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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAHMER Zeitarbeit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diejenigen, die sich für andere interessiert und eingesetzt haben und auch fachlich die Ahnung hatten, sind schon längst über alle Berge,
entweder selbst zeitnah geflüchtet oder gegangen worden, weil sie unbequem wurden.
24/7-Erreichbarkeit, Selbstaufgabe und absoluter Gehorsam scheinen hier die Hauptvoraussetzungen zu sein, um sehr lange in dieser Firma verweilen zu können.
Als überaus empathisch und sympathisch verkauft man sich hier anfangs und wickelt einen um den kleinen Finger, das hat man hier scheinbar perfektioniert.
Aber dann kommt das böse Erwachen.
Gemäß dem Motto: "Ich Chef, du nichts".
Wenn man also mehrmals täglich daran erinnert werden möchte, wer einem das Gehalt bezahlt (welches viel zu oft erst auf den letzten Drücker überwiesen wird), dass man zu tun hat, was der Chef sagt, oder gehen kann, man vor versammelter Mannschaft niedergemacht werden möchte oder bei Verbesserungsvorschlägen oder sonstiger berechtigter Kritik an den Kopf geworfen bekommen will, dass man sich um seinen eigenen Sch.. kümmern soll, weil es seine Firma ist und er da macht, was und wie er das möchte, ist man bei dem "super empathischen" Vorgesetzten bestens aufgehoben.
Die Mitarbeitenden werden in alle möglichen ,Positionen" gedrängt, wo gerade Not am Mann ist.
Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen und allein gelassen, erwartet werden aber Höchstleistungen.
Keiner kennt sich wirklich aus, jeder macht einfach das, was und wie es von oben vorgegeben und verlangt wird, ohne zu wissen, was und warum man das eigentlich macht und ob das auch so rechtens ist, ohne irgendetwas zu hinterfragen, weil dafür ohnehin nicht ausreichend Fachwissen vorhanden ist und auch sonst niemand da ist, der es einem richtig zeigen und erklären könnte, geschweige denn wollte, denn das "über den Tellerrand schauen" wird von der Chefetage ohnehin nicht gern gesehen.
Schön ist anders