Interessante Erfahrung, aber nichts für mich. Verbesserungswürdig. Sehr langwierige Entscheidungswege. Entscheide selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm, das ist aktuell fraglich. Da müsste man die Fragen die noch dort arbeiten. Vielleicht hat sich das Contra schon nach Pro gedreht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starre und konservative Haltung im gesamten Unternehmen. Es zählen nur Meinungen und Ideen von bestimmten Mitarbeitern. Nur der direkte Draht zu HRM, KL und GL hilft zu mehr Einfluss.
Man fühlt sich an den allerersten Tagen noch wohl, aber man merkt schnell eine etwas drückende Stimmung im Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die MA mehr ins Unternehmen aktiv einbinden und weniger im Gießkannenprinzip arbeiten. Es zählen oft nur die Meinungen der Vorgesetzten, die meist aber nicht an der Front sind und daher nicht wissen was tatsächlich notwendig ist. Also die Person an der Front befragen!
Freie Getränke für alle und Weihnachts-und/oder Urlaubsgeld fördert die MA und deren Motivation und Einsatzwillen! Ebenso schadet es nicht, automatisch alle MA des Unternehmens am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen (monetär), ohne Nachfrage des MA.
Der gesunde und aktive Mittelstand ist besser und flexibler als starre Strukturen und Prozesse. Das Denken wie ein Großkonzern macht Entscheidungswege sehr langsam.
"Back to the roots" würde hier weiter helfen. Soll heißen, als es die langwierigen Strukturen und Prozesse nicht gab war das Unternehmen schneller und innovativer als jetzt.
Sicher sind Strukturen und Prozesse notwendig, aber die Steuerung und Ausführung macht immer noch ein Mensch.
Weniger Arroganz gegenüber "einfachen" MA von verschiedenen Schlüsselpositionen tut hier sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen an den einzelnen Standorten sind sehr nett und es ist spaßig im Gespräch, aber dort ist man sehr selten durch die zentrale Verwaltung. Innerhalb des Teams gibt es Gruppenbildung was die Atmosphäre nicht positiv beeinflusst. Bei der Arbeitskleidung muss zwingend eine Änderung erfolgen, denn bei 1% Kundenkontakt (externer Kontakt) ist die vorgeschriebene Kleiderordnung nicht sinnvoll und notwendig.
Kommunikation
Einmal wöchentlich gibt es ein Team-Meeting, bei dem Informationen mitgeteilt werden zu Themen der Abteilung und des Unternehmens. Leider gibt es auch Themen die der Flurfunk oder persönliche Kontakte zu anderen Personen bringen und die nicht angesprochen werden, obwohl es Thema sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist Gruppenbildung vorhanden und durch die starre Trennung der Aufgabenbereiche wird das gefördert. Unter den Kollegen ist die Kommunikation nicht optimal und ist meiner Meinung nach verbesserungswürdig. Da sind die einzelnen Personen und ihr Charakter gefordert. Teilweise gibt es persönliche Angriffe die als "Spaß" getarnt sind. Hinter deinem Rücken spricht man gerne über dich, aber direkt traut sich keiner was zu sagen.
Work-Life-Balance
Anfallende Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden und es gibt eine Gleitzeitregelung. Überstunden fallen durch notwendige Updates, die am Abend/Wochenende installiert werden automatisch an.
Anfang des Jahres wird die Urlaubsplanung für das ganze Jahr gemacht, aber es ist auch während des Jahres möglich die Planung im möglichen Rahmen zu ändern. Auch FZA kann relativ kurzfristig genommen werden soweit es die Aufgaben oder die Abteilungsbesetzung zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsbedarf ist hier sicherlich notwendig. Offenheit ist hier nicht immer vorhanden und oftmals wird im Gießkannenprinzip über alle Kollegen der Abteilung etwas gesagt, obwohl bekannt ist welche Person den Fehler gemacht hat. Hier schadet sicherlich direkte Ansprache mit der Person nicht. Aufgetretene Probleme werden nicht direkt und zeitnah angesprochen, sondern viel später erst. Beschuldigungen kommen vor und wenn man dann nach Fakten fragt, bekommt man keine Antwort und es wird nichts geliefert.
Bei anfallenden Projekten wird erst ziemlich spät mit den Projektbeteiligten gesprochen und man ist dann vor vollendete Tatsachen gestellt und muss die "Planung" ausbaden.
Die Nähe zur GL ist merklich und nicht immer vorteilhaft.
Interessante Aufgaben
Nicht unbedingt nach Wissen und Können, sondern nach einer starren Einteilung über eine Matrix werden Aufgaben verteilt. Interessante Aufgaben sind kaum mehr vorhanden und werden meist auf Grund von Zeitmangel an externe Dienstleister vergeben. Die Aufgaben werden nach nicht erklärlichen Gründen verteilt. Einfach mal "hier, ich mach das" rufen bringt dann auch Vorteile in der Bewertung der Mitarbeiter, ob sinnvoll oder nicht.
Gleichberechtigung
Die geschlechtliche Gleichberechtigung ist sicherlich gegeben, aber eine sonstige Gleichberechtigung wird oft nur über persönliche und private Kontakte aufrecht gehalten. Soll heißen: Stelle dich mit bestimmten Personen in den Führungsebenen gut und du wirst entsprechend "gefördert". Es verträgt nicht jeder die Wahrheit, daher schadet es die Wahrheit zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich keinen Unterschied feststellen und eigentlich sind viele Mitarbeiter sehr nett.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsflächen sind großzügig und es ist angenehmes Arbeiten möglich. Im Sommer wird es schon mal sehr warm (+30 Grad) im Büro wegen fehlender Kühlmöglichkeiten. Erschwerend kommt noch die Kleiderordnung mit langer Hose und Hemd-Pflicht dazu, die bei den Temperaturen nicht förderlich ist. Die Ausstattung der PC-Arbeitsplätze ist ausreichend und mit Doppel-Monitoren versehen. Notwendige Hardware ist eigentlich kein Problem und wird wenn es sinnvoll ist auch genehmigt. Die Geräte dürfen nicht für den privaten Gebrauch genutzt werden, ebenso keine private Nutzung von Internet und Mail, wobei das auch in Ordnung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sollte mehr auf Mülltrennung und auch auf ausschalten von nicht benutzten Geräten geachtet werden. Die Computer laufen 24/7 durch ohne Energiesparmodus. Viel Energie wird durch nicht umgesetzte Umweltschutzmaßnahmen vergeudet. Zwei Sterne gibt es, weil teilweise eine PV-Anlage vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt unterscheidet sich innerhalb der Abteilung sehr stark und steigert sich nur auf eigene Nachfrage. Es gibt keine automatische Steigerung oder Anpassung auf Grund gestiegener Anforderungen oder sonstige Arbeitsbelastungen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, ebenso wenig Verpflegungsmehraufwand bei längeren Einsätzen an den Außenstandorten.
Image
Durch die Sozialen Medien und verschiedene weitere Vorgänge will man das Image aufbessern, aber bitte nicht blenden lassen! Hier muss jeder selbst wissen was er möchte und sollte sich gut überlegen ob er das will.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch und weiteren Gesprächen versprochene Schulungen bekommt man nicht immer. Es wird mit Ausreden dann abgesagt und die Versprechen sind dann nichts mehr wert.
Es gibt Schulungsangebote, aber oftmals reicht das Budget dafür nicht aus und es wird aussortiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
wir bedanken uns für die klaren Worte und nehmen das Feedback ernst. Es ist sehr schade, dass Sie nicht das Gefühl hatten, in Ihrem Team und insgesamt im Unternehmen voll integriert zu sein. Unsere letzte Mitarbeiterbefragung hat besonders den Zusammenhalt in den Abteilungen (und die vielen gemeinsamen Events) als großes Plus hervorgehoben.
Im Bereich Schulungen/Fortbildungen stehen wir immer vor der Herausforderung, die Bedürfnisse der wichtigen medizinischen Abteilungen gegen die der Zentrale abzuwägen, da zum Beispiel Veranstaltungen - besonders in der IT - sehr teuer sind. Nicht jede Schulung kann genehmigt werden. Doch haben wir auch in COVID-19 Zeiten unser Fortbildungsbudget nicht gekürzt, weil uns Weiterentwicklung wichtig ist.
An vielen verschiedenen Stellschrauben haben wir für kleine Verbesserungen gesorgt:
Der Dresscode ist nun (besonders im Sommer) deutlich gelockert und passend zu einem Unternehmen im Gesundheitswesen bieten wir aktuell ein attraktives Bike-Leasing Programm mit Arbeitgeberzuschuss.
Wir hoffen, dass es Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber gut geht und bedanken uns für die Zusammenarbeit und Ihr Feedback.