Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Raiffeisen Waren-Gruppe, sind eines der erfolgreichsten Handels- und Serviceunternehmen in Deutschland mit zusätzlichen Standorten und Dänemark und Polen. Sympathisch geerdet und energiegeladen gestalten wir mit mehr als 3.200 Menschen an über 220 Standorten unsere Bereiche Agrar, Technik, Baustoffe und Energie. Gemeinsam. Weil uns genau das seit mehr als 125 Jahren verbindet und am Herzen liegt: Das Miteinander, Füreinander und Menscheinander unserer Generation Gemeinsam. Denn: Jeder sieht ein Stückchen Welt. Gemeinsam sehen wir die Ganze. Willkommen in der Raiffeisen Waren-Gruppe.
Die Raiffeisen Waren GmbH ist ein Handelsunternehmen für Produkte und Dienstleistungen rund um den Agrarhandel, den Landtechnikhandel, den Baustoffhandel und den Energiehandel.
Im Agrarbereich haben wir die gesamte Produktionskette der Landwirtschaft im Blick. Wir unterstützen als Experten bei einer erfolgreichen landwirtschaftlichen Tätigkeit. Auf Basis unserer eigenen Feldversuche können wir das optimale Saatgut anbieten. Wir begleiten mit der Beratung beim Pflanzenschutz und Dünger unsere Kundinnen und Kunden während des gesamten Wachstumsprozesses.
Eine moderne und leistungsfähige Landwirtschaft verlangt den Einsatz hoch entwickelter Technik. Im Landtechnikhandel zählt nicht nur der Verkauf von Landmaschinen zu unseren Kernkompetenzen, sondern gleichermaßen auch unser Werkstatt- und Ersatzteilservice. Flächendeckende Verkaufs- und Werkstattstandorte sorgen für eine gute Erreichbarkeit.
Als wichtigster Baustoffanbieter im ländlichen Raum sind wir unseren Kundinnen und Kunden zu höchster Qualität verpflichtet. Das gilt für die Baustoffe, die wir anbieten, wie auch für die Beratung, die wir leisten, wenn es zum Beispiel um die energetische Gebäudesanierung geht. Darüber hinaus sind wir auf die Gestaltung und Bebauung Grundstücks- und Gartenanlage unserer Kundinnen und Kunden spezialisiert.
Als einer der großen Energielieferanten in Hessen und Thüringen versorgen wir unsere Kundinnen und Kunden mit allen wichtigen und verfügbaren Energieträgern, wie. z. B. Heizöl und Superheizöl, Kraftstoffe, Schmierstoffe, feste Brennstoffe oder Holz-Pellets. Darüber hinaus unterhalten wir ein Netz an Tankstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeUnser Anspruch: Gemeinsam gestalten
Das sind wir. Seit über 125 Jahren. Von Tag zu Tag wachsen wir und streben neue Aufgaben an. Nur wer nachhaltig wirtschaftet, an Zielen festhält, zukunftsorientiert denkt und danach handelt, kann dauerhaft erfolgreich sein.
Unsere Kunden, Partner und Gesellschafter vertrauen uns, schätzen das faire Miteinander im täglichen Geschäft und vor allem unseren regionalen Bezug. Es sind die hochwertigen Produkte, der erstklassige Service und die Menschen, die die Raiffeisen Waren GmbH zu einem innovativen, vielseitigen und leistungsstarken Partner machenn.
Bei der Raiffeisen Waren GmbH zählen neben Abschlüssen und Qualifikationen der Einsatz, die Motivation und der Mensch. Engagement wird gesehen und schafft Karrierechancen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So ist eine Weiterentwicklung zu Spezialistin / Spezialisten oder zur Führungskraft für alle motivierten Kolleginnen und Kollegen möglich. Ganz gleich, ob mit Realschulabschluss oder Diplom. Wer etwas erreichen will, kann das, unabhängig von Herkunft oder Orientierung oder Geschlecht. Denn bei uns bekommt jeder eine echte Chance.
Schauen Sie gern vorbei und informieren sich: Arbeitswelt der Raiffeisen Waren-Gruppe (rw.net)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Waren GmbH.
Zu unseren Standorten geht es hier entlang: Standorte (rw.net)
Zentraler Standort in Kassel
Familiäre Niederlassung
Rückblickend nichts!
Bezahlung, Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hohe Entscheidungsfreiheit im Vertrieb.
Gehalt kommt pünktlich, und der Arbeitsplatz ist sicher
Kommunikation, Umweltbewusstsein, junge Mitarbeiter werden Unterschätzt.
Was macht die Raiffeisen Waren GmbH besonders? Die Raiffeisen Waren GmbH ist besonders LANGSAM! Entscheidungsprozesse ziehen sich ewig hin, weil niemand Verantwortung übernehmen möchte.
Modernisierungen dauern zu lange. Die Führungsebene unterschätzt und verschläft Trends.
UPDATE 2021: Seit geraumer Zeit nimmt die Raiffeisen fahrt auf und modernisiert an allen Seiten.
UPDATE 2024: Der Prozess der Modernisierung läuft kontinuierlich weiter.
Das letzte Jahr war aufgrund der Marktlage schwer für die Sparte Baustoffe, weshalb Erwartungen an den ...
AN werden durch Führungskräfte rausgeekelt. Kündigen kann man ja nach der Probezeit nicht ohne triftigen Grund. Hier wird man schikaniert, bis man mürbe ist und irgendwann selber kündigt.
Home Office wird als absolutes Übel gesehen. Wird zwar beworben, aber ist ungern gesehen. Man wird soweit es geht drangsaliert kein Home Office zu machen.
Parkplatz Mangel.
Man muss für Parkplatz selbst bezahlen. Mitten in der Stadt ist das sehr teuer.
Gehalt Einzelhandel ist zu gering.
Prämien wie Urlaubsgeld sind ebenfalls zu gering.
Entscheidungen klar kommunizieren, Standards festlegen, Prozessabläufe mit den Sachbearbeitern zusammen hinterfragen und entschlacken, Home-Office Regelungen lockern, Mitarbeitern mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheiten geben um Stillstand und Demotivation zu vermeiden. Gespräche mit den Mitarbeitern führen, Ziele vereinbaren, Entwicklungswege aufzeigen.
Die Wertschätzung des Einzelnen und eine klare Kommunikation der gemeinsamen Zielstellung. Die Vermittlung von Know-how durch fördern und fordern als Grundlage eines erfolgreichen Handelns.
Moderne Arbeitsmodelle für Alle anbieten und dann auch tatsächlich ermöglichen und die IT und Technik ins 21te Jahrhundert holen !
Junge Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen und Vorallem wäre es schön den Urlaub über die Feiertage als zusätzlich zu bekommen
Bei der Bestellung und Planung der LKWs sollten die Fahrer mit eingeplant werden und miteinander sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Rentner werden verabschiedet und eine Teilzeit Beschäftigung angeboten, diese wird gerne genutzt
Am Standort sehr gut.
Bewertung nicht möglich da hier viele junge mltarbeirer sind
Respektvoll und anständig.
Habe ich innerhalb der Abteilung durchaus positiv wahrgenommen. Aber auch die älteren KollegInnen sind im Umgang mit den jüngeren spitze. Man schätzt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ein bis zwei mal jährlich findet eine Vertriebstagung statt, bei der man diverse Zahlen des Konzerns vorgestellt bekommt, sehr vorbildlich! Das Intranet bietet einige Information, vieles wird über Verteiler per Mail verteilt. Leider erhält man nicht immer die Informationen, die wirklich wichtig für die Arbeit sind. Es herrscht eine Atmosphäre des Informationsmonopols, ein bestimmter Mitarbeiter hat die benötigte Info und sonst keiner. Ist dieser im Urlaub hat man ein Problem. -> Update 2024 Die verschiedenen Sparten haben über Jahrzehnte hinweg ...
Vor allem in Veränderungsprozessen wäre durch die Projektverantwortlichen deutlich mehr Transparenz hinsichtlich bestimmter Entscheidungen nötig. Das würde das Verständnis an Stellen erhöhen, die mit den Konsequenzen dieser Entscheidungen täglich umgehen und das Beste daraus machen müssen. Auskünfte und Rückmeldungen dauern themen- und abteilungsunabhängig allgemein zu lang und verzögern oftmals den Abschluss von Vorgängen in der Personalabteilung.
Führungsebene kommuniziert nicht, man wird mit falschen Versprechungen gelockt oder bekommt einfach die Karotte vor die Nase gehalten, die man nie zu fassen bekommt.
Nicht vorhanden oder nur rudimentär.
Es werden viele Gerüchte insziniert und diskutiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier wird nicht viel gefördert. Man muss alles selbst erfragen und hoffen eine Antwort zu bekommen
Fordern und Fördern ist keine Garantie.
Als Neueinsteiger bekommt man den Eindruck, das Weiterbildungen und Aufstiegschancen zahlreich sind. Nach einigen Jahren merkt man allerdings, das einem Vitamin B und ein gewisses Alter mehr bringt, als fachliche und soziale Kompetenz. -> Update 2024 sowohl junge, motivierte Mitarbeiter, als auch "alte Hasen" mit guter Leistung werden vermehrt gefördert und erhalten Aufstiegschancen.
Man kann sich immer weiterbilden.
Hier wird aktuell deutlich zu wenig angeboten. Mitarbeiter-, Zielvereinbarungs-, Entwicklungs-, Probezeit-, Austrittsgespräche habe ich in der Personalabteilung vermisst. Schulungen wurden mir im Personalbereich außer den gesetzlich vorgeschriebenen nicht angeboten. Besuche von Fachmessen fanden nicht statt. Auch in Punkto Onboarding gibt es Luft nach oben.