Aufgabengebiete unstrucktuiert, die meisten wissen nicht wer ist für was verantwortlich ist. Gedrückte Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob die Abmahnungs Strategie wirklich zielführend ist, sehr fraglich. Dient zumindest nicht der Harmonie
Verbesserungsvorschläge
Dringend zu empfehlen die gedrückt Stimmung was zu unternehmen. Führungskräfte könnten selbst als Vorbild vorangehen und mehr Rückgrat den Mitarbeiter geben. Geschäftsführung sollte mehr mit den Mitarbeiter reden wenn die mal da sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt, Führungskräfte unmotiviert, Gedrückte Stimmung bei Mitarbeiter
Kommunikation
schroffe Tonlage vom Werksleiter, jeder Satz wird hinterfragt. Von den ein oder andere Lagzeitkollegen erhält man bei bestimmten Themen halbe Informationen, das erschwert natürlich gewisse Aufgaben zu bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich bemühen sich gegenseitig zu unterstützen
Work-Life-Balance
Kostenlose Getränke werde gestellt.
Home Office wird von der Geschäftsführung nicht gewollt.
Ist immer wieder was für Mitarbeiter in Planung leider schleppend im Umsetzung bis gar nicht, z.b E-Bike leasing in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Umsatzbeteiligung
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
VWL werden gezahlt
Verwaltung unbefristet Arbeitsvertrag
Neue Produktios Mitarbeiter Jahrverträge
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht bekannt, Weiterbildung nicht bekannt