18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer Technologie Konzern (Cloud-, AI- Services)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Sozialleistungen
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
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Arbeitgeber am Puls der Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Image
In Europa noch etwas zu wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und Zertifizierungen werden bezahlt - Zugriff auf viele Online Trainings
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzurlaubstage für Geburtstag, Xmas Shopping und Freiwilligenarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soziales Engagement wird gefördert
Arbeitsbedingungen
Homeoffice / mobiles Arbeiten
Kommunikation
Viele Möglichkeiten mit dem Top-Management zu sprechen
Interessante Aufgaben
Neben vielen Cloud Angeboten auch KI im Fokus
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Der Aktienkurs beschreibt die Unternehmensentwicklung perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt (also fixer Anteil, Boni ist nicht mehr vorhanden) wird regelmäßig gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten und kein wirklicher "Technologie"-Fokus. Jedes andere Unternehmen in diesem Umfeld macht so gut wie jedes Themenfeld besser.
Verbesserungsvorschläge
Sagt die Wahrheit, versucht euch auf das "Technology" im Namen zu besinnen und Geld folgt dem Purpose, nicht Purpose dem Geld. Auch wenn man es sich ganz viel auf Folien schreibt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ausschließlich von oben nach unten nur durchgegeben. Es gibt faktisch keine Freiräume oder Entwicklungsmöglichen. Jede Idee muss man zur Idee des Managements machen, welche sich dann gegenseitig mit Lob überschütten. Strategische Richtungswechsel sind an der Tagesordnung. Frei nach dem Motto "Einfach alles so oft ändern, damit keiner mehr nachkommt und dann ist die Arbeitsebene ja schuld, weil sie nicht nachkommen". Das bekommt man dann auch knallhart zu spüren. Draußen steht "Customer First" groß im Marketing. Intern wird absolut gar nicht danach gehandelt und auf Projektebene muss das komplett ausgebadet werden.
Image
Der Satz "Hier klappt überhaupt noch was" ist intern an der Tagesordnung. Von oben wird immer wieder ein großer Trommelwirbel gemacht aber durch die Unternehmenskultur kommt unten nicht mehr viel an.
In der Außenwirkung in EMEA sind die Konkurrenten eher auf der Tagesordnung und Kunden können diese direkt einordnen. Bei Rackspace gehört meist eine große Erklärung und Einordnung dazu. Das Portfolio erscheint dann schon recht rund. Die Lieferqualität, insbesondere in EMEA, ist dann aber sehr verbesserungswürdig. Hier fangen dann einzelne Experten die gesamte Region auf.
Work-Life-Balance
Wenn es nach dem Management geht, gibt es den "Life"-Part nicht. In Präsentationen schon aber in der Realität bleibt davon nichts mehr.
Leute aus dem Urlaub in unnötige Managementmeetings reinzubeordern oder kranke Kollegen zu stören ist an der Tagesordnung. Immer mit dem Leitgedanken (der auch oft durch das Management ausgesprochen wurde) "Das Business muss ja laufen".
Karriere/Weiterbildung
Siehe Vorgesetztenverhalten. In über drei Jahren wurde faktisch niemand befördert in meinem Umfeld - außer im Management. Die Management-Kollegen haben jede Gelegenheit genutzt um sich noch tollere Titel zu geben.
Generell geben die Rackspace University Kollegen sich echt Mühe und stellen ein breites Angebot zum self-learning bereit. Hier wird in den USA das Thema aber auch viel strukturierter getrieben als in EMEA. Es gibt innerhalb der Rackspace ansonsten noch einige Interessensgruppen bei denen der Austausch gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schon eher überdurchschnittlich. Aufpassen sollte man bei Boni. Diese sind nicht an eine persönliche Zielerreichung oder ähnliches gefunden. Die grundsätzliche Firmenperformance spiegelt sich im Aktienkurs. Daher bleibt vom Bonus oftmals nicht viel über. Hier sollte man also auf keinen zu hohen Split bei den Gehaltsverhandlungen achten.
Weitere Leistungen (die der Staat zum Bsp. während Corona ermöglicht hat) gibt es nicht. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Sonstige Prämien für high-performer gab es früher, wurde auch alles gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verwendet die Notebooks ja 3-4 Jahre. Das muss genug für die Umwelt sein.
Die Rackspace in den USA versucht sich schon sehr stark für die lokale Gemeinschaft einzusetzen und dies bezieht sich nicht nur auf die eigenen Mitarbeiter. In EMEA ist hingegen nichts zu sehen. Auch hier ein sehr starkes Gefälle.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene in den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt schon da und man unterstützt sich gegenseitig.
Insgesamt kommt es aber auch sehr auf die Bereiche an. Durch die Spaltung in Public und Private-Teil hat man im Grunde für eine von oben angeordnete Spaltung des Unternehmens gesorgt. Auch Bereiche wie Sales, PS, Security arbeiten kaum miteinander - es endet alles im Kleinkrieg. Vom Management kommt dann "Ja, wir müssen jetzt mal mehr zusammenarbeiten". Tolle Idee!
Ein Zusammenhalt von "oben nach unten" ist gar nicht vorhanden. Es wird von oben immer nur nach unten durchgehauen und am Ende des Tages denkt man sich "Was kann ich eig. überhaupt?".
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung im allgemeinen. Sehe hier keinen größeren Raum für Verbesserung aktuell.
Vorgesetztenverhalten
In über drei Jahren wurden mir nicht einmal realistische Ziele oder gar Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Von konstruktivem Feedback bzw. Feedback allgemein kaum zu schweigen. Vorgesetzte schieben ausschließlich alles von oben nach unten durch und alles wird auf die untere Ebene abgewälzt. Regelgespräche finden kaum statt - man ist ja immer so beschäftigt. Es ist das komplette Gegenteil von modernem Leadership. Selbst Simon Sinek würde hier seine Endgegner finden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ist Hardware und bereitgestellte Tools schon auf einem aktuellen Stand. Hardware wird aber meist eher nach 3-4 Jahren ausgetauscht, wenn man sich aktiv drum kümmert. Hier wurde in letzter Zeit stark eingekürzt. Dedizierte Budgets für HomOffice-Mitarbeiter gibt es nicht. Es gibt dann eine Schulung zum Thema Arbeitsstättenverordnung - dies durch passendes Equipment umzusetzen bleibt einem dann selbst überlassen.
Bei bereitgestellter Hardware ist dann aber bei einem Notebook auch Schluss. Bitte keine zusätzliche Hardware wie Tablets etc. erwarten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr unstrukturiert und adressatengerechte Kommunikation ist null vorhanden. Wichtige Änderungen werden von heute auf morgen angekündigt.
Gleichberechtigung
Insgesamt ist der Frauenanteil eher gering. Ist aber sicher auf branchenbedingt. Den Frauenanteil im Management würde ich als überdurchschnittlich hoch einschätzen. Ansonsten ist das Unternehmen sehr divers aufgestellt und jedem werden gleiche Chancen ermöglicht. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter o.ä.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr vom Projekt ab! Teilweise gibt es super spannende Projekte mit Kunden aus allen Bereichen in denen man sich verwirklichen kann. Das ist aber definitiv nicht die Regel.
Die Rackspace gibt sich nach außen sehr als Technologieunternehmen - davon bleibt oft eher nichts übrig. Hier gibt es ein starkes Gefälle zwischen den USA und EMEA.
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Auf modern getrimmtes Image bei veralteten Arbeitsweisen und schlechten Prozessen. Gehalt gut, Freiheiten vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Prozesse, fehldende Transparenz, ziemliches Durcheinander
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden und besser kommunizieren
Work-Life-Balance
Definitiv vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Volunteer Time off ist eine tolle Sache
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Definitiv nicht so, wie es RackSpace propagiert. Darauf angesprochen gibt es nur ausweichende Antworten wie "Das musst du mit deinem Vorgesetzten klären"
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Leamleader: Sehr gut.
Alles darüber ist nur schwer beurteilbar, da kein Kontakt. Bisheriger Kontakt eher negativ. Wirkt komisch
Arbeitsbedingungen
Teilweise gut, teilweise Horror. Viele unnötige Probleme. Die arbeitsweise wirkt oft antik. Am Besten sind die Arbeitsbedingungen, wenn man möglichst wenig mit RackSpace als Organisation zu tun hat.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den höheren Führungskräften und den Mitarbeitern ist schlecht und unorganisiert.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf die Projekte an. An sich würde ich das durchaus bejahen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Was lange währt, wird endlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Vielfalt, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss für alle kämpfen. Man bekommt es hin, aber es kostet viel Kraft. Man kann viel bewegen, aber nicht jeder bringt die mentale Stärke dafür mit.
Verbesserungsvorschläge
Rackspace Deutschland ist irgendwie nicht in UK und USA integriert. Es fühlt sich an wie eine Schattenorganisiation und wie ein ständiger Kampf. Bitte lasst uns versuchen ein wirklicher Teil der Community und der Prozesse zu werden, nicht nur ein Geld-Eintreiber.
Arbeitsatmosphäre
Daran, dass wir alle im Home-Office sind und wenig bis gar nicht zu Kunden oder ins Büro dürfen, kann Rackspace nicht viel ändern ohne sich selbst in die Nesseln zu setzen. Von daher, kann man Rackspace keinen Vorwurf dafür machen. Der Rest ist sicherlich viel vom Projekt abhängig. Für mich ist soweit alls gut.
Image
Glaube nicht, dass das so gut ist. Ich kenne nur eine Firma in Deutschland die uns kennt.
Work-Life-Balance
Ich kann mich überhaupt nicht beklagen. Ich arbeite wie, wann und wo es mir gefällt. Natürlich in Abstimmung mit dem Kunden. Null Überstunden. Immer pünktlich Feierabend. Keine Bereitschaft. Alles Top!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Ahnung wie der Karriere-Pfad aussieht. Das muss besser kommuniziert werden. Aber die Weiterbildungsmöglichkeiten sind da. Interene Academy, 52 (?) Stunden die du dir mindestens nehmen sollst um auch kleine Dinge zu lernen. Kostenlos Voucher für Zertifizierungs-Prüfungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Super. Aber auch hier: Wer den Mund nicht aufmacht und nicht abliefert, hat halt Pech...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rackspace bietet außergewöhntlich viel. Bis zu 5 Tage Volunteer Time Off, bezahlter Urlaub für wohltätige Zwecke, Spenden-Aufrufe, Time Off wenn was mit deinem Haustier ist, wegen Corona gab es 2 Tage Sonderurlaub, Geburtstag Sonderurlaub, 1/2 Shoppping-Urlaub für Weihnachten.
Es gibt keine Firmenwagen, was im Endeffekt sicher eine finanzielle und organisatorische Maßnahme ist, aber ja auch gut für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne nicht wirklich "ältere" Leute. Aber das bringt der Job mit sich. Multi Cloud ist halt nicht wirklich das Thema von alt eingesessen Leuten die im Endeffekt nur noch auf die Rente warten.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig... Mein direkter Manager ist toll. Seinen Manager kenne ich kaum. Den darüber noch viel weniger... Es ist eine sehr tiefe Hierarchie, entsprechend wird es immer anonymer, sowohl für mich nach oben. Als auch für die oben zu mir runter...
Man muss sich sehr viel um sich selbst kümmern. Wer schnell aufgibt oder klein bei gibt, hat es sicherlich etwas schwerer.
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich brauche. Alles funktioniert.
Kommunikation
Man bekommt nicht mit, wenn jemand kündigt. Ansonsten wird viel kommuniziert. Teilweise einfach zu viel und Dinge die mich nicht interessieren. Eine andere Opt-Out Option als Mails per Regel zu verschieben und Teams Benachrichtungen stumm zu schalten wäre wünschenswert. Es gibt regelmäßige Termine mit dem Management in DACH, sodass wir einigermaßen up2date sind.
Gleichberechtigung
Theoretisch ist es gleichberechtigt... wenn man sich für sich selbst einsetzt. Wer nicht fragt und nicht einfordert, bleibt auf der Strecke. Nur wer den Mund aufmacht kann auch etwas erwarten.
Aber wir haben ja seit neustem eine Mitarbeitervertretung, welche sich hoffentlich für die Allgemeinheit und jeden einzelnen einsetzen wird und dann hoffentlich auch gehört wird.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Ich habe ein tolles Projekt. Wie es danach aussieht, kann ich nicht sagen. Man hat vom Technologie-Stack auf jeden Fall extrem vielseitige Dinge und ist immer am Zahn der Zeit.
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Jetzt nicht was ich mir vorgestellt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verkaufen verkaufen verkaufen, ob wir liefern können und die Qualität der Leistung stimmt, ist unser unser Problem von morgen
Image
In DACH nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt langsam aber stetig
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Oben
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten ist meist alles gut, soweit es aber nach weiter oben geht ist es vorbei damit.
Arbeitsbedingungen
Siehe Oben
Kommunikation
Gibt es nicht. Keine Ahnung was die Ziele der Firma sind
Gleichberechtigung
Egal ob Frau/Mann, Alt/Jung wenn du keine Leistung bringst ist das zumindest auch egal
Interessante Aufgaben
Da es nur um Wachstum geht, eher nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rette sich wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus der Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drückermentalität
Verbesserungsvorschläge
Hört doch auf mit der Drückermentalität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolg ist keine Einbahnstrasse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn willens zu lernen und langfristig zu lernen ist das der ideale Ort. Keine Angst haben hilft.
Verbesserungsvorschläge
Local beats global
Arbeitsatmosphäre
Ok im Stadion wenn die eigene Mannschaft führt ist schöner.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man willens ist zu arbeiten wird das anerkannt
Umgang mit älteren Kollegen
Bin nen alter Sack, nix zu meckern
Vorgesetztenverhalten
Ideal
Arbeitsbedingungen
alles gut
Kommunikation
Ja klar, but do you your job, just do it
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selten solche Unterschiede zwischen Anspruch und Wirklichkeit erlebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lösungen und Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind ins lokale Management bringen um die Kultur dieser eigentlich großartigen Firma auch in die Niederlassungen zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Individualisten und das Management versteht nichts von Teambuilding.
Work-Life-Balance
Wird tatsächlich groß geschrieben und man hat alle Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier erfolgt eine Grüppchenbildung. Dies wir von Management sogar noch dadurch gefördert, das eine kleine Mannschaft in zwei Teams aufgeteilt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung. Keine Strategie. Keine Kommunikation.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt sporadisch in Grüppchen bzw. wird sehr individuell gestreut.
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Interessantes Unternehmen in einem spannenden Umfeld bei dem es viel zu lernen gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Rackspace rocks!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für Kreativität und selbstverantwortliches Arbeiten. Diversity und Work-Life-Balance wird ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rackspace Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rackspace Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rackspace Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.