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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
RabatteSicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, flache Hierarchien, anerkannte Firma
Kompetentes Managementteam, dass für Fragen und Anregungen zugänglich ist
Pünktliche Gehaltszahlungen, Weiterbildungsmöglichkeiten im DBS-Kosmos
Customer-Service, IT-Service und Kollegenzusammenhalt
Leider muss ich sagen, es gibt KEINE positive Punkte, die ich hier erwähnen könnte.
Einige zentrale Führungspersonen und der oberflächliche, aufgesetzte Umgang miteinander.
Durch Corona viel Homeoffice und mir langsam wieder live Meetings
keine Kritik erwünscht, keine Visionen für Mitarbeiter
- Hierarchische Denkweise
- Mobbing wird toleriert
- Gleichberechtigung nicht vorhanden
- Work life balance ist ausbaufähig
- Loyalität nicht zu finden
- Führungsverantwortung nicht vorhanden
- Unehrliches miteinander
- Unmögliches Verhalten bei Kündigung
- Unterqualifizierte Führungskräfte
- Dass sich der Arbeitgeber nachteilig auf den Lebenslauf auswirkt
-Keine Zusammenarbeit nur hingeworfene Brocken und man soll ja alles richtig machen ohne Infos
Er wird immer amerikanischer. Das dänische geht verloren.
reflektieren wäre nicht schlecht. Wechsel der oberen Leitung sowie miteinander- und nicht gegeneinander arbeiten.
Ehrlicher miteinander umgehen und eigene Verhaltensweisen an einigen Stellen überdenken.
Mehr Mitarbeiter, damit die Arbeit geschafft werden kann.
Auf seine Mitarbeiter hören und nicht meinen, man wüsste alles besser.
Thema Nachhaltigkeit könnte es schneller gehen
Ohren auf, was Kunden und Mitarbeiter wirklich brauchen. Image will gepflegt werden. Nicht nur von guten Dingen sprechen sondern auch machen.
Der am besten bewertete Faktor von Radiometer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Kollegenzusammenhalt, bis auf einige wenige Ausnahmen, die mit dieser Art gerne Karriere machen.
Tolle Kollegen, die viel Potenzial haben, aber von den Vorgesetzten nicht geschätzt werden
Ist stark, Teamarbeit wird auch gewünscht, Einzelkämpfer weniger
Starker Zusammenhalt. Teamarbeit ist gewünscht.
Innerhalb der Teams in den Regionen gut, je weiter es nach oben geht auch nur an der Oberfläche „toll“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radiometer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote im Danaher-Kosmos. Allerdings werden Nachbesetzungen von Führungspositionen eher mit Fokus auf private Verbindungen oder nach Nasenfaktor vorgenommen.
sehr wenige kommen voran....ander schlafen sich hoch....ander denken, sie sind Gott!
Ja, man kann nach oben kommen, wenn man das sagt, was gehört werden will. Weiterbilden kann man sich auch (privat).
Keine Chance
wer will und die nötigen Kniffe kennt
