Interessante Branche aber keine guten Benefits
Verbesserungsvorschläge
Sorgt mehr für Mitarbeiter Bindung. Ich weiß ihr gebt euch mühe aber benefits und Gehalt sind echt einer der wenigen Kündigungsgründe.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Tolles Umfeld
Kommunikation
Sachen werden nicht kommuniziert interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig was den arbeitsalltag erschwert
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist echt super, Familiäres umfeld
Vorgesetztenverhalten
Nationaler CEO ist nach außen hin nett aber alles was zählt sind zahlen und nicht Mitarbeiten zufriedenheit
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes umfeld
Arbeitsbedingungen
Technik wird erst ausgetauscht wenn es nicht mehr anders geht
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider absolut schlecht
Image
International sehr bekannt
Karriere/Weiterbildung
Nie eine fortbildung erhalten
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir versuchen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und freuen uns daher über jeden Verbesserungsvorschlag. Wir beziehen bei allen Überlegungen und Initiativen unsere Mitarbeiter*innen mit ein und verfolgen konsequent den kontinuierlichen Verbesserungsprozess, deshalb haben wir immer ein offenes Ohr.
Ein Punkt, auf den wir näher eingehen möchten, ist die Förderung unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf die berufliche Entwicklung und gewähren unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen. Wir bedauern sehr, dass du diesen Eindruck aus deiner Tätigkeit bisher nicht mitgenommen hast.
Vielen Dank, dass du trotz deiner Erfahrungen auch die positiven Seiten wie die tolle Arbeitsatmosphäre, dein Team, die interessanten Aufgaben sowie unser Image hervorhebst.
Dein ehrliches Feedback zur Mitarbeiterbindung und zum Gehalt schätzen wir ebenso und nehmen wir ernst. Es stimmt uns sehr traurig, da wir fair sowie branchenüblich zahlen und hier besonders viel Wert auf Transparenz und Gleichstellung legen. In solchen Situationen empfehlen wir, dies offen anzusprechen. Mach doch mal dazu einen Termin mit deiner Führungskraft und jemanden aus unserem HR-Team aus. Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!
Dein ENERGY HR-Team/Neby Hoffmann