der Vorgesetzten. Sonst sind die Kollegen untereinander wirklich sehr hilfsbereit und kommunikativ.
Man erfährt Sachen oft nebenbei.
Fehlanzeige. Hier wäre eine professionelle Aufstellung der Unternehmenskommunikation empfehlenswert. Viele Informationen laufen über "Buschfunk"
NULL! Keiner redet mit keinem. Egal, ob ws das Tagesgeschäft oder eine Begrüßung ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man auf die eigene Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen keinen Wert legt, ist man in diesem Unternehmen an der richtigen Stelle. Man kann je nach Tagesstimmung des Chefs degradiert oder versetzt werden.
Karriere ohne professioneles Arbeiten? Ich weiß nicht, ob man das so nennen kann.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
schwierig. Karriere und Aufstieg ist möglich, allerdings reicht dazu Leistung alleine nicht aus. Konformität, bloß nicht Widersprechen und nicht kritisieren....dann hat man die besseren Chancen
Diese Stellen werden hnd wurden intern besetzt. Als Neueinsteiger geht es ganz unten los umd dürfte Jahrzehnte bis zu einer Beförderung dauern. Regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber jedoch gewährt.
