2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Kennenlernen des Teams nicht als zweites technisches Interview missbrauchen.
Ausreichend Zeit nehmen für den Bewerber, wissen was man eigentlich möchte (unmöglich, dass einer alles kann und weiß), Absprache bzgl. des Ablaufs, Fragen zulassen nicht nur Fragen stellen.
Termine die man bzgl. Gespräch etc. verspricht und nennt, auch einhalten und nicht warten lassen.