Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radio Mephisto 97.6 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du musst niemanden „vergöttern“, wie das mein:e Vorredner:in geschrieben hat. „Einbringen“ ist das Zauberwort. Man hilft sich untereinander und kooperiert miteinander.
Man sollte aber nicht erwarten, dass das Gegenüber Gedanken lesen kann und einem rund um die Uhr hinterherläuft. Wir haben alle genug zu tun bei der Arbeit. Werde selbst aktiv und bring dich ein, das ist bei der Ausbildung essenziell.
Wir tun nicht auf nett, wenn wir „in“ sind (was auch immer das heißen soll). Wir SIND nett und beißen nicht. Jeder ist bei uns willkommen und wir versuchen jeden bestmöglich zu unterstützen. Kenne auch niemanden, der Angst vor den „Angestellten“ (btw. wir sind Ehrenamtliche, nicht angestellt) oder vor Honorarprofessoren (an der Stelle merkt man auch, dass du mephisto 97.6 gar nicht wirklich kennst… bei uns sind keine Honorarprofessor:innen tätig, wie sind ein Team aus Studierenden) hat.
Hier wird’s schwierig, weil wir alle nebenbei noch studieren und die Arbeit beim Radio sehr zeitintensiv ist.
Um aber nochmal auf mein:e Vorredner:in einzugehen: Ich zweifle echt an, dass du länger als 2 Wochen bei uns warst, wenn du überhaupt hier gearbeitet hast. 1. Was sind bitte „Mittelschicht-Kids“ - Diskriminierung schreibst du ganz offensichtlich groß. 2. Du sollst auch nicht bei uns „jobben“, das ist ein Ehrenamt, keine Festanstellung. Wir suchen immer nach Redakteur:innen und freuen uns, wenn jemand seine Arbeit aus Leidenschaft macht. Vielleicht warst du einfach nicht engagiert genug. Klar, wir bilden aus, aber wir erwarten auch, dass jede:r sich selbst aktiv beteiligt.
Die Kommunimation zwischen der Programmdirektion, der Chefredaktion und den Redakteur:innen könnte besser sein. Teilweise werden über den Köpfen der Redakteur:innen Entscheidungen hinweg getroffen, die die Redaktionen umsetzen müssen, diese aber überhaupt kein Mitspracherecht hatten (während die Cheffe und PD die weitere Umsetzung dann nicht mehr interessiert, weils dann nicht mehr ihr Problem ist). Weniger Delegieren und mehr Demokratie wäre hier angebracht.
Jeder kann machen, worauf er oder sie Lust hat. Hier werden einem kaum Grenzen gesetzt.
Rausgemobbt wird hier absolut niemand, das höre ich nach mehrjähriger Tätigkeit zum ersten Mal (ich habe mich zumindest noch nie intern mit anderen darüber geeinigt, wenn wir als nächstes „rausmobben“ - das klingt für mich mehr als ausgedacht, warum auch immer).
Das Verhältnis untereinander ist sehr eng, insbesondere innerhalb der Ressorts. Teilweise entstehen dabei gute Freundschaften. Die Arbeit kann zwar auch stressig werden, aber überwiegend ist der Sender ein echter Wohlfühlort. Die Zusammenarbeit zwischen den Ressorts könnte aber noch besser werden.