Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingGleitzeit,
Qualitätsabteilung,
Arbeitssicherheit,
Informationsfluss zu Langzeit-Kranken
pünktlicher Lohn
Es gibt bei der GF 1 Person von so vielen mit der man ab und an mal reden kann solange er nicht unter Stress ist.
Die Kollegen in der Produktion stärken einen immer den rücken.
… dass die gute Mitarbeiter weiterhin professionell, kollegial und aufrecht sich verhalten. Davon könnte die GF wirklich lernen.
Die Kollegen und den spaßigen und netten Umgang miteinander.
Ob die Abmahnungs Strategie wirklich zielführend ist, sehr fraglich. Dient zumindest nicht der Harmonie
Zu wenig Urlaubstage,
Relativ geringe Bezahlung im Vergleich zu anderen Industriebetrieben
Sie oben (Sternchen vergebung)
Die Führungsebene, ständigen Stress, teilweise respektlosen Umgang, Versprechen die nicht eingehalten werden.
… die misstrauische Kultur
… mangelnde Kompetenzen ganz oben
... mangelnde Menschlichkeit
Dringend zu empfehlen die gedrückt Stimmung was zu unternehmen. Führungskräfte könnten selbst als Vorbild vorangehen und mehr Rückgrat den Mitarbeiter geben. Geschäftsführung sollte mehr mit den Mitarbeiter reden wenn die mal da sind.
Gelegentlich Schulungen für verschiedene Themen anbieten,
MA zur Unterstützung und Entlastung der Werksleitung einstellen,
Vorschläge der MA annehmen / Ernst nehmen,
Mehr Urlaubstage,
Faire Bezahlung
Kein Kommentar wechselt in der Personalabteilung ein paar Leute aus.
Lernen die Angestellten als Kollegen zu sehen, statt immer von oben herab zu schauen. Grüßen und ab und an sich bei den Mitarbeitern blicken lassen. Kompetenten Angstellten Vertrauen schenken und sie nicht ausbremsen. Versprechen einhalten. Nicht alle von oben herab behandeln.
… auf die Seniormanager und die Belegschaft besser hören
… auf Ihre Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung achten
... auf den Kunden hin und wieder mal hören
.... 'wer Wind säht....'
Der am besten bewertete Faktor von Racemark International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen unter sich bemühen sich gegenseitig zu unterstützen
Hier und da gibt es ein Paar Kollegen die aus der Spur Tanzen jedoch kommt man sonst mit allen super zurecht und wird sehr schnell ins Team eingearbeitet.
Jedoch kann man von der GF und der Produktion keinen Zusammenhalt erwarten.
Bis auf paar einzelne Personen ist der Kollegenzusammenhalt prima. Neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und integriert.
Vorwiegend sind die Kollegen ehrlich, professionell und kompetent.
Der Kollegialezusammenhalt ist super. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racemark International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werksleitung ist toll, allerdings total überlastet und kaum greifbar.
Hier würde ich am liebsten gar kein Stern geben. Spricht für sich.
Man wird immer unter Druck gesetzt, neue Arbeiten werden ohne Absprache zugewiesen. Geschäftsführung lässt sich bei Angestellten nicht blicken und grüßt nicht. Vielleicht liegt es daran, dass sie kein Deutsch sprechen.
3 gute Seniormanagern werden leider zu oft von unfähigen Geschäftsführung (GF) im Stich gelassen. Verhalten der GF fragwürdig und nicht selten niveaulos.
Gesetzte Ziele sind häufig unsinnig und werden nach belieben geändert. Das erreichte ist nie genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht bekannt, Weiterbildung nicht bekannt
Manche werden gefördert manche mit genauem Potential nicht.
Keinerlei Weiterbildung oder Schulungen. Personen die überhaupt was bekommen kann man an einer Hand abzählen. Statt Mitarbeiter zu fördern, setzt man ihnen lieber neue Personen vor den Kopf, die einem sagen was zu tun ist, obwohl sie die Firma noch nicht mal richtig kennen.
Lippenbekenntnis.
Beliebte Mitarbeiter werden befördert unabhängig von der Qualifikation. Bei Weiterbildungen wird nur das Minimum geleistet.
