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Radisch-Neubert 
Pflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Mannheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radisch-Neubert Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radisch-Neubert Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Radisch-Neubert Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nervös brüllen bis schreiend keine sachlichen gespräche will immer recht haben

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin ist nur freundlich wenn sie etwas möchte

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Laune der Chefin, schreit sie gerne

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unterhalb der Führungsebene super

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

12 Tage durcharbeiten, 2 Tage frei. Feste Stunden im Monat 176.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ruppiger ton, Chefin wird laut und ausfallend

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