8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
Ich habe bisher nur Gutes gehört. Vermutlich, weil Kritikpunkte offen angesprochen und angegangen werden.
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Gehalt ist fair und transparent.
Zitat von unserer Website: "Neben vielen anderen Vorteilen unterstreicht das remote Arbeiten zudem unser Umweltbewusstsein."
Auch wenn wir noch keinen Escape-Room ohne Hilfe des Veranstalters lösen konnten, ist der Zusammenhalt im Team super!
Die Kollegen, die schon am längsten im Team sind, sind Experten ihn ihrem Gebiet und werden entsprechend respektiert. Einbringen kann sich allerdings jeder, egal wie lange man schon im Team dabei ist.
Die vielen großen Ideen müssen natürlich auch richtig kommuniziert werden. Hier ist einiges im Aufbau, um die Mitarbeiter noch besser einzubinden und Ziele klarer zu formulieren.
Aufgrund des schnellen Wachstums kommt das Unternehmen nicht rechtzeitig mit der Hardwarebeschaffung hinterher und neue Mitarbeiter müssen länger auf ihren MacBook, Anschlüsse oder AirPods warten.
Entscheidungen und Ereignisse werden direkt mit dem Team besprochen. Wenn man proaktiv nachfragt, wird man ebenfalls bestens über alle Apspekte des Unternehmens informiert.
Zeitweise waren sogar mehr Frauen angestellt als Männer, benachteiligt wird aber niemand dank einer transparenten Gehaltsstruktur.
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch, aber das zeigt, wie zufrieden die Kunden mit uns sind. Wenn Aufgaben weniger interessant sind, arbeiten wir an einem anderen Projekt oder nehmen die Anfrage erst gar nicht an.
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
Ich habe bisher nur Gutes gehört. Vermutlich, weil Kritikpunkte offen angesprochen und angegangen werden.
Bei so viel Spaß an der Arbeit muss man aufpassen, dass man seinen Urlaub nicht vergisst. Aber auch wenn das der Fall ist, kann dieser problemlos nachgeholt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Gehalt ist fair und transparent.
Zitat von unserer Website: "Neben vielen anderen Vorteilen unterstreicht das remote Arbeiten zudem unser Umweltbewusstsein."
Auch wenn wir noch keinen Escape-Room ohne Hilfe des Veranstalters lösen konnten, ist der Zusammenhalt im Team super!
Die Kollegen, die schon am längsten im Team sind, sind Experten ihn ihrem Gebiet und werden entsprechend respektiert. Einbringen kann sich allerdings jeder, egal wie lange man schon im Team dabei ist.
Die vielen großen Ideen müssen natürlich auch richtig kommuniziert werden. Hier ist einiges im Aufbau, um die Mitarbeiter noch besser einzubinden und Ziele klarer zu formulieren.
Aufgrund des schnellen Wachstums kommt das Unternehmen nicht rechtzeitig mit der Hardwarebeschaffung hinterher und neue Mitarbeiter müssen länger auf ihren MacBook, Anschlüsse oder AirPods warten.
Entscheidungen und Ereignisse werden direkt mit dem Team besprochen. Wenn man proaktiv nachfragt, wird man ebenfalls bestens über alle Apspekte des Unternehmens informiert.
Zeitweise waren sogar mehr Frauen angestellt als Männer, benachteiligt wird aber niemand dank einer transparenten Gehaltsstruktur.
Die Arbeitsauslastung ist sehr hoch, aber das zeigt, wie zufrieden die Kunden mit uns sind. Wenn Aufgaben weniger interessant sind, arbeiten wir an einem anderen Projekt oder nehmen die Anfrage erst gar nicht an.
Das er immer ehrlich und transparent mit den Finanzen umgeht und die Projektlage sowie Kundenaufträge kommuniziert.
Fast wöchentlich gibt es ein Feedback Gespräch in dem beide Seiten sich entweder loben oder kritisieren können.
Über seine Arbeitszeiten kann man fast frei entscheiden, nur bei Meetings wird unter allen Kollegen ein fester Zeitrahmen vereinbart.
Auf die Meinung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Meetings über verschiedene Themen finden mehrmals die Woche statt, so bleibt man immer auf dem laufenden und es besteht eine transparente Planung.
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein, es entspricht aber realen Vorstellungen.
Die Aufgaben sind vielschichtig und variieren von Projekt zu Projekt.
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Zwangloses, kollegiales Klima
Hohes Selbstbewusstsein der Projektgruppe, Zielstrebigkeit, Loyalität zum Firmenprojekt;
noch nicht so viel Öffentlichkeitsarbeit
Kaum Zwang, hohe Flexibilität
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert
Aufgrund des Projektcharakters und noch nicht vorhandener Umsätze ist die Arbeit unentgeltlich. Jedoch wird man für Mühen gewürdigt und in der Regel auch entschädigt.
Bisher noch keine Elemente von Nachhaltigkeit erkennbar
Guter Kontakt zu Mitarbeitern/Projektteilnehmern
Bisher nur jüngeres Personal
Demokratische Besprechungen und transparente Entscheidungen
Noch kein professioneller Standort/Meeting-Room
Gute Möglichkeiten über Slack und Trello. Der Dialog und die Einsatzbereitschaft müssen bei einem unverbindlichen Projekt unbedingt angeregt und verbessert werden.
Keine Frauenquote, zu hoher Männeranteil ;P
In meinem Fall habe ich sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten