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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
RabatteKompetentes Managementteam, dass für Fragen und Anregungen zugänglich ist
Sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, flache Hierarchien, anerkannte Firma
Da muss ich lange nachdenken.
Nix
Eine Handvoll Kollegen
Leider muss ich sagen, es gibt KEINE positive Punkte, die ich hier erwähnen könnte.
Es gibt für einen "normalen" Mitarbeiter keine Möglichkeit sich einzubringen. Der Vorgesetzte kann ohne Konsequenzen alle Machtspiele durcheckerzieren. Vorgesetzte decken Vorgesetzte (Erinnerung Nasenfaktor).
den Verfall der damals guten Qualität ohne das sich dran was ändert
Es ist gefühlt ein Kampf innerhalb der Firma und kein gemeinschaftliches Arbeiten.
- Hierarchische Denkweise
- Mobbing wird toleriert
- Gleichberechtigung nicht vorhanden
- Work life balance ist ausbaufähig
- Loyalität nicht zu finden
- Führungsverantwortung nicht vorhanden
- Unehrliches miteinander
- Unmögliches Verhalten bei Kündigung
- Unterqualifizierte Führungskräfte
- Dass sich der Arbeitgeber nachteilig auf den Lebenslauf auswirkt
-Keine Zusammenarbeit nur hingeworfene Brocken und man soll ja alles richtig machen ohne Infos
Einige zentrale Führungspersonen und der oberflächliche, aufgesetzte Umgang miteinander.
An der Machbarkeit der Aufgaben in dem vorgegeben Rahmen arbeiten. Arbeitszeitkonto einführen, wenn es noch nicht geschehen ist. Betriebsrat gründen und für faire Bedingungen sorgen. Mehr nach Fähigkeiten und Qualifikation gucken und fördern, um sich zukunftsfähig aufzustellen und mehr in die Entwicklung investieren.
Fördert Zusammenarbeit.
Die Richtlinien sollten auch gelebt werden, nicht umgangen oder bewusst missachtet.
einen Betriebsrat gründen lassen
Mehr Mitarbeiter, damit die Arbeit geschafft werden kann.
Auf seine Mitarbeiter hören und nicht meinen, man wüsste alles besser.
reflektieren wäre nicht schlecht. Wechsel der oberen Leitung sowie miteinander- und nicht gegeneinander arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Radiometer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hat sich die Leute später rausgesucht, die ehrlich zu einem sind. Scheinbar gibt es mehrere schwarze Schafe, die einen nur für ihre eigenen Interessen und Ziele ausnutzen. Nicht so schnell offen zu allen sein!
im kleinen Kreis sehr gut allerdings gibt es wir in jeder größeren Firma Abteilungsübergreifend mobbing und die Gerüchteküche kocht
Tolle Kollegen, die viel Potenzial haben, aber von den Vorgesetzten nicht geschätzt werden
Starker Zusammenhalt. Teamarbeit ist gewünscht.
Guter Kollegenzusammenhalt, bis auf einige wenige Ausnahmen, die mit dieser Art gerne Karriere machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radiometer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist gut,aber nur in Bezug auf Änderungen wenn es um Einschränkungen des eigenes Umfeldes angeht.
Gab es nicht wirklich. Wichtige Dinge wurden einfach nicht kommuniziert und unnötige Information mehrmals gestreut.
Regelmäßige Meetings zum aktuellen Stand werden durchgeführt. Starr und strikt.
Unehrliche & oberflächliche Kommunikation
Von Kommunikation kann man nur träumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn der Mitarbeiter nicht gesehen wird, so kann er auch nicht zielgerichtet oder unter Einverständnis weiterentwickelt werden.
Es stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote im Danaher-Kosmos. Allerdings werden Nachbesetzungen von Führungspositionen eher mit Fokus auf private Verbindungen oder nach Nasenfaktor vorgenommen.
Wenn du Gas gibst, dich viel an Projekten auch über deinen Arbeitsbereich engagierst kann du schnell höher kommen. Fleiß und Entwicklung wird belohnt
Ja, man kann nach oben kommen, wenn man das sagt, was gehört werden will. Weiterbilden kann man sich auch (privat).
