118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Abteilung
Das Konservative und Rückschrittliche
In der Zukunft ankommen !
Bei mir OK, bei anderen definitiv nicht !
Kommt auf die Abteilung an !
Mach außen Hui, nach Innen Pfui
Top Team
Bei uns gut, wo anders kann ich hierzu nichts sagen !
4/5 je nachdem wen man fragt
Stand der Technik ist kurz nach der Erfindung des Telefons, alle haben verschiedene Endgeräte Bildschirme usw ...
Teilweise hat man hier gerne Herschaftswissen
Kommt auf die Abteilung an
Siehe Überschrift
Gehalt kommt pünktlich, und der Arbeitsplatz ist sicher
Das sich Vorgesetzte über Dinge sorgen machen die sinnlos ist. Zb. Markierungen bei der Inventur
Junge Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen und Vorallem wäre es schön den Urlaub über die Feiertage als zusätzlich zu bekommen
Kollegen hetzen gegeneinander und das nervt
Es ist geteilt. Nicht alles ist schlecht
Man kann auch mal zischendurch seine Wege erledigen
Hier wird nicht viel gefördert. Man muss alles selbst erfragen und hoffen eine Antwort zu bekommen
Gehalt könnte steigen, man tritt Jahre lang auf der Stelle
Es wird versucht viel dafür zutun
Es gibt nur ausgewählte Mitarbeiter die sich verstehen
Bewertung nicht möglich da hier viele junge mltarbeirer sind
Der Niederlassungsleiter lässt sich stark von einzelnen beinflussen
An sich ist es wirklich besser geworden
Kommunikation findet überhaupt nicht mehr statt
Es wird generell jeder anders behandelt
Im Prinzip wiederholt sich die Arbeit.
Gut, aber man muss dran bleiben
Flexibleres Homeoffice wäre noch attraktiver
Wird angeboten und genutzt
Gehalt im oberen Drittel. Geht aber besser
Umweltbewusstsein geht besser. Auch in der Zentrale. Schattigerer Innenhof, begrüntes Dach wäre hier zu nennen. Im Sommer ist es ein Glutofen. Aber nichts Neues allgemein in Kassel
Vorbildlich
Wird besser, hat aber noch viel Luft nach oben
Parkplatz Mangel.
Man muss für Parkplatz selbst bezahlen. Mitten in der Stadt ist das sehr teuer.
Tolle Kollegen immer hilfsbereit
Sehr gut bei besser auch mal homeoffice möglich
Alles möglich, wenn man das will
Gehalt ist gut könnte bissl mehr sein für die anspruchsvolle Arbeit
Sehr gut
Sehr gut
Gut man kann mit denen sprechen
So wie es sein soll.
Sehr gute Kommunikation
Selbstverständlich
Sehr anspruchsvolle Arbeiten.
Arbeitsklima und die Arbeit an sich.
Bei der Bestellung und Planung der LKWs sollten die Fahrer mit eingeplant werden und miteinander sprechen.
Raiffeisen ist bekannt, sei es für Baustoffe, Technik, Agrar etc.
Man kann sich immer weiterbilden.
Gehalt ist gut. Aber wie heißt es so schön: Geld macht nicht glücklich, es beruhigt.
In unserer Niederlassung wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Respektvoll und anständig.
Finde ich sehr gut.
Bei Unklarheiten wird miteinander gesprochen
Jeder wird auf einer Art und Weise immer gleich behandelt .
Immer abwechslungsreich, es wird einem nie langweilig.
Rückblickend nichts!
Wer solche Kolleginnen hat, brauch keine Feinde mehr!!
Mit den Kollegen konstruktiv, ehrlich und aufrichtig umgehen.
Das war Mobbing, um jemanden mit allen Mittel los zu werden.
Nach außen gibt man sich als Top-Unternehmen.
habe ich nicht erlebt!
Kann ich nicht beurteilen.
Sie reden über dich und wenn du nicht passt, fliegst du? Trinkst du Alkohol während der Arbeit oder gehst shoppen in der Stadt sagt keiner was. Sowas habe ich noch nie erlebt!
Hören nur auf das war ältere sagen. Vorgesetzte sind oft nicht im Thema
Grundsätzlich bestimmt ein guter Arbeitgeber, aber die alten Strukturen lassen modern und zeitgemäß nicht zu.
Das Gehalt ist ok, allerdings für die Arbeit auch wieder zu wenig.
Nein
Nein
Entscheidungen klar kommunizieren, Standards festlegen, Prozessabläufe mit den Sachbearbeitern zusammen hinterfragen und entschlacken, Home-Office Regelungen lockern, Mitarbeitern mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheiten geben um Stillstand und Demotivation zu vermeiden. Gespräche mit den Mitarbeitern führen, Ziele vereinbaren, Entwicklungswege aufzeigen.
Lob gibt es, aber auch unschöne Worte. Es wird aber auch nach neuen Ansätzen gesucht, damit alle ihre Projekte vorstellen und auch Kritik,Ideen oder Wünsche anonym anbringen können.
Homeoffice ist an zwei Tagen pro Woche möglich. Allerdings sind dabei einige Einschränkungen zu beachten. Unter anderem wird viel Wert auf eine kontinuierlich Besetzung der Büros gelegt, was bei geringer Manpower, Urlauben, Krankheiten und anderweitigen Ausfällen schnell schwierig wird. Für Mitarbeiter, die langfristig planen müssen und die sich auf die zugesicherten 2 Tage verlassen haben, nicht ganz unkompliziert. Über die Arbeitsbelastung an sich kann ich persönlich nichts negatives sagen.
Hier wird aktuell deutlich zu wenig angeboten. Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs-, Entwicklungs-, Probezeit-, Austrittsgespräche habe ich in der Personalabteilung vermisst. Schulungen wurden mir im Personalbereich außer den gesetzlich vorgeschriebenen nicht angeboten. Besuche von Fachmessen fanden nicht statt. Auch in Punkto Onboarding gibt es Luft nach oben.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist durchschnittlich. Bei den Benefits gibt es aber Verbesserungspotential.
Ein angenehmes und relativ junges Team. Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Leider ist durch Personalwechsel an entscheidenden Stellen Wissen verloren gegangen, dass man sich hart wieder erarbeiten muss.
Habe ich innerhalb der Abteilung durchaus positiv wahrgenommen. Aber auch die älteren KollegInnen sind im Umgang mit den jüngeren spitze. Man schätzt sich gegenseitig.
Mein Verständnis von Führung ist ein moderneres als es hier gepflegt wird. Für eine andere Person mit anderen Werten kann es aber genau das Richtige sein. Die Entscheidungsfreiheit in den Teams bzgl bestimmten Vorgehensweisen ist eher gering. Gleichzeitig werden Entscheidungen zu akuten Themen durch die Verantwortlichen teilweise nicht rechtzeitig oder verbindlich getroffen, weshalb mangels Standards die Unsicherheit oftmals ein unangenehmer Wegbegleiter ist. Manchmal werden Annahmen getroffen und unschön kommuniziert. Vorher Gründe erfragen kann zur Lösung von Missverständnissen beitragen und die Motivation der Mitarbeiter erhalten.
Die Computersysteme sind leider sehr fehleranfällig. Vor allem die Einrichtung des Arbeitsplatzes dauert deutlich zu lange. Höhenverstellbare Tische sind möglich aber nicht standardmäßig vorhanden. Die Büros sind klimatisiert. Je nachdem auf welcher Seite man sitzt, kann es durch den Verkehr schon etwas lauter sein bei geöffnetem Fenster.
Vor allem in Veränderungsprozessen wäre durch die Projektverantwortlichen deutlich mehr Transparenz hinsichtlich bestimmter Entscheidungen nötig. Das würde das Verständnis an Stellen erhöhen, die mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen täglich umgehen und das Beste daraus machen müssen. Auskünfte und Rückmeldungen dauern themen- und abteilungsunabhängig allgemein zu lang und verzögern oftmals den Abschluss von Vorgängen in der Personalabteilung.
Hier liegen mir kommunizierte Einstellungskriterien im Magen, die mit meiner Vorstellung von Gleichberechtigung unvereinbar sind. Innerhalb der Abteilung selbst sehe ich allerdings keine Unterschiede. Prinzipiell können Anliegen auch kommuniziert werden. Dafür wird sich Zeit genommen und es wird versucht individuelle Lösungen zu finden z.B. in Bezug auf Kinderbetreuung.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die auch angegangen werden sollten, für die aber aktuell entweder kein Budget oder nicht genug Manpower vorhanden sind. Einige Prozesse sind leider auch in den falschen Bereichen angesiedelt, was zusätzlich Kapazitäten für die eigentlichen Aufgaben frisst. Nach Abschluss des ChangeProzesses wird es hier sicherlich aufwärts gehen, so dass hinsichtlich spannender Aufgaben zukünftig mehr Potenzial vorhanden ist.
Auswahl der Führungskräfte nach Eignung.
Wer sich anpasst, hat ein ruhiges Leben
Im Außendienst sehr gut.
Am Standort gut.
Am Standort sehr gut.
Die gesamte mittlere Führungsebene ist fraglich besetzt.
Verbesserungswürdig
Frauenfeindliches Umfeld
Familiäre Niederlassung
Zu wenig Gehalt
Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen
Aïsha Rump
Ein solide wirtschaftendes Unternehmen.
Die Wertschätzung des Einzelnen und eine klare Kommunikation der gemeinsamen Zielstellung. Die Vermittlung von Know-how durch fördern und fordern als Grundlage eines erfolgreichen Handelns.
oft angespannt - diffus
Positive Wahrnehmung durch solides Wirtschaften.
flexibel
Standart u. Engagement i. O.
Fordern und Fördern ist keine Garantie.
Blockbildung
mangelnde Wertschätzung
Knowledge of power and guide through domination
unzureichend
kein Kommentar
Routinen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen Ihre Kritik ernst. Es ist unser Anliegen, kontinuierlich besser zu werden, und daher sind wir stets offen für Verbesserungsvorschläge.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu den angesprochenen Punkten mitteilen könnten, damit wir gezielt darauf eingehen können.
Viele Grüße
Aïsha Rump
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