12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ob die Abmahnungs Strategie wirklich zielführend ist, sehr fraglich. Dient zumindest nicht der Harmonie
Dringend zu empfehlen die gedrückt Stimmung was zu unternehmen. Führungskräfte könnten selbst als Vorbild vorangehen und mehr Rückgrat den Mitarbeiter geben. Geschäftsführung sollte mehr mit den Mitarbeiter reden wenn die mal da sind.
Sehr gedrückt, Führungskräfte unmotiviert, Gedrückte Stimmung bei Mitarbeiter
Kostenlose Getränke werde gestellt.
Home Office wird von der Geschäftsführung nicht gewollt.
Ist immer wieder was für Mitarbeiter in Planung leider schleppend im Umsetzung bis gar nicht, z.b E-Bike leasing in Planung.
Aufstiegschancen nicht bekannt, Weiterbildung nicht bekannt
Gehalt kommt pünktlich
Umsatzbeteiligung
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
VWL werden gezahlt
Verwaltung unbefristet Arbeitsvertrag
Neue Produktios Mitarbeiter Jahrverträge
Kollegen unter sich bemühen sich gegenseitig zu unterstützen
schroffe Tonlage vom Werksleiter, jeder Satz wird hinterfragt. Von den ein oder andere Lagzeitkollegen erhält man bei bestimmten Themen halbe Informationen, das erschwert natürlich gewisse Aufgaben zu bewältigen.
Gleitzeit,
Qualitätsabteilung,
Arbeitssicherheit,
Informationsfluss zu Langzeit-Kranken
Zu wenig Urlaubstage,
Relativ geringe Bezahlung im Vergleich zu anderen Industriebetrieben
Gelegentlich Schulungen für verschiedene Themen anbieten,
MA zur Unterstützung und Entlastung der Werksleitung einstellen,
Vorschläge der MA annehmen / Ernst nehmen,
Mehr Urlaubstage,
Faire Bezahlung
Oft etwas angespannt.
Arbeitszeiten sind ok. Feierabend einzelner MA in der Verwaltung allerdings erst spät Abends, da völlig überlastet.
In der Verwaltung wollen einzelne MA oft wenig bis keine Verantwortung für das Tagesgeschäft in den einzelnen Abteilungen übernehmen. "Schwierige" Themen werden direkt auf vereinzelte Kollegen abgewälzt, obwohl ganz klar ersichtlich ist, dass diese schon überlastet sind.
In der Produktion gibt es leider vermehrt Streitigkeiten zwischen einzelnen MA. Hauptsächlich Zickenkrieg und Kindergarten...
Werksleitung ist toll, allerdings total überlastet und kaum greifbar.
Die Werksleitung ist leider kaum bis gar nicht mehr greifbar. Ansonsten ok.
pünktlicher Lohn
Es gibt bei der GF 1 Person von so vielen mit der man ab und an mal reden kann solange er nicht unter Stress ist.
Die Kollegen in der Produktion stärken einen immer den rücken.
Sie oben (Sternchen vergebung)
Kein Kommentar wechselt in der Personalabteilung ein paar Leute aus.
Leider kommt man als Mitarbeiter sehr schnell an seine Grenzen.
Die GF erwartet immer 120%
Sehr schlechtes wird über Racemark erzählt und leider sind die Gerüchte alle wahrheitsgemäß.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Wenig Urlaubstage und Verständnis für Krankheit, Familien angelegenheiten werden nicht berücksichtigt.
Manche werden gefördert manche mit genauem Potential nicht.
Gehalt hält sich in Grenzen wird gut bezahlt man bekommt jedes Jahr wenn man sich steigert auch einen kleinen Zuschlag jedoch sehr ungerecht. Manche bekommen für die gleiche Arbeit ein Paar Euro mehr solang man den Kollegen leiden kann.
Kann man denn Kollegen nicht leiden bleibt der Lohn gleich.
In der Abteilung QS sehr tolle Mitarbeiter die wirklich auf die Umwelt achten.
Hier und da gibt es ein Paar Kollegen die aus der Spur Tanzen jedoch kommt man sonst mit allen super zurecht und wird sehr schnell ins Team eingearbeitet.
Jedoch kann man von der GF und der Produktion keinen Zusammenhalt erwarten.
Unter sich ist der Umgang super.
Die GF sieht und alle ob älter oder nicht als austauschbare Nummer.
Hier würde ich am liebsten gar kein Stern geben. Spricht für sich.
Wird immer mehr dazu gegeben , in ein paar Abteilungen jedoch wird auf die Gesundheit jedoch nicht geachtet.
Sehr schlecht man wird bei Fragen im Dunklen gelassen.
Wobei die Kommunikation mit den Kollegen in der Produktion unter sich ganz in Ordunh ist.
Von der GF sieht man leider davon nicht so viel.
Hier gibt es keine Gleichberechtigung.
Weder mit dem Lohn noch bei anderen Dingen.
Es gibt Interessante Aufgaben jedoch alles monoton.
… dass die gute Mitarbeiter weiterhin professionell, kollegial und aufrecht sich verhalten. Davon könnte die GF wirklich lernen.
… die misstrauische Kultur
… mangelnde Kompetenzen ganz oben
... mangelnde Menschlichkeit
… auf die Seniormanager und die Belegschaft besser hören
… auf Ihre Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung achten
... auf den Kunden hin und wieder mal hören
.... 'wer Wind säht....'
Schlechtes Arbeitsklima. Mittlerweile permanente Überwachung. Höher Verschleiß an guten Mitarbeitern.
Lügen haben kurze Beine!
Work-Life Balance stößt auf Unverständnis. Jedenfalls nicht Industriekonform.
Lippenbekenntnis.
Mittlerweile nicht Industriestandard. Im gewerblichen Bereich weit hinter Tarif; Im Angestellten Bereich sind damaligen Kürzungen nicht mehr korrigiert. Es werden Vereinbarungen nicht eingehalten, stellenweise Wort gebrochen.
Lippenbekenntnis
Vorwiegend sind die Kollegen ehrlich, professionell und kompetent.
Nicht alt werden. Nicht krank werden.
3 gute Seniormanagern werden leider zu oft von unfähigen Geschäftsführung (GF) im Stich gelassen. Verhalten der GF fragwürdig und nicht selten niveaulos.
In den Jahren gekommenen Räumlichkeiten. Notwendige Investitionen (Klimaanlagen, Arbeitsplatz, PC's / Laptops) werden nicht vorgenommen. Aber dafür werden schöne teure Autos angeschafft.....
Gedankenlesen vorausgesetzt.
Über manche Entscheidungen der letzten knapp 3 Jahren soll man sich nicht nur nachdenken sondern sich schämen.
Industriestandard
Die Kollegen und den spaßigen und netten Umgang miteinander.
Die Führungsebene, ständigen Stress, teilweise respektlosen Umgang, Versprechen die nicht eingehalten werden.
Lernen die Angestellten als Kollegen zu sehen, statt immer von oben herab zu schauen. Grüßen und ab und an sich bei den Mitarbeitern blicken lassen. Kompetenten Angstellten Vertrauen schenken und sie nicht ausbremsen. Versprechen einhalten. Nicht alle von oben herab behandeln.
Für die tollen Kollegen gibt es zwei Sterne. Der Geschäftsführung würde ich nicht einen Stern geben. Man erwartet von einem stets das Maximum und wird oft durch sinnlose Verschlimmbesserungen ausgebremst. Geschäftsführung setzt Projekte um auch wenn es absolut keinen Sinn ergibt.
Von anfangs gutem Image rutscht Racemark in der Region immer mehr ins negative. Es wurden so einige Vorfälle durch ehemalige Mitarbeiter bekannt und in der Region wird von diesem Arbeitgeber eher abgeraten.
Man steht stets unter Strom und kann abends kaum abschalten. Man wird oft kurzfristig informiert, wenn man Samstags arbeiten muss.
Keinerlei Weiterbildung oder Schulungen. Personen die überhaupt was bekommen kann man an einer Hand abzählen. Statt Mitarbeiter zu fördern, setzt man ihnen lieber neue Personen vor den Kopf, die einem sagen was zu tun ist, obwohl sie die Firma noch nicht mal richtig kennen.
Durchschnittlich
Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden. Personalabteilung arbeitet gegen Mitarbeiter und ist nur auf der Seite der Geschäftsführung, kontrolliert die Angestellten. Hilfe bei privaten Problem braucht man nicht erwarten
Bis auf paar einzelne Personen ist der Kollegenzusammenhalt prima. Neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und integriert.
Bei diesem Punkt ist es einfach: Egal wie alt man ist, man wird stets als auswechselbar behandelt und lässt es einen auch spüren.
Man wird immer unter Druck gesetzt, neue Arbeiten werden ohne Absprache zugewiesen. Geschäftsführung lässt sich bei Angestellten nicht blicken und grüßt nicht. Vielleicht liegt es daran, dass sie kein Deutsch sprechen.
Soweit ok
Kommuniziert wird stets einseitig.
Große unterschiede zwischen Produktion und Verwaltung.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, jedoch wird man mehr und mehr demotiviert
Arbeitszeiten
Siehe oben!
Geschäftsführung sollte mehr auf die Interessen Ihrer Mitarbeiter eingehen.
Kollegen sind top, leitende Angestellte sind nicht alle korrekt und darunter leidet das Arbeitsklima!
Konkurrenzverhalten zwischen manchen Abteilungen.
Unprofessionell. Nutzen ihre Position aus und stellen das auch zur Schau!
Man muss immer funktionieren und Krankmeldungen stoßen auf wenig Verständnis!
Geschäftsführung ist nicht der deutschen Sprache mächtig!
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben.
Das Kollegialeumfeld und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
An Zugesagtes wird sich oft nicht erinnert/ eingehalten. Ständig gibt es neue Richtlinien und alles wird beschränkt. Keine Budgets.
Die Unternehmensführung sollte mehr Vertrauen in Ihre Führungskräfte haben und mit den Erfordelrichen Freiräumen und Freiheiten ausstatten.
Mitarbeiter werden nach Beliebtheit gefördert, nicht nach können. Vertauen gibt es seitens des Management nicht. Die Überwachung ist allgegenwärtig (Internet, Arbeit, Anwesenheit, ...).
Aufgrund der schlechten Unternehmensführung ist das Image leider nicht gut. Die meisten Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
Automobiler Standard.
Es gilt nur "do more with less"
Beliebte Mitarbeiter werden befördert unabhängig von der Qualifikation. Bei Weiterbildungen wird nur das Minimum geleistet.
Der Kollegialezusammenhalt ist super. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Gesetzte Ziele sind häufig unsinnig und werden nach belieben geändert. Das erreichte ist nie genug.
Es wird nur das absolute minimum in die Arbeitsgeräte investiert. Infrastruktur ist nicht durchgehend verfügbar. Keine Investitionen in Stühle o.ä.
Informationen werden nur sporadisch weitergegeben. Wahrheitsgehalt ist fraglich.
Passt.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt. Mitarbeiter jedoch nicht.
Die Aufgaben sind gut. Es gibt ständig neue Herausforderungen.
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