8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein super Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Racler Productions gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Arbeitsatmosphäre
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
Image
Ich habe bisher nur Gutes gehört. Vermutlich, weil Kritikpunkte offen angesprochen und angegangen werden.
Work-Life-Balance
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zitat von unserer Website: "Neben vielen anderen Vorteilen unterstreicht das remote Arbeiten zudem unser Umweltbewusstsein."
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn wir noch keinen Escape-Room ohne Hilfe des Veranstalters lösen konnten, ist der Zusammenhalt im Team super!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon am längsten im Team sind, sind Experten ihn ihrem Gebiet und werden entsprechend respektiert. Einbringen kann sich allerdings jeder, egal wie lange man schon im Team dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Die vielen großen Ideen müssen natürlich auch richtig kommuniziert werden. Hier ist einiges im Aufbau, um die Mitarbeiter noch besser einzubinden und Ziele klarer zu formulieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schnellen Wachstums kommt das Unternehmen nicht rechtzeitig mit der Hardwarebeschaffung hinterher und neue Mitarbeiter müssen länger auf ihren MacBook, Anschlüsse oder AirPods warten.
Kommunikation
Entscheidungen und Ereignisse werden direkt mit dem Team besprochen. Wenn man proaktiv nachfragt, wird man ebenfalls bestens über alle Apspekte des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Zeitweise waren sogar mehr Frauen angestellt als Männer, benachteiligt wird aber niemand dank einer transparenten Gehaltsstruktur.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch, aber das zeigt, wie zufrieden die Kunden mit uns sind. Wenn Aufgaben weniger interessant sind, arbeiten wir an einem anderen Projekt oder nehmen die Anfrage erst gar nicht an.
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Ein super Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Racler Productions gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Arbeitsatmosphäre
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
Image
Ich habe bisher nur Gutes gehört. Vermutlich, weil Kritikpunkte offen angesprochen und angegangen werden.
Work-Life-Balance
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zitat von unserer Website: "Neben vielen anderen Vorteilen unterstreicht das remote Arbeiten zudem unser Umweltbewusstsein."
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn wir noch keinen Escape-Room ohne Hilfe des Veranstalters lösen konnten, ist der Zusammenhalt im Team super!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die schon am längsten im Team sind, sind Experten ihn ihrem Gebiet und werden entsprechend respektiert. Einbringen kann sich allerdings jeder, egal wie lange man schon im Team dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Die vielen großen Ideen müssen natürlich auch richtig kommuniziert werden. Hier ist einiges im Aufbau, um die Mitarbeiter noch besser einzubinden und Ziele klarer zu formulieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des schnellen Wachstums kommt das Unternehmen nicht rechtzeitig mit der Hardwarebeschaffung hinterher und neue Mitarbeiter müssen länger auf ihren MacBook, Anschlüsse oder AirPods warten.
Kommunikation
Entscheidungen und Ereignisse werden direkt mit dem Team besprochen. Wenn man proaktiv nachfragt, wird man ebenfalls bestens über alle Apspekte des Unternehmens informiert.
Gleichberechtigung
Zeitweise waren sogar mehr Frauen angestellt als Männer, benachteiligt wird aber niemand dank einer transparenten Gehaltsstruktur.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch, aber das zeigt, wie zufrieden die Kunden mit uns sind. Wenn Aufgaben weniger interessant sind, arbeiten wir an einem anderen Projekt oder nehmen die Anfrage erst gar nicht an.
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Die Firma ist noch relativ klein, aber man kann mit jedem auf Augenhöhe sprechen und die Firmenplanung ist transparent.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Racler Productions gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer ehrlich und transparent mit den Finanzen umgeht und die Projektlage sowie Kundenaufträge kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Fast wöchentlich gibt es ein Feedback Gespräch in dem beide Seiten sich entweder loben oder kritisieren können.
Work-Life-Balance
Über seine Arbeitszeiten kann man fast frei entscheiden, nur bei Meetings wird unter allen Kollegen ein fester Zeitrahmen vereinbart.
Vorgesetztenverhalten
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Kommunikation
Meetings über verschiedene Themen finden mehrmals die Woche statt, so bleibt man immer auf dem laufenden und es besteht eine transparente Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein, es entspricht aber realen Vorstellungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielschichtig und variieren von Projekt zu Projekt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bisher gab mir Racler Productions als Projekt die Möglichkeit, kreative Ideen und Konzepte einzubringen.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Racler Productions gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Zwangloses, kollegiales Klima
Image
Hohes Selbstbewusstsein der Projektgruppe, Zielstrebigkeit, Loyalität zum Firmenprojekt;
noch nicht so viel Öffentlichkeitsarbeit
Work-Life-Balance
Kaum Zwang, hohe Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Projektcharakters und noch nicht vorhandener Umsätze ist die Arbeit unentgeltlich. Jedoch wird man für Mühen gewürdigt und in der Regel auch entschädigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher noch keine Elemente von Nachhaltigkeit erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Guter Kontakt zu Mitarbeitern/Projektteilnehmern
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur jüngeres Personal
Vorgesetztenverhalten
Demokratische Besprechungen und transparente Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Noch kein professioneller Standort/Meeting-Room
Kommunikation
Gute Möglichkeiten über Slack und Trello. Der Dialog und die Einsatzbereitschaft müssen bei einem unverbindlichen Projekt unbedingt angeregt und verbessert werden.
Gleichberechtigung
Keine Frauenquote, zu hoher Männeranteil ;P
Interessante Aufgaben
In meinem Fall habe ich sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten
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Gute Ideen, schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Racler Productions UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Racler Productions UG (haftungsbeschränkt) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Racler Productions gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junges Startup, flexibles und eigenständiges remote Arbeiten, Einbringen eigener Ideen, persönliche Weiterentwicklung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Racler Productions gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Racler Productions durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Racler Productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Racler Productions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.