6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personal arbeiten schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird am Telefon in der Firma abgewimmelt tun nicht weiterleiten teilweise.
Verbesserungsvorschläge
Gerecht bezahlen wie sich das gehört , Lohnbescheinigung pünktlich zum 15. beim Arbeitnehmer sein . Die Arbeitnehmer nicht aus dem Urlaub holen ! Arbeitsverträge müssen immer geändert werden !
Kollegenzusammenhalt
Keine Ordentliche Informationen bekommt man von Objektleiter oder sonst von einer Abteilung. Lohnbescheinigung kommt nach 2 Wochen nach Lohneingang . Wenn von Urlaub einfach rausgeholt weil keine Leute da sind . Lohn kommt auch teilweise nicht pünktlich bis zum 15. aufs Konto.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird beschießen beim Lohn teilweise
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir machen, Sie entspannen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sprecht euch untereinander besser ab, besonders die Objektleiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn möglich werden Objekte angepasst zum Arbeitnehmer.
Work-Life-Balance
Es bleibt im Gleichgewicht
Karriere/Weiterbildung
z.B. Luftfrachtschleußenprüfung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rahmer macht vieles möglich.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Leuten kann man ein tolles Team zusammen stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist alles.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben ihre Menschlichkeit behalten.
Arbeitsbedingungen
Manchmal hart aber sonst angenehm.
Kommunikation
Einer geht immer ans Telefon.
Gleichberechtigung
Es wird auf jeden Fall versucht drauf zu achten.
Interessante Aufgaben
Immer was neues und nie langweilig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht Familienfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, keine familienfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit fehlt, Komunikation fehlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstorganisation heißt die Parole
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Objektleiter, die eine Tour neu übernehmen, sollten sich zeitnah und selbstständig über die Objekte informieren und nicht erst, wenn sich der Kunde beschwert. Kontrollgänge in den Objekten müssen keine Schikane für die dort eingesetzten Reinigungskräfte sein.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man vom Vorgesetzten gar nicht.
Image
Fehlendes Organisationstalent und Managerkompetenzen gibt es wohl nicht nur beim eigenen Vorgesetzten, wenn man Vertretungskollegen von anderen Objekten glauben darf.
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass der Urlaub zu 100% genehmigt wird. Negativ ist, dass Vorgesetzte weit außerhalb der Schichtzeiten anrufen, um teilweise Lächerlichkeiten zu klären (z.B. ob man alle Objektschlüssel besitzt, was im Schlüsselverzeichnis steht). Es entsteht Gefühl ständiger Verfügbarkeit, obwohl im Arbeitsvertrag klares Stundenpensum definiert ist. Mehr-/Vertretungsarbeit in fremden Objekten ist gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen. In puncto Persönlichkeitsentwicklung: wer zu Beginn kein Organisationstalent mitbringt, wird es im Lauf der Arbeit auch nicht lernen wegen der hohen Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gilt: jeder ist sich selbst der Nächste. Viele Kollegen sind unorganisiert und emotional instabil (bloß nicht zu rüde ansprechen, sonst ist der Kollege am nächsten Tag krank). Eine Mehrheit besitzt nur wenige Deutschkenntnisse. Absprachen zur Aufgabenteilung sind schwierig, weil man nur raten kann, ob das Gegenüber verstanden hat, was man mitteilen wollte. Persönliche Probleme werden vor den Kollegen ausgebreitet, obwohl man zu verstehen gibt, dass man nicht daran interessiert ist. „Ich nix verstehen, ich kann nicht machen“ ist eine beliebte Ausrede, um sich vor der gemeinsamen Arbeitslast zu drücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen Ü50 werden definitiv eingestellt und auch gern in Objekte gesteckt, die körperlich extrem belasten, weil man Eimer, Wischer u. Müllsäcke über zig Treppen schleppen darf.
Vorgesetztenverhalten
In einem Wort: desinteressiert. Vorgesetzte lösen keine Konflikte, werden 1:1 an Untergebene delegiert. Sollen sich die Reinigungskräfte vor Ort doch selbst mit Kunden auseinandersetzen und Lösungen finden. Vielfach werden Raum- u. Leistungsverzeichnisse für die Objekte nicht gelesen. Erst, wenn sich Kunde beschwert. Und dann fragt man lieber den Mitarbeiter vor Ort (gern auch außerhalb von dessen Schicht).
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig. Weitergeleitete Reklamationsmeldungen aus den Reinigungsobjekten sind vielfach unvollständig. Oft weiß man nicht, was wo nachbessert werden soll. Darf man dann selbst ermitteln, weil der Vorgesetzte beim Kunden nicht nachfragt. Über die gültigen Corona-Hygienemaßnahmen in den einzelnen Objekten muss man sich ebenfalls selbst informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Der Lohn kommt pünktlich. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Coronaprämie.
Gleichberechtigung
Da nicht gelobt wird und keine Prämien o.ä. gezahlt werden, ist es schwierig einzuschätzen, ob man geschätzt wird. Das gilt allerdings für männliche wie weibliche Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Reinigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-er nimmt sich Zeit für seine Angestellten
-hilft mit .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personal ist Überfordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rahmer und Hoidis Gebäudereinigung Jena durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rahmer und Hoidis Gebäudereinigung Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rahmer und Hoidis Gebäudereinigung Jena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.