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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEin offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Ein offenes und motivierendes Umfeld, in dem man sich hervorragend weiterentwickeln kann und am Ende des Tages weiß etwas erreicht zu haben.
Das er immer ehrlich und transparent mit den Finanzen umgeht und die Projektlage sowie Kundenaufträge kommuniziert.
Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber höchst engagiert und studiert in der Freizeit betriebswirtschaftliche Grundsätze und Prinzipien der Unternehmensführung.
Er bemüht sich um einen freundlichen und aufgeschlossenen Umgang mit den Mitarbeitern und betrachtet sie als Kollegen.
Es werden und wurden bereits diverse innovative Ideen für Produkte entworfen worden.
Der Arbeitgeber ist besonders fähig im Umgang mit Informationstechnologien und in der Implementierung von Systemen/Netzwerken/Programmen.
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Dass wir noch nicht die 100 Mitarbeiter eingestellt haben. ;)
Der Arbeitgeber hat manchmal allem Anschein nach einige Mitwirkende nicht wirklich im Griff. Er könnte autoritärer auftreten und eine bessere Delegation von Aufgaben und Rollen übernehmen.
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Ziele und Prioritäten klarer formulieren und.
Der Arbeitgeber könnte versuchen, mehr wie ein jemand zu wirken, der die Kontrolle und den Überblick hat.
Auch wenn ein demokratisches Machtverhältnis sinnvoll ist, sollte nicht ganz auf hierarchische Strukturen verzichtet werden, um die Effizienz zu gewährleisten.
Es sollten keine vorschnellen und unüberlegten Schlüsse gezogen werden. Produktkonzepte sollten schrittweise und möglichst vollständig ausgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Racler Productions ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast wöchentlich gibt es ein Feedback Gespräch in dem beide Seiten sich entweder loben oder kritisieren können.
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
In wöchentlichen Feedbackgesprächen und in den großen Teamrunden werden regelmäßig besonderes Leistungen hervorgehoben.
Zwangloses, kollegiales Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racler Productions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher noch keine Elemente von Nachhaltigkeit erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da aber noch nicht strukturiert. Zum Beispiel Richtung Google Cloud Professional oder Scrum. Aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird ernst genommen, zum Beispiel mit Stärkenanalysen.
Bisher sind solche Strukturen leider nur rudimentär etabliert
