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Raiffeisen-Volksbank 
Aschaffenburg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Volksbank Aschaffenburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Filiale und ob Markt/Markt bzw. Markt/Innendienst

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele u Vorgaben werden deutlich kommuniziert, anderes weniger.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Unaufrichtigkeit und Hintenrum, aber nicht wirklich bosshaft

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden konnten ausgeglichen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sympathieabhängig, die Ja-Sager setzen sich durch.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kundenkontakt ist immer interessant.

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