117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt kommt pünktlich, und der Arbeitsplatz ist sicher
Das sich Vorgesetzte über Dinge sorgen machen die sinnlos ist. Zb. Markierungen bei der Inventur
Junge Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen und Vorallem wäre es schön den Urlaub über die Feiertage als zusätzlich zu bekommen
Kollegen hetzen gegeneinander und das nervt
Es ist geteilt. Nicht alles ist schlecht
Man kann auch mal zischendurch seine Wege erledigen
Hier wird nicht viel gefördert. Man muss alles selbst erfragen und hoffen eine Antwort zu bekommen
Gehalt könnte steigen, man tritt Jahre lang auf der Stelle
Es wird versucht viel dafür zutun
Es gibt nur ausgewählte Mitarbeiter die sich verstehen
Bewertung nicht möglich da hier viele junge mltarbeirer sind
Der Niederlassungsleiter lässt sich stark von einzelnen beinflussen
An sich ist es wirklich besser geworden
Kommunikation findet überhaupt nicht mehr statt
Es wird generell jeder anders behandelt
Im Prinzip wiederholt sich die Arbeit.
Gut, aber man muss dran bleiben
Flexibleres Homeoffice wäre noch attraktiver
Wird angeboten und genutzt
Gehalt im oberen Drittel. Geht aber besser
Umweltbewusstsein geht besser. Auch in der Zentrale. Schattigerer Innenhof, begrüntes Dach wäre hier zu nennen. Im Sommer ist es ein Glutofen. Aber nichts Neues allgemein in Kassel
Vorbildlich
Wird besser, hat aber noch viel Luft nach oben
Parkplatz Mangel.
Man muss für Parkplatz selbst bezahlen. Mitten in der Stadt ist das sehr teuer.
Tolle Kollegen immer hilfsbereit
Sehr gut bei besser auch mal homeoffice möglich
Alles möglich, wenn man das will
Gehalt ist gut könnte bissl mehr sein für die anspruchsvolle Arbeit
Sehr gut
Sehr gut
Gut man kann mit denen sprechen
So wie es sein soll.
Sehr gute Kommunikation
Selbstverständlich
Sehr anspruchsvolle Arbeiten.
Arbeitsklima und die Arbeit an sich.
Bei der Bestellung und Planung der LKWs sollten die Fahrer mit eingeplant werden und miteinander sprechen.
Raiffeisen ist bekannt, sei es für Baustoffe, Technik, Agrar etc.
Man kann sich immer weiterbilden.
Gehalt ist gut. Aber wie heißt es so schön: Geld macht nicht glücklich, es beruhigt.
In unserer Niederlassung wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Respektvoll und anständig.
Finde ich sehr gut.
Bei Unklarheiten wird miteinander gesprochen
Jeder wird auf einer Art und Weise immer gleich behandelt .
Immer abwechslungsreich, es wird einem nie langweilig.
Rückblickend nichts!
Wer solche Kolleginnen hat, brauch keine Feinde mehr!!
Mit den Kollegen konstruktiv, ehrlich und aufrichtig umgehen.
Das war Mobbing, um jemanden mit allen Mittel los zu werden.
Nach außen gibt man sich als Top-Unternehmen.
habe ich nicht erlebt!
Kann ich nicht beurteilen.
Sie reden über dich und wenn du nicht passt, fliegst du? Trinkst du Alkohol während der Arbeit oder gehst shoppen in der Stadt sagt keiner was. Sowas habe ich noch nie erlebt!
Hören nur auf das war ältere sagen. Vorgesetzte sind oft nicht im Thema
Grundsätzlich bestimmt ein guter Arbeitgeber, aber die alten Strukturen lassen modern und zeitgemäß nicht zu.
Das Gehalt ist ok, allerdings für die Arbeit auch wieder zu wenig.
Nein
Nein
Entscheidungen klar kommunizieren, Standards festlegen, Prozessabläufe mit den Sachbearbeitern zusammen hinterfragen und entschlacken, Home-Office Regelungen lockern, Mitarbeitern mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheiten geben um Stillstand und Demotivation zu vermeiden. Gespräche mit den Mitarbeitern führen, Ziele vereinbaren, Entwicklungswege aufzeigen.
Lob gibt es, aber auch unschöne Worte. Es wird aber auch nach neuen Ansätzen gesucht, damit alle ihre Projekte vorstellen und auch Kritik,Ideen oder Wünsche anonym anbringen können.
Homeoffice ist an zwei Tagen pro Woche möglich. Allerdings sind dabei einige Einschränkungen zu beachten. Unter anderem wird viel Wert auf eine kontinuierlich Besetzung der Büros gelegt, was bei geringer Manpower, Urlauben, Krankheiten und anderweitigen Ausfällen schnell schwierig wird. Für Mitarbeiter, die langfristig planen müssen und die sich auf die zugesicherten 2 Tage verlassen haben, nicht ganz unkompliziert. Über die Arbeitsbelastung an sich kann ich persönlich nichts negatives sagen.
Hier wird aktuell deutlich zu wenig angeboten. Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs-, Entwicklungs-, Probezeit-, Austrittsgespräche habe ich in der Personalabteilung vermisst. Schulungen wurden mir im Personalbereich außer den gesetzlich vorgeschriebenen nicht angeboten. Besuche von Fachmessen fanden nicht statt. Auch in Punkto Onboarding gibt es Luft nach oben.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und ist durchschnittlich. Bei den Benefits gibt es aber Verbesserungspotential.
Ein angenehmes und relativ junges Team. Man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht. Leider ist durch Personalwechsel an entscheidenden Stellen Wissen verloren gegangen, dass man sich hart wieder erarbeiten muss.
Habe ich innerhalb der Abteilung durchaus positiv wahrgenommen. Aber auch die älteren KollegInnen sind im Umgang mit den jüngeren spitze. Man schätzt sich gegenseitig.
Mein Verständnis von Führung ist ein moderneres als es hier gepflegt wird. Für eine andere Person mit anderen Werten kann es aber genau das Richtige sein. Die Entscheidungsfreiheit in den Teams bzgl bestimmten Vorgehensweisen ist eher gering. Gleichzeitig werden Entscheidungen zu akuten Themen durch die Verantwortlichen teilweise nicht rechtzeitig oder verbindlich getroffen, weshalb mangels Standards die Unsicherheit oftmals ein unangenehmer Wegbegleiter ist. Manchmal werden Annahmen getroffen und unschön kommuniziert. Vorher Gründe erfragen kann zur Lösung von Missverständnissen beitragen und die Motivation der Mitarbeiter erhalten.
Die Computersysteme sind leider sehr fehleranfällig. Vor allem die Einrichtung des Arbeitsplatzes dauert deutlich zu lange. Höhenverstellbare Tische sind möglich aber nicht standardmäßig vorhanden. Die Büros sind klimatisiert. Je nachdem auf welcher Seite man sitzt, kann es durch den Verkehr schon etwas lauter sein bei geöffnetem Fenster.
Vor allem in Veränderungsprozessen wäre durch die Projektverantwortlichen deutlich mehr Transparenz hinsichtlich bestimmter Entscheidungen nötig. Das würde das Verständnis an Stellen erhöhen, die mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen täglich umgehen und das Beste daraus machen müssen. Auskünfte und Rückmeldungen dauern themen- und abteilungsunabhängig allgemein zu lang und verzögern oftmals den Abschluss von Vorgängen in der Personalabteilung.
Hier liegen mir kommunizierte Einstellungskriterien im Magen, die mit meiner Vorstellung von Gleichberechtigung unvereinbar sind. Innerhalb der Abteilung selbst sehe ich allerdings keine Unterschiede. Prinzipiell können Anliegen auch kommuniziert werden. Dafür wird sich Zeit genommen und es wird versucht individuelle Lösungen zu finden z.B. in Bezug auf Kinderbetreuung.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die auch angegangen werden sollten, für die aber aktuell entweder kein Budget oder nicht genug Manpower vorhanden sind. Einige Prozesse sind leider auch in den falschen Bereichen angesiedelt, was zusätzlich Kapazitäten für die eigentlichen Aufgaben frisst. Nach Abschluss des ChangeProzesses wird es hier sicherlich aufwärts gehen, so dass hinsichtlich spannender Aufgaben zukünftig mehr Potenzial vorhanden ist.
Auswahl der Führungskräfte nach Eignung.
Wer sich anpasst, hat ein ruhiges Leben
Im Außendienst sehr gut.
Am Standort gut.
Am Standort sehr gut.
Die gesamte mittlere Führungsebene ist fraglich besetzt.
Verbesserungswürdig
Frauenfeindliches Umfeld
Familiäre Niederlassung
Zu wenig Gehalt
Herzlichen Dank für die positive Bewertung.
Mit besten Grüßen
Aïsha Rump
Ein solide wirtschaftendes Unternehmen.
Die Wertschätzung des Einzelnen und eine klare Kommunikation der gemeinsamen Zielstellung. Die Vermittlung von Know-how durch fördern und fordern als Grundlage eines erfolgreichen Handelns.
oft angespannt - diffus
Positive Wahrnehmung durch solides Wirtschaften.
flexibel
Standart u. Engagement i. O.
Fordern und Fördern ist keine Garantie.
Blockbildung
mangelnde Wertschätzung
Knowledge of power and guide through domination
unzureichend
kein Kommentar
Routinen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und nehmen Ihre Kritik ernst. Es ist unser Anliegen, kontinuierlich besser zu werden, und daher sind wir stets offen für Verbesserungsvorschläge.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu den angesprochenen Punkten mitteilen könnten, damit wir gezielt darauf eingehen können.
Viele Grüße
Aïsha Rump
Bezahlung, Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hohe Entscheidungsfreiheit im Vertrieb.
Kommunikation, Umweltbewusstsein, junge Mitarbeiter werden Unterschätzt.
Was macht die Raiffeisen Waren GmbH besonders? Die Raiffeisen Waren GmbH ist besonders LANGSAM! Entscheidungsprozesse ziehen sich ewig hin, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Modernisierungen dauern zu lange. Die Führungsebene unterschätzt und verschläft Trends.
UPDATE 2021: Seit geraumer Zeit nimmt die Raiffeisen fahrt auf und modernisiert an allen Seiten.
UPDATE 2024: Der Prozess der Modernisierung läuft kontinuierlich weiter.
Das letzte Jahr war aufgrund der Marktlage schwer für die Sparte Baustoffe, weshalb Erwartungen an den Umsatz nicht erfüllt wurden. Daraufhin gab es eine (kleine) Entlassungswelle über viele Standorte hinweg, die meiner Meinung nach nicht sozialverträglich und überflüssig waren. Das hat intern am image der Raiffeisen genagt. Wenn man bei sinkendem Umsatz an den Mitarbeitern spart geht das selten gut aus.
Führungspositionen leistungsgerecht besetzen. Bringt Prozesse bitte zu Ende. Neuerungen nur so umzusetzen, dass sie "gerade so irgendwie umständlich funktionieren" belastet eure Mitarbeiter. Qualität, statt Quantität bei der Mitarbeiterauswahl, EDV etc. Es gibt tausende Punkte die verbessert werden könnten aber niemand, der etwas zu sagen hat will das hören.
UPDATE 2021: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich verbessert, es herrscht Aufbruchsstimmung.
UPDATE 2024: Die Einstellung gegenüber Veränderungen hat sich nochmals verbessert.
Ein Vertrauen in die Firma aufzubauen wird durch die teils schwache Kommunikation und nicht gehaltener Versprechen schwer. Hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Führungskräfte reden gut über die Firma, Angestellte sehen das meist völlig anders. Die Wahrheit liegt wohl irgendwo in der Mitte.
Man kann über alles reden, Schichten und Wochenenddienste können auf kurzem Wege getauscht werden. Urlaub ist zu 2/3 Anfang des Jahres zu planen, der Rest geht meistens spontan.
Als Neueinsteiger bekommt man den Eindruck, das Weiterbildungen und Aufstiegschancen zahlreich sind. Nach einigen Jahren merkt man allerdings, das einem Vitamin B und ein gewisses Alter mehr bringt, als fachliche und soziale Kompetenz. -> Update 2024 sowohl junge, motivierte Mitarbeiter, als auch "alte Hasen" mit guter Leistung werden vermehrt gefördert und erhalten Aufstiegschancen.
Faires Gehalt, Gewinnbeteiligung, viele Sozialleistungen, leider wurde nicht das ganze Potential ausgenutzt den Mitarbeitern die vollen Corona-Vorteile auszuzahlen.
Nicht vorhanden, auch wenn hier und da kleine Spenden an wohltätige Organisationen erfolgen ist das viel zu wenig für die Firmengröße. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. -> Update 2024 das Thema wird für die Raiffeisen immer wichtiger, es gibt aber noch viel Luft nach oben.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, insgesamt eher unterdurchschnittlich.
Da Führungskräfte im Unternehmen selbst vom alten Schlag sind werden ältere Mitarbeiter eher geschätzt, als junge Kollegen.
Sehr unterschiedlich, je nach Niederlassung und Position des Vorgesetzen. Es gibt viel Druck von Oben, ich wurde allerdings nie persönlich angegriffen. Bei direkten Vorgesetzten wird der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, klettert man in der Hierarchie weiter rauf, so stößt man permanent auf Taube Ohren. Die Kritikfähigkeit hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Viele Niederlassungen sind sanierungsbedürftig, hier wird auch etwas getan, jedoch nicht genug. Die technische Ausstattung der Standorte ist in den letzten Jahren besser geworden.
Ein bis zwei mal jährlich findet eine Vertriebstagung statt, bei der man diverse Zahlen des Konzerns vorgestellt bekommt, sehr vorbildlich! Das Intranet bietet einige Information, vieles wird über Verteiler per Mail verteilt. Leider erhält man nicht immer die Informationen, die wirklich wichtig für die Arbeit sind. Es herrscht eine Atmosphäre des Informationsmonopols, ein bestimmter Mitarbeiter hat die benötigte Info und sonst keiner. Ist dieser im Urlaub hat man ein Problem. -> Update 2024 Die verschiedenen Sparten haben über Jahrzehnte hinweg "ihr Ding" gemacht. Diese Strukturen ändern sich allmählich, jedoch kämpfen vereinzelt Führungskräfte dagegen an.
Keine Frauen in Führungspositionen, was definitiv auch der Baustoffbranche geschuldet ist, gibt es keine Bewerber kann man auch niemanden einstellen.
Gute Mitarbeiter bekommen immer mehr Arbeit, schwache Mitarbeiter werden immer mehr entlastet. Faulheit schafft Freizeit. Als Ausgleich gibt es eine jährliche Bonuszahlung, die die geleistete Mehrarbeit selbst für die besten Mitarbeiter nicht annähernd widerspiegelt. Einen gewissen Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich hat man schon, jedoch bekommt man nur mehr Aufgaben, ohne Entlastung in anderen Bereichen.
Herzlichen Dank für dies ausführliche Arbeitgeberbewertung. Diese konstruktive Kritik hilft uns sehr dabei die noch vorhandenen "Schwachstellen" anzugehen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch hierzu haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Viele Grüße
Aisha Rump
So verdient kununu Geld.