Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rad-werk zingelmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen über jedes Problem geredet.
Egal ob es seine Ursachen in der Branche oder am Markt hat, oder persönlicher Natur ist. Wer mit einer direkten Art und Weise und ohne Geheimnisse und Lästereien nicht klarkommt: Hat hier ein Problem.
Toxisch wird hier nicht gehandelt, sondern immer direkt.
Und somit werden Probleme schnell erkannt und angegangen und immer wieder Verbesserungen gesucht und verfolgt.
Zigarette und Kaffee?
Kein Problem!
Nach dem Feierabend wird gern mal zusammen gestanden oder ausgegangen um ein bisschen privater, abseits des Kundenstresses agieren zu können.
Wer viel will, muss viel leisten.
In jedem Arbeitsleben muss man sich die Frage stellen: hab ich Spaß an der Arbeit?
Hier ist es Freude im Umgang mit dem Team und dem großen Projekt „E-Mobilität auf zwei Rädern“ welches einen motiviert und gerade im Sommer immer mehr fordern wird, als einem lieb ist.
Dafür ist der Winter freudiger und entspannter und für Urlaube und freie Tage wird immer gesorgt und alles versucht zu realisieren, damit die Familie nicht zu kurz kommt.
Jeder hat gute und schlechte Tage.
Hier ist der Chef noch Mensch.
Man merkt schnell, ob man diesen persönlich verärgert hat oder nicht.
Das ist jedoch auch ein Vorteil: belogen und ausgenutzt wird hier nie!
Umso schöner ist es zu sehen, dass die Weiterbildung der eigenen Fähigkeiten und des Wissens immer ein Anliegen des Chefs ist, was er auch gerne und bei jeder Möglichkeit seinen Mitarbeitern ermöglicht.
Hier kann man noch mitformen.
Egal ob es nur der Verkauf, das Bewerben bei Aktionen und Events ist, oder der interne Umgang mit Ware oder Vorgängen, sowie gegenüber Lieferanten und Hersteller.
Wissen und Erfahrung erwarten einen hier an jeder Stelle und fordern ungemein heraus!
Wer hier mit anpackt, wird immer wertgeschätzt und unterstützt, auch wenn es privat mal Probleme gibt, kann man sich Immer auf den Rückhalt aus dem Rad-Werk verlassen.
Wer jedoch nur nimmt und nie gibt, der muss auch iwann mit den Konsequenzen seines handeln rechnen und das ist nur recht und fair so.