45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr familiäre Atmosphäre, flache Hierarchiestrukturen
Tolles Team und Firmenkultur!
Durch Teambilding Events und Social Days ein super Kollegenzusammenhalt.
Sehr positiv!
Alle pflegen eine sehr professionellen, freundlichen Umgang miteinander.
Corporate benefits
Weiterbikdung top, Karriere leider nur möglich wenn einer geht
Eigentlich gut, manche Abteilungen haben jedoch leider mit ihren Vorgesetzt echt Pech
Beim allgemeinen Betriebsklima ist noch Luft nach oben, da nicht alle Bereiche miteinander harmonieren.
Während andere Unternehmen oft nur von Work-Life-Balance reden, kann man sie hier tatsächlich auch finden.
Die umfangreiche Nachhaltigkeitsagenda der Rabobank war neben dem genossenschaftliche Ansatz und dem Schwerpunkt im Lebensmittel- und Agrarbereich damals einer der Hauptgründe, mich bei der Rabobank zu bewerben und ich wurde nicht enttäuscht.
Innerhalb der jeweiligen Teams gibt es einen engen Zusammenhalt und viel Teamspirit.
Das kann ich nicht wirklich beurteilen, aber ich habe jedenfalls nichts Negatives erlebt.
Ich habe außerordentlich gute Erfahrungen gemacht, weiß aber auch, dass es Mitarbeiter gibt, bei denen das anders war.
Tipptop
Die Kommunikationskultur hat sich in den letzten Jahre kontinuierlich weiterentwickelt und war zuletzt auf einem sehr guten Stand.
In den oberen Führungsebenen finden sich kaum Frauen, aber das ist kein rabobanktypisches Phänomen.
Auf jeden Fall!
The team is top
The working environment with colleagues across all levels is great. Colleagues are always helpful and approach teamwork in a very constructive way
The bank places a lot of value on ESG issues and is pushing green financings in all ways they can
The Senior Team leads by example in every situation. Furthermore they are interested in the well-being and development of their employees.
Communication is very efficient. Despite being a bank, the hierarchy is quite flat, and communication with seniors is extremely pleasant and effective
Firmenkultur und Umgang mit Mitarbeiter
Mehr gegen Stimmungsvermieser vorgehen
Gut fand ich mal, dass professionell und respektvoll zusammengearbeitet wurde. Es gab direktes Feedback und jeder wusste woran er ist.
Respektloses Verhalten auf allen Ebenen - sogar vor versammelter Mannschaft. Ohne Konsequenzen und Grenzen.
Bitte keine leeren Phrasen in internen Meetings und schon gar nicht hier auf Kununu. Die Miß-Stände sind bekannt - weitere Gesprächsangebote hier sind reine Makulatur. Verantwortung tragen heißt, auch dafür einzustehen!
Welche Athmosphäre? Dieses Unternehmen hat allenfalls etwas Toxisisches, am besten man bleibt im Home Office, damit man sich nicht komplett runterziehen lässt.
Seltsame Geschäftsstrategie: Man achte mal auf die Entwicklungen der letzten Jahre.
Aktuell bestens. Man ist ja überwiegend im Home Office und kann sich prima mit privaten Dingen beschäftigen.
Limitiert und nach Nasenprinzip. Man kommt nur weiter wenn sich sonst keiner für die Stelle findet.
Viel Gerede um Social Responsibility und wenig Handlung.
Jeder ist auf sich selbst gestellt. Außer in gewissen Gruppierungen oder man hat dir richtige "Nase".
Abstellgleis: Kaum Weiterbildung und Förderung. Seminare nur für die sogenannten Performer.
Ich bin froh dass ich meinen Vorgesetzten nicht sehe, da dieser fast nur noch im Home Office ist. Dass man sich gerade in Krisen vielleicht den aktuellen Themen vor Ort stellen sollte scheint nicht relevant zu sein. Lieber mal externe Gesprächspartner einschalten, damit man weiter seine Ruhe hat.
So manche Führungskraft verschwindet sang - und klanglos von der Bildfläche und wird von einer unerfahrenen internen Person oder einem externen Consultant ersetzt.
Viel Gerede, Handlungen ohne Weitblick. Ein gutes Rezept zum Untergehe
Kaum Frauen, und wenn dann nur in den untersten Führungsebenen.
Ein Bore-Out naht. Gibt nicht wirklich was zu tun außer Selbstverwaltung. Keinerlei Zukunftsorientierung.
Handeln anstatt eine Mitarbeiter Befragung nach der anderen abzuspulen. Die Ergebnisse sprachen Bände. Und bitte keine Kommentare, die ein Gespräch anbieten - die Gespräche haben bereits stattgefunden und zu nichts geführt.
Es muss ganz oben erkannt werden, wo das Problem liegt. Handeln statt schönreden.
Toxisch - Einschüchterungsversuche sind an der Tagesordnung wenn man etwas kritisches äußert. Man spart sich viel Ärger wenn man den Mund hält. Bestimmte Gruppierungen kennen keine Grenzen.
Mehr Schein als sein
Man kann es sich sehr gemütlich machen wenn man es geschickt anstellt. Fällt auch nicht auf wenn nicht gearbeitet wird.
Karriere? Da kommt nichts, außer mehr Arbeit
Wir drucken noch Präsentation in Farbe für den Kundenbesuch
Jeder ist sich selbst der nächste, aber das ist ja von oben vorgelebt. Zusammenhalt nur in bestimmten Gruppierungen.
Vorbilder gibt es keine. Moral ist auch im Keller. Seit der Pandemie sieht man bestimmte Führungskräfte nicht mehr im Büro. Hohe Abwanderungsquote von Führungskräften...
Besser nichts hinterfragen, geht nach hinten los
Da fehlt einiges
Nur wenn man in den männlichen Kreis gehört, sonst eher Befehle ausführen
Büroausstattung, Lage, Benefits und Leistungen
Weniger Wasser predigen und Wein trinken im Managementbereich
Transparente Kommunikation, Einheitliches Auftreten des Managements, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nach außen gut aber innerhalb der Bank lässt da doch einiges zu wünschen übrig
In Ordnung wenn man im Verwaltungsbereich tätig ist.
Grundsätzlich möglich aber ziemlich abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzten
Absolut in Ordnung und Branchenüblich
Innerhalb der Teams gut. Außerhalb der Teams eher schwierig
Nichts negatives mitbekommen.
Grundsätzlich habe ich persönlich keine sehr schlechten Erfahrungen gemacht jedoch hat man aus anderen Abteilungen auch anderes mitbekommen.
Abhängig von der Abteilung und Verantwortung natürlich
Management Ebene größtenteils von Männern besetzt was aber natürlich kein Indikator für fehlende Gleichberechtigung sein muss.
In einigen Bereichen mit Sicherheit gegeben jedoch auch viel monotones in mehreren Teilen des Unternehmens.
Den Ausblick auf die Skyline
Hier kann ich wirklich nur den Kopf schütteln.
Keine Transparenz, keine Kommunikation, Nasenpolitik, Personalabteilung inkompetent.
Hier kann man leider nichts mehr verbessern. Das Problem liegt beim Management und der HR Abteilung. Und diese fühlen sich für uns nicht zuständig und sind kaum ansprechbar.
In einzelnen Teams super. Betriebsrat leistet gute Arbeit. Management und Personalabteilung sind für Mitarbeiter überhaupt nicht ansprechbar.
Image ist schon lange verloren gegangen.
Hier ist man froh, wenn Feierabend ist und man aus dem Office kommt.
Karriere und Weiterbildung??!! Schön wärs gewesen! Hier wurden nur ein paar Leute befördert, die dann die Arbeit der Abteilungsleiter mit übernehmen mussten.
Ohje... dafür sollte es nicht mal ein Stern geben.
Hier halten einzelne Teams zusammen, wird aber vom Management überhaupt nicht gerne gesehen. Hier werden dann Kollegen ,die sich verstehen, gegeneinander ausgespielt. Furchtbar.
Hier wird weder auf junge noch auf ältere Kollegen Rücksicht genommen. Wenn man seinen Mund aufmacht, dann hat man verloren.
Katastrophe!!! Da weiß ein Vorgesetzter nicht, was der andere macht. Keiner übernimmt Verantwortung.
Abteilungsleiter äußern sich gegenüber Mitarbeitern rassistisch und sexistisch, und werden von oben noch geschützt.
Alles in allem kann man nur den Kopf schütteln!
Nichts besonderes. Software veraltet. Server stürzt ständig ab, so dass man oft kaum arbeiten kann.
Bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort.
Nasenpolitik vom Feinsten.
Die Boni werden ungerecht verteilt. Am Ende bleibt nichts für die einfachen Mitarbeiter.
Immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.