Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir stellen ein!
Voller Energie für den Norden
Mit rund 500 Beschäftigten und 30 Auszubildenden in zwei Berufen sowie einem Jahresumsatz von 4,1 Mrd. Euro (2023) zählt die Raffinerie Heide GmbH zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir verarbeiten jährlich ca. 4,5 Millionen Tonnen Rohöl. Aus diesem Rohöl entstehen Produkte wie Heizöl, Diesel, Benzin und Flugzeugturbinenkraftstoff. Mit der Produktion und dem Vertrieb dieser Produkte sind wir in der Lage, einen bedeutenden Anteil des Benzin- und Dieseltreibstoffbedarfs in der Region abzudecken. Getreu unseres Mottos „voller Energie für den Norden“ sorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Mobilität und Wärmeversorgung der norddeutschen Bundesländer.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als unser größtes Kapital
Neben einer attraktiven Bezahlung und guten Sozialleistungen legen wir besonderen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Wir sehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Partner. Denn hinter jedem Erfolg steht ein engagiertes Team. Permanente Entwicklung und Verbesserung sind Teil unserer Philosophie. So verstehen wir Veränderung als Chance und sind offen für Anregungen und Kritik von innen und außen.
Persönliches Interesse und Engagement schätzen wir sehr. Effiziente Arbeitsprozesse, flache Hierarchien und intensive Fortbildungen – das sind Faktoren, mit denen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihren jeweiligen Möglichkeiten individuell fördern und fordern.
Arbeiten im nördlichsten Bundesland Deutschlands
Wer sich für die Raffinerie Heide GmbH als Arbeitgeber entscheidet, kann dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Dithmarschen – das bedeutet ein Berufs- und Privatleben in unmittelbarer Nähe zur Nordsee. Segeln, Reiten, Golfen oder Kiten – einige von zahlreichen Möglichkeiten, mit denen Dithmarscher ihre Freizeit genießen. Außerdem ist über die A23 und die Nord-Ostsee-Bahn auch die Metropole Hamburg schnell und bequem erreichbar. Somit vereinen sich in Dithmarschen die Vorzüge der nahgelegenen Großstadt und der Lage direkt an der Nordsee.
Die Raffinerie Heide GmbH ist Deutschlands nördlichster Rohölverarbeiter. Auf insgesamt 134 Hektar Fläche verarbeiten wir jährlich ca. 4,5 Millionen Tonnen Rohöl. Ein bedeutender Anteil des in der Region verbrauchten Benzin- und Dieseltreibstoffs kommt aus der Raffinerie Heide GmbH. Unser Flugturbinenkraftstoff versorgt fast alle Flüge, die vom Hamburger Flughafen abgehen und mit dem von uns gelieferten Heizöl können 250.000 der Häuser mit Ölheizung zwischen Flensburg und Hamburg gewärmt werden.
Gut 60 Prozent des Rohöls werden für die Produktion von Treibstoffen verwendet. Aber die Raffinerie Heide GmbH ist auch ein Chemieunternehmen. Über die Produktion von Treibstoffen hinaus werden jährlich rund 450.000 Tonnen petrochemische Produkte bei uns in Hemmingstedt hergestellt. Aus diesen Zwischenprodukten werden von der weiterverarbeitenden Industrie in Deutschland Waschmittel, Dünger, Reifen oder Kunststoffe produziert.
Seit 2010 sind wir Teil der international agierenden Klesch Group mit Sitz in London und Genf. Mit Hilfe dieser Verbindung kaufen wir Rohstoffe weltweit ein. Die Klesch Group vertritt die Philosophie, dass jedes Unternehmen so viel Freiheit wie möglich haben muss, um erfolgreich in seinem Markt zu agieren. Diese Eigenständigkeit bedeutet für uns ein hohes Maß an Flexibilität und Agilität, mit dem wir uns im Markt behaupten und passgenau auf Kundenbedürfnisse reagieren.
Als Mitteldestillatraffinerie stellen wir im Wesentlichen Diesel, Benzin, Heizöl und Flugzeugturbinenkraftstoff her. Diese zielgerichtete Produktion ermöglicht der sogenannte Hydrocracker. Mithilfe dieser hochkomplexen Anlagen sind wir in der Lage, Schweröl zu Diesel und vergleichbaren Produkten umzuwandeln. Außerdem können wir das Verhältnis zwischen den Produkten variieren und den aktuellen Marktverhältnissen anpassen. So sichern wir durch die technologische Komplexität unserer Produktionsanlagen eine optimale Ausbeute bei der Verarbeitung unterschiedlicher Rohöle. Dabei ist der Ausnutzungsgrad höher als bei klassischen Raffinerien.
Darüber hinaus sind Qualität, Sicherheit, Gesundheit und der verantwortungsvolle Umgang mit Energie und Rohstoffen zentrale Aspekte unseres heutigen und zukünftigen Erfolgs.
Unsere Nachhaltigkeitsleistungen werden honoriert
Regelmäßig bewertet EcoVadis, der weltweit größte und vertrauenswürdigste Anbieter von Nachhaltigkeitsratings für Unternehmen, unser Handeln in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und Nachhaltigkeit im internationalen Branchenvergleich.
Wir sind stolz auf die aktuelle Auszeichnung mit einerSilbermedaille, denn damit werden unsere Nachhaltigkeitsleistungen für einen verantwortungsbewussten Umgang mit unseren Ressourcen honoriert. Es zeigt, dass wir unseren Projekten und Arbeitspraktiken auf dem richtigen Weg sind.
Die Zukunft im Blick
Wir sind an Forschungsprojekten zur Entwicklung und Produktion von synthetischen Kraftstoffen – hergestellt mit Wasserstoff aus grüner Windenergie - beteiligt.
Darüber hinaus hat sich die Raffinerie Heide als Projektpartner und als bedeutender Akteur in der Entwicklung einer nachhaltigen, regionalen Wasserstoffwirtschaft in Schleswig-Holstein etabliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAttraktiver Standort: Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Das funktioniert mit einem Arbeitsplatz in der Raffinerie Heide. Von Hemmingstedt aus sind es 20 Minuten bis zur Nordsee. Ausgedehnte Spaziergänge am Meer, Surfen, Kiten oder Wattwanderungen – das Freizeitangebot ist breit gefächert. Gleichzeitig ist unser Unternehmenssitz über die direkte Anbindung an die A23 nur gut eine Stunde von der Hansestadt Hamburg entfernt.
Arbeitszeitmodelle: Unsere Arbeitszeiten sind für den Tages- und Schichtdienst in Betriebsvereinbarungen geregelt. Unter Berücksichtigung der Betriebsvereinbarung und der geltenden Gesetze gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten eigenständig. Dabei orientieren sie sich an die je nach Abteilung definierten Arbeits- und Servicezeiten sowie den bestehenden Arbeitsanfall. Im vollkontinuierlichen 4-Schichtdienst arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach festen Arbeitszeiten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fachvorträge zu Gesundheitsthemen, Präventionskurse und betrieblich organisierte Grippeschutzimpfungen – unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen sind breit gefächert. Unsere Betriebsärztin, die regelmäßig in der Raffinerie vor Ort ist, unterstützt uns in unserem Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus verfügen wir über ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement und einen betrieblichen Suchtkrankenhelfer.
Homeoffice: Moderne Homeoffice Lösungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach betrieblichen Möglichkeiten an. Dies ist in einer Präambel unserer Betriebsvereinbarung festgehalten.
Betriebliche Altersvorsorge: Über eine Entgeltumwandlung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Hier arbeiten wir mit zwei unterschiedlichen Versicherungen zusammen – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben also die Wahl.
Absicherung für Berufsunfähigkeit und Pflege: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von unserer arbeitgeberfinanzierten Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Gruppen-Pflegezusatzversicherung ohne vorherige Gesundheitsprüfung.
Mitarbeiterentwicklung und Coaching: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird bei uns nach ihren/seinen individuellen Möglichkeiten gefördert aber auch gefordert. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungskursen, die individuell auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmt sind, arbeiten wir mit Beratern zusammen, die individuelle Coachings im Bereich Persönlichkeitsentwicklung durchführen.
Parkplätze – für Auto und Fahrrad: Firmeneigene Parkplätze sind arbeitsplatznah vorhanden. Das gilt auch für Fahrräder, die überdacht abgestellt werden können.
Mitarbeiterevents: Über das Jahr gesehen, gibt es in der Raffinerie Heide einige Veranstaltungen – unternehmensübergreifend oder auch abteilungsintern. Die Anlässe hierfür sind vielfältig. Teamworkshops, Away Days sowie Belegschafts- und Betriebsversammlungen werden regelmäßig durchgeführt.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Performanceabhängiger Bonus je nach Position
- Boni bei Sonderleistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung)
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten ihren individuellen Beitrag zur Versorgung der norddeutschen Bundesländer mit Energie und Wärme. Deutschlands nördlichste rohölverarbeitende Raffinerie ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region – und das seit Jahrzehnten. So genießt die Raffinerie Heide in Dithmarschen und den umliegenden Landkreisen ein hohes Ansehen. Unseren Nachbarn und den umliegenden öffentlichen Institutionen begegnen wir offen und partnerschaftlich. Um aktiv zum Gemeinwohl in der Region beizutragen, engagieren wir uns durch zahlreiche regionale Spenden- und Sponsoringaktivitäten.
Kollegialität und – oft auch interdisziplinäres – Teamwork werden bei uns groß geschrieben. Investitionen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören bei uns genauso zum Tagesgeschäft, wie Investitionen in die Sicherheit, die Technik und den Fortschritt. Menschen, die zu uns passen, sind Fachleute ihres Arbeitsgebietes. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen schnell und direkt Verantwortung für ihr Projekt und engagieren sich so für die Entwicklung unseres Unternehmens.
Wir verstehen uns als transparent arbeitendes Unternehmen. Flache Hierarchien und eine Kultur der „offenen Türen“ sind Teil unseres Selbstverständnisses. Von elementarer Bedeutung ist unsere permanente Bereitschaft, uns stets zu verbessern. Wir verstehen Veränderung als Chance und sind ebenso offen für Neues wie für Kritik.
Als eigenständiges Unternehmen innerhalb der Klesch Group sind Flexibilität und Agilität zwei bedeutende Bausteine unsere Handelns, für das unser Leitbild das Fundament bildet (Link).
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Haustarifvertrag sowie ebenso attraktive Regelungen für außertarifliche Angestellte. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, geprüft und in Projekten umgesetzt. Denn wir sind bemüht, stets neue Impulse aufzunehmen, Potentiale zu erkennen und uns so weiterzuentwickeln.
Die Raffinerie Heide GmbH beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Business Development, Finanzen, Einkauf, Engineering & Maintenance, HSSEQ, Informationstechnologie, Personal, Produktion, Produktionsplanung, Projekte, Supply & Distribution, Technologie & Improvement sowie Unternehmenskommunikation.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage (Link).
Bauingenieurswesen, Chemieingenieurwesen, Biotechnologie / Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Verfahrenstechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raffinerie Heide GmbH.
Tobias Busch, +49 481 6933142, personal@heiderefinery.com, XING, LinkedIn
Sehr gutes Gehalt. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Schnell erreichbar.
Parkplätze vorm Eingang.
Mitarbeiter Events.
Sehr viel - Gehalt, Arbeitszeiten/Homeoffice, grüne Projekte, motivierte Kollegen!
Betriebsklima, kurze Abstimmungswege, direkter und offener Kontakt untereinander, ...
Das er noch besteht!
Das Untereinander der Kollegen ist super. Die Bemühungen, das Zukunftsthema anzugehen sind ebenfalls gut, hoffentlich wird das auch was.
Ist ziemlich verfahren, Besitzer geht auf 80 Jahre zu, GF muss auf zwei Hochzeiten tanzen, BR, welcher BR?
Die Rechtfertigung für Kritik ist völlig daneben. Auch auf dieser Seite wird die Kritik nicht angenommen, sondern sich nur für Probleme gerechtfertigt. Die Sorgen der Mitarbeiter werden nicht angenommen. Die Gesprächsbereitschaft ist durch dieses Verhalten stark eingeschränkt.
Arbeit oft sehr stressig.
Work-Life-Balance, Kantine hat zu gemacht. Teilweise ungerechte Behandlung, jüngere gegen ältere Mitarbeiter.
Bei einigen Mitarbeitern hat man den Eindruck, als kämen sie gerade aus dem Knast.
Keine Kantine mehr!
Generell mal Mitarbeiterbenefits einführen, einmal im Jahr 7 Obstkörbe reichen meiner Meinung nach nicht, um attraktiv zu bleiben. Qualitrain, E-Bike Leasing, ne Kantine/ Verpflegung der Schichten, am Beispiel anderer der Klesh Group zugehörigen Raffinerien… sind nur kleine Ansätze die viele Unternehmen praktizieren.
Ein Betriebsarzt finde ich ist - wie man hier auswählen kann - kein Benefit.
Persönlich gesehen: für Angestellte der Produktion sind im Verhältnis zu wenig Benefits vorhanden (Verwaltung Besitzt z.B Gleitzeit, Homeoffice? - ist zwar nicht Möglich für ...
Auswahl der Führungskräfte teilweise hinterfragen, transparenter und früher kommunizieren.
Das wird nix mit den alten Köpfen, siehe HR!
Großraumbüros abschaffen.
Kantine anschaffen.
Ich finde, dass das untereinander der Kollegen, Vorgesetzten sich extrem gewandelt hat. Früher war das alles besser. Mittlerweile hat das sich sehr zum negativen hin entwickelt und ich sehe leider auch keine Verbesserung in der Hinsicht. Krasse Egoisten und Ellbogenmentalität. Es wird über Laichen gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Raffinerie Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für mich immer noch gut - jeder muss allerdings auch seinen Teil dazu beitragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist prima. Wäre dieser nicht, würde es um die Attraktivität schlecht stehen
Ehrliches und gutes zusammenarbeiten bei mir im Team ist nicht so daher gesagt. Hier stimmt die Chemie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut bis sehr gut.
"Geht nicht gibt's nicht" gilt seit vielen Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raffinerie Heide ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In 3 Jahren habe ich 1 Mitarbeitergespräch bekommen, in dem meine Meinung nicht ernst genommen wurde
Dinge werden oft zu spät kommuniziert, sodass Sie schon über den Flurfunk durchsickern. Bei der Transparenz kann man hier noch große Schritte machen.
Welche Kommunikation?
Man wird oft im Dunkeln gelassen und erfährt erst sehr zeitverzögert von Neuigkeiten, wenn man keine Connection hat
Informationen werden gerne für sich behalten, damit man besser punkten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Förderung diesbezüglich eher selten - in Bezug auf Meisterschule und deresgleichen
Nur, wer mit anderen kungelt, kommt weiter!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unseren Positionen sind stark eingeschränkt.
Karrierechancen sind jedoch auch für jüngere Mitarbeiter nicht aussichtslos
Muss man sich selber drum kümmern und finanzieren. Selbstverständlich die Weiterbildung in der Freizeit machen. Keine Freistellung.
Vieles möglich, aber man muss sich selber darum kümmern und das Thema vorantreiben.
