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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da muss ich lange nachdenken.
Nix
Es gibt für einen "normalen" Mitarbeiter keine Möglichkeit sich einzubringen. Der Vorgesetzte kann ohne Konsequenzen alle Machtspiele durcheckerzieren. Vorgesetzte decken Vorgesetzte (Erinnerung Nasenfaktor).
Fördert Zusammenarbeit.
Die Richtlinien sollten auch gelebt werden, nicht umgangen oder bewusst missachtet.
Vorgesetzte fördern Mitarbeiter nicht, im Gegenteil.
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Über die Jahre immer schlechter geworden.
Arbeitszeiten sind lang u. länger. Es gibt keine Aufzeichnungen zur Arbeitszeit. Überstunden werden nicht anerkannt, sie werden im Arbeitsalltag erwartet.
Wenn der Mitarbeiter nicht gesehen wird, so kann er auch nicht zielgerichtet oder unter Einverständnis weiterentwickelt werden.
Was nützt das Gehalt, wenn man dauerhaft die Arbeit als Begleiter hat?
Nicht erkennbar. Zu viele Produkte werden verworfen, ungeachtet ob es Verbesserungen zum Thema geben könnte.
Jeder für sich. Es gibt kein Team oder Zusammenhalt, zum Teil begründet durch die Führung der Vorgesetzten.
So lange der Mitarbeiter Leistung zeigt, also weit über die Arbeitszeiten hinweg, wird er geduldet. Sobald es kl. Probleme gibt, folgen unangenehme Gespräche, Angebote oder Lästereien, die Ausgrenzung verursachen.
Personen, die keine Mitarbeiterführung erlernt haben und scheinbar auch kein Interesse daran haben. Der Mitarbeiter unter der Führungspersönlichkeit ist nicht befugt mitzudenken oder sich in irgendeiner Art und Weise außerhalb der Führungsorganisation zu äußern. Falls doch wird hinter dem Rücken gelästert und negativ gesprochen, statt auf Augenhöhe miteinander zu sprechen. Desinteresse am Mitarbeiter und an Kollegen.
Nur das Nötigste. Keine Maßnahmen zu rückenschonendem Arbeiten oder angemessenen Räumen zur Arbeit mit Medizinprodukten. Keine Befestigungsmöglichkeiten im KFZ für die sehr schweren Geräte.
Regelmäßige Meetings zum aktuellen Stand werden durchgeführt. Starr und strikt.
Nein - sture Ignoranz
Nasenfaktor ?
Mittlerweile sucht man vergebens nach Qualität. Das belastet dauerhaft die Arbeit und das Image, was vor einigen Jahren deutlich besser war.
den Verfall der damals guten Qualität ohne das sich dran was ändert
einen Betriebsrat gründen lassen
war mal beser, inzwischen geht es frei nach dem Motto friß oder stirb!
sinkt konstant und wird immer schlechter
prinzipiell gut aber immer vom Nasenfacktor abhängig!
ist möglich
nichtmal die Inflation wird ersetzt!
ist nur auf dem Papier vorhanden, aber die Wirklichkeit sieht anders aus mit Verschwendung von riesigen Kartons für kleine Sachen und immer mehr unnötigen Fahrten um kaputtes Matrial zu ersetzen
im kleinen Kreis sehr gut allerdings gibt es wir in jeder größeren Firma Abteilungsübergreifend mobbing und die Gerüchteküche kocht
sie „wollen“ Sachen ändern und bessern aber sie „können“ meistens nicht, es sind die Hände gebunden blablabla
werden wegen schlechter Qualität immer schlechter
teilweise völlig strange Anweisungen und nicht nachvollziehbare Arbeitsvorgaben ohne das man deren Sinn erfassen kann
gab es mal, aber inzwischen geht es fast nur noch darum das schlechte und oft nicht lieferbare Matrial zu ersetzen und Softwarefehler zu beheben
Eine Handvoll Kollegen
Es ist gefühlt ein Kampf innerhalb der Firma und kein gemeinschaftliches Arbeiten.
An der Machbarkeit der Aufgaben in dem vorgegeben Rahmen arbeiten. Arbeitszeitkonto einführen, wenn es noch nicht geschehen ist. Betriebsrat gründen und für faire Bedingungen sorgen. Mehr nach Fähigkeiten und Qualifikation gucken und fördern, um sich zukunftsfähig aufzustellen und mehr in die Entwicklung investieren.
Damals sehr schlecht und wie ich von alten Kollegen jetzt noch höre hat sich die Situation nicht gebessert. Am besten man achtet nur auf sich selbst, um noch vernünftig seine Arbeit leisten zu können.
Sehr lange Tage. Ich habe häufig schlecht geschlafen. Privatleben konnte man schlecht ausleben. Man hat sich richtig genötigt gefühlt.
Keine Chance. Hier scheint das Peter-Prinzip zu greifen
Gehalt ist in Ordnung, wenn man nur nach der vereinbarten Arbeitszeit arbeiten würde. Sonstige Leistungen waren mir nicht bekannt oder wurden nicht erwähnt.
Alles Einweg, viel Verpackungsmüll
Man hat sich die Leute später rausgesucht, die ehrlich zu einem sind. Scheinbar gibt es mehrere schwarze Schafe, die einen nur für ihre eigenen Interessen und Ziele ausnutzen. Nicht so schnell offen zu allen sein!
Es geht, trotzdem werden gefühlt von der Basis alle gleich schlecht behandelt.
Ich hatte mir mehr erhofft. Es wurde nur geredet und gefühlt nichts angepackt. Es kam mir vor, dass diese nicht nach Qualifikation ausgesucht werden, sondern als Platzhalter des Managements dienen und sich darauf ausruhen.
War mal besser
Gab es nicht wirklich. Wichtige Dinge wurden einfach nicht kommuniziert und unnötige Information mehrmals gestreut.
Meine Meinung: Vitamin B sonst hat man keine Chance
Die Qualität der vorangegangen Arbeit hat dafür gesorgt, dass man sich regelmäßig um Schadensminimierung kümmern musste.
Kompetentes Managementteam, dass für Fragen und Anregungen zugänglich ist
Freundlich, offen, familiär
Bei den Kunden sehr geschätzt und im Bereich BGA sehr bekannt
Es kommt nicht nur auf die Stundenanzahl an, sondern auf die Leistung. Es herrscht freie Zeiteinteilung.
Es stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung.
Hier könnte es etwas schneller vorangehen, aber die Richtung ist gut. Für den Einzelnen stehen u.a. E-Mobilität, Job Rad zur Verfügung
Starker Zusammenhalt. Teamarbeit ist gewünscht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Respektvoll, freundlich, zu Kompromissen bereit
Alles was benötigt wird steht bereit
Respektvoll
Voll gegeben
Es zählt nur noch wer bei Linked.in seinem Chef folgt und toll findet
Jeder muss seine Balance finden, nötigenfalls mithilfe von Krankenscheinen
Erfülle Deine Compliancetrainings, sonst gibts keinen Bonus !
Egal, ressourcen, energie wird verbraucht ohne Einschränkung
War gut, mittlerweile kämpfen die Bereiche untereinander
Es wird versucht sie zu entfernen
War auch mal sehr gut, leider wurden die Meisten guten Vorgesetzten „verabschiedet“
Der Standort Krefeld verkommt zusehens, es wird nichts in die Erhaltung investiert
Ist gut,aber nur in Bezug auf Änderungen wenn es um Einschränkungen des eigenes Umfeldes angeht.
Probleme werden gerne gut geredet oder ignoriert
Den Namen Radiometer kennt in der Medizintechnikwelt kaum jemand
Im Vergleich zu anderen Medtechunternehmen gering
Tolle Kollegen, die viel Potenzial haben, aber von den Vorgesetzten nicht geschätzt werden
Langjährige ältere Kollegen (mit 20+ Jahren Betriebszugehörigkeit) werden von heute auf morgen gekündigt
Inkompetente Vorgesetzte, Micromanagement
Unehrliche & oberflächliche Kommunikation
Hier zählt Nasenfaktor statt Leistung
Sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, flache Hierarchien, anerkannte Firma
Durch Corona viel Homeoffice und mir langsam wieder live Meetings
Thema Nachhaltigkeit könnte es schneller gehen
Ist gut teilweise familiär
Starke Marke, alle Kunden kennen und schätzen Radiometer
Du wirst nicht nach Arbeitszeit bewertet sondern nach deiner Leistung. Deine Zeit kannst du zumeist selbst einteilen
Wenn du Gas gibst, dich viel an Projekten auch über deinen Arbeitsbereich engagierst kann du schnell höher kommen. Fleiß und Entwicklung wird belohnt
Gehalt ist gut, klar mehr geht immer, jährliche Gehaltsanpassungen sind sicher
Ist Radiometer gerade auf dem Weg
Ist stark, Teamarbeit wird auch gewünscht, Einzelkämpfer weniger
Alter ist kein Thema, Erfahrungen gewünscht
Respektvoll, ansprechbar, kompromissbereit,
Alles gut, Autoauswahl ist sogar E, handy, Laptop, alles was man brauch
Viel Kommunikation, über die Hierarchien hinaus
Mehr Frauenanteil ist gewünscht
Du kannst auch in andere Bereiche reinschauen oder dich dafür qualifizieren
Pünktliche Gehaltszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten im DBS-Kosmos
Einige zentrale Führungspersonen und der oberflächliche, aufgesetzte Umgang miteinander.
Ehrlicher miteinander umgehen und eigene Verhaltensweisen an einigen Stellen überdenken.
Alle sind oberflächlich sehr nett und freundlich. Leider ist das auch an vielen Stelle extrem unauthentisch und vor allen Dingen die Manager spielen eine Rolle wie in einem Theaterstück.
Exzellent, aber darauf sollte man sich nicht ausruhen
In Summe OK.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote im Danaher-Kosmos. Allerdings werden Nachbesetzungen von Führungspositionen eher mit Fokus auf private Verbindungen oder nach Nasenfaktor vorgenommen.
Ok
Man fährt inzwischen vornehmlich E-Fahrzeuge im Fuhrpark.
Innerhalb der Teams in den Regionen gut, je weiter es nach oben geht auch nur an der Oberfläche „toll“
OK
Seit man in 2022 zahlreiche Führungspersonen ausgetauscht hatte, ist die alte, sehr positive Unternehmenskultur leider weg. Das Arbeitsklima hat dadurch sehr gelitten und Leute werden vor versammelter Mannschaft angegangen.
OK, technische Ausstattung ist gut.
Unter den Kollegen top. Ansonsten vom Management betont überfreundlich und auf den ersten Eindruck sogar sympathisch, leider aber ebenfalls nicht authentisch.
Nichts zu beanstanden
Leider wenig bis gar keine Produktneuheiten und auch in den IT-Systemen wenig Neuerungen sowie extrem komplexe und hierarchische Prozesse.
Customer-Service, IT-Service und Kollegenzusammenhalt
keine Kritik erwünscht, keine Visionen für Mitarbeiter
reflektieren wäre nicht schlecht. Wechsel der oberen Leitung sowie miteinander- und nicht gegeneinander arbeiten.
war mal toll. Seit des neuen Chefs, nicht zu empfehlen
war wirklich mal besser....Arrogantes Auftreten beim Kunden...das spricht sich rum.
interessiert keinen...
sehr wenige kommen voran....ander schlafen sich hoch....ander denken, sie sind Gott!
einfach nur unterirdisch...es wird bewusst klein gehalten, damit oben mehr übrig bleibt.
zu viel Müll....wenig Bewustsein für den produzierten Abfall der Geräteragenzien.
Guter Kollegenzusammenhalt, bis auf einige wenige Ausnahmen, die mit dieser Art gerne Karriere machen.
guter Umgang
wenige Ausnahmen ok. Der Kopf ist nicht zu empfehlen und hat eine kolerische Ader!!
Kollegen halten zusammen. Jedoch aufpassen...einige Petzen dabei...
Männer dominieren....Ellenbogengesellschaft
Die Kollegen/Kolleginnen. Homeoffice.
Er wird immer amerikanischer. Das dänische geht verloren.
Mehr Mitarbeiter, damit die Arbeit geschafft werden kann.
Auf seine Mitarbeiter hören und nicht meinen, man wüsste alles besser.
Stetig steigender Druck. Die Kollegen/Kolleginnen retten alles.
Stagniert auf niedrigem Niveau
Wer nicht selber auf sich achtet ist verloren. 4-Tage-Woche oder ähnliches ist nicht von Interesse. Firma feiert sich für die Einführung eines Job-Rad
Ja, man kann nach oben kommen, wenn man das sagt, was gehört werden will. Weiterbilden kann man sich auch (privat).
Wird pünktlich gezahlt. Verlängerte Lohnfortzahlung für langjährige Mitarbeiter. Höhe des Gehalts und die Anpassungen sind mau.
Die Kollegen helfen sich so gut wie möglich.
Teamleitung ist gut. Die Geschäftsführung hat kein Gespür für die Mitarbeiter und übt nur Druck aus.
Druck steigt stetig. Die zur Verfügung stehenden Tools und Systeme sind eher Hemmschuh denn Hilfe.
Ganz schlecht. Jedes Jahr wird festgestellt wie schlecht sie ist. Es ändert sich aber nichts.
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