Beschwerden von Mitarbeitern werden immer Bestand haben, wenn man kein substanzielles Ziel vorgeben und stets die Motivation der Mitarbeiter fördern kann, ohne adhoc ständig Veränderungen herbeizuführen, um dadurch planlos zu wirken. Solange sich dieser Zustand nicht ändert, und man nicht für Entwicklung, Personal und Ziele einsteht, wird sich jeder neue sowie aktuelle Mitarbeiter der angeblich nicht vorhandenen Ahnungslosigkeit des Managements ausgeliefert sehen.
Es ist sicher kein Unternehmen für jeden. Wer ein Unternehmen mit sicherer Perspektive sucht, ist hier sicher gut aufgehoben, sollte sich aber darüber im Klaren sein, dass man hier nicht zu einer locker-flockigen "Ich bin der Tobi"-Startup geht.
Alles muss besser werden. Am besten fängt man mit dem Austausch des völlig altmodischen Führungsstils an. Im Management sind viele unfähig mit Kritik umzugehen. Man denkt dort, man steht über allem. Diese Arroganz führt eben zu einer hohen Mitarbeiterflucht sowie den vielen negativen Bewertungen hier.
Kommt auf das Einsatzgebiet an. In meinem direkten Umfeld gibt es keinen Grund zur Klage. Aus anderen Unternehmensbereichen hört man leider viel Negatives (s. Bewertungen hier)
Vorbildlich, da gibt es überhaupt nichts dran zu rütteln. Es war eine große Zweckgemeinschaft, aber eine, die auch funktioniert hat, und das ist im Endeffekt das was zählt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RA-MICRO ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sollte es unterlassen per Email oder Telefon zu kommunizieren. Sämtliche Versuche diese Werkzeuge (und das im Jahr 2018) bei steigender Projektarbeit zu nutzen, werden als Teufelszeug oder sogar Meuterei betrachtet. Selbst das Management nutzt kaum die Email, weil es sonst eine Bestätigung ihrer Inhalte und Arbeit darstellen würde. Emails werden übrigens unternehmensweit mitgelesen und können ein Werkzeug schneller und spontaner Kündigungen sein.
Buschfunk und gezielte Desinformation zur Erzeugung von noch mehr Stress und Panik. Das unten beschriebene Mittel der Kommunikation per Stimme erschöpft sich meistens in pampigen nichts bringenden Antworten seitens der Vorgesetzten. Sonst sind die Kollegen untereinander wirklich sehr hilfsbereit und kommunikativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man auf die eigene Karriere oder Weiterbildungsmaßnahmen keinen Wert legt, ist man in diesem Unternehmen an der richtigen Stelle. Man kann je nach Tagesstimmung des Chefs degradiert oder versetzt werden.
schwierig. Karriere und Aufstieg ist möglich, allerdings reicht dazu Leistung alleine nicht aus. Konformität, bloß nicht Widersprechen und nicht kritisieren....dann hat man die besseren Chancen
Diese Stellen werden hnd wurden intern besetzt. Als Neueinsteiger geht es ganz unten los umd dürfte Jahrzehnte bis zu einer Beförderung dauern. Regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber jedoch gewährt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
RA-MICRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RA-MICRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.