Innovativer moderner Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, um einfach Spaß zu haben und um sich neben der Arbeit auch privat kennenzulernen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings, Workshops und Erfahrungsaustausche in den verschiedenen Bereichen statt. Hier werden Neuerungen, Änderungen oder auch Wünsche/Vorschläge der Mitarbeiter diskutiert und umgesetzt.
Die Führungsriege kommuniziert sehr transparent aktuelle Themen abteilungsübergreifend. Es wird versucht alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen ist motiviert, möchte etwas erreichen, bringt sich ein, steuert seinen Teil zum Arbeitsklima bei und versucht andere zu unterstützen.
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die dieses Engagement nicht zu schätzen wissen. Durch Sticheleien und Hetze wird versucht die Unternehmenskultur, den Vorstand, das Team und die Arbeitsbedingungen schlecht zu reden und in der Öffentlichkeit schlecht darzustellen (Siehe vorangegangene Bewertungen, die absolut nicht der Realität entsprechen). Jeder Mitarbeiter ist ein großes Stück selbst für das Arbeitsklima verantwortlich. Aber wenn man selbst alles schlecht redet und sich gegen jede Veränderung stellt, brauchen diese Kollegen auch nicht erwarten, dass sie auf Händen getragen werden. Leider sind diese Mitarbeiter nicht in der Lage Probleme/Wünsche offen anzusprechen und nach Lösungen zu suchen.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und somit die Möglichkeit auch kurzfristig mal einen privaten Termin wahrzunehmen.
Eltern mit Kindern werden sehr gut unterstützt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Natürlich ist dies in einem kleinerem Unternehmen aufgrund der Vertretungsregeln an der ein oder anderen Stelle schwieriger. Aber auch hier kann man sich abstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände gehen sehr transparent mit Entscheidungen oder Änderungen um. Es wird versucht die Mitarbeiter mitzunehmen und einzubinden. Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt und es ist auch unterjährig kein Problem mit dem Vorstand einen Termin zu vereinbaren oder aufgrund der Größe der Bank einfach an die „Tür“ zu klopfen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe der Bank hat jeder Mitarbeiter, wenn er es wirklich möchte, die Möglichkeit sich vielseitig einzubringen. Es gibt viele verschiedene Aufgaben und keine Stellen, die einen einseitigen Aufgabenbereich haben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Hier gibt es keine Unterschiede. Alle haben die gleichen Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten Stellen ausgeschrieben werden, besteht auch die Möglichkeit für Ältere Bewerber eingestellt zu werden.
Die Bank ist eine sehr innovative Bank und somit ist Veränderung ein stetiger Begleiter. Diese Veränderung führt vor allem bei älteren Kollegen zu Unmut und Unzufriedenheit.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird versucht diese so gut wie möglich zu unterstützen und ihre Erfahrung zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Moderne Technik (Laptops, iPads, mehrere Bildschirme). In die Technik wird regelmäßig investiert.
Es gibt höhenverstellbare Tische - auch hier wird weiter investiert.
Moderne Räume mit angenehmer Atmosphäre bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt. Jährlich findet eine Baumpflanzaktion statt, es gibt Solarprojekte, eine Elektrotankstelle, Elektro-Firmenfahrzeuge, elektronische Akten, nachhaltige Geldanlagen und noch vieles weitere.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Bezahlung erfolgt nach Tarif. Es gibt ein Mitarbeiter-Mehrwertprogramm mit betrieblicher Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Monetärer Unterstützung für private Weiterbildungen und vieles mehr.
Image
Sehr regional engagierte Bank. Hier gibt es nichts negatives zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorstand ist sehr spendabel, wenn es um Weiterbildungen geht.
Die Mitarbeiter werden top ausgebildet.