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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raible + Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raible + Partner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Großraumbüro hört man aus allen ecken nur noch das sich beschwert wird. Die Konzentration bleibt hier leider auf der Strecke. Die Führungsebene scheint das im abgeschotteten Glaskasten nicht mitzubekommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist über Umwege. Die Arbeitsanweisungen sind zum Teil lückenhaft. Bei Krankheit wird man auf privatem Wege kontaktiert, da die meisten Projekte von nur einer Person bearbeitet werden. Bei Ausfällen wird das Unternehmen handlungsunfähig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchen Bildung, Ausgrenzung, Freundschaften, von allem was dabei.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernarbeitszeit von 9-12 Uhr gibt einem die Möglichkeit seine Termine auch mal flexibel zu gestalten und nicht auf den Nachmittag legen zu müssen. Dennoch endet die nutzung der Gleitzeit meist bei einem Gespräch mit der NL. Das macht die Möglichkeit wieder unattraktiv.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene kümmert sich oft nur um banale Dinge und erkennt nicht das wesentliche. Die Niederlassungsleitung lässt zu wünschen übrig, es fehlt oft an Entscheidungskraft.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist von allem was dabei.

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