21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Raiffeisenbank im Grabfeld eG Bewertungen
Raiffeisenbank
im
Grabfeld
eG
Sulzdorf a.d.Lederhecke und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr guter Arbeitgeber, dem die Zufriedenheit der MA am Herzen liegt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG in Sulzdorf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit ausschließlich schlechten Bewertungen wenn einer/eine geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht ein etwas „zurückhaltendes“ Betriebsklima. Ein gesundes Betriebsklima entwickelt sich endlich wieder. Dies hatte, Dank einzelner Ex-Mitarbeiter, in den letzten Jahren stark gelitten.
Image
Ich denke die Raiffeisenbank hat ein sehr gutes Image bei Ihren Kunden und auch in den 3 Landkreisen.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine eigene Definition von Work-Life-Balance ausleben. Natürlich gehören auch ab und an Überstunden dazu. Diese können wegen der flexiblen Arbeitszeit in Freizeit umgewandelt werden. Die Regeln zum Zeitabbau sind etwas starr, hier würde ich mir eine Modernisierung des Systems wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Je nach Stelle und Zukunftsperspektiven variieren diese natürlich.
Auf regelmäßige Schulungen wird besonders im Vertrieb sehr großen Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für unseren ländlichen Raum sehr gutes Gehalt.
Sozialleistungen wurden erst kürzlich modernisiert und aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Regionales Engagement: Spendenvergaben, Schulprojekte, Sponsoring, Vereinsnähe und auch Unternehmernähe….
Umweltbewusstsein: Bürger-Energie eG, Elektrotankstelle, Elektro-Dienstwagen, regionale Zulieferer fürs Café, Mitgliederbaum
Kollegenzusammenhalt
Dank einigen neuen Kollegen und den Weggang spezieller Persönlichkeiten wird der Kollegenzusammenhalt wieder besser. Es entstehen neue Gruppendynamiken auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Lediglich die fortschreitende Digitalisierung wäre hier zu nennen. Dies fällt natürlich den jüngeren leichter.
Vorgesetztenverhalten
Durch die extrem flachen Hierarchien gibt es sehr wenige Vorgesetzte zwischen Mitarbeiter und Vorständen. Die Vorgesetzten verhalten sich angepasst, aber es ist schwer Kritik zu äußern.
Manchmal werden Missstände nicht ernst genug genommen. Hier würde ich mir ein stringenteres und vor allem konsistentes Handeln wünschen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Filialen, technisch sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Durch detaillierte Arbeitsanweisungen, konkrete Zielvereinbarungen und vorgegebene Vorgänge weiß jeder was zu tun ist und was von ihm erwartet wird.
Kommunikation
Vorstandsseitig werden viele wirtschaftliche Entscheidungen mit den Mitarbeitern geteilt. Man ist sehr gut über die wirtschaftliche Lage und auch über geplante Zahlen informiert. Hierzu gibt es halbjährlich ein Update für alle Mitarbeiter. Das natürlich nicht alles direkt weitergegeben werden kann, sollte jedem klar sein. Hinter einer „Nicht-gegebenen-Information“ steckt oftmals eine rechtliche Schwelle.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Vereinzelte Leistungsträger haben subjektiv betrachtet mehr Freiraum. Objektiv betrachtet muss man aber sagen, das in diesen Positionen viel, motiviert und ständig gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Bank können Positionen ganz anders strukturiert werden als in anderen Banken. Viele Mitarbeiter haben mehrere Aufgaben, sodass jeder das tun kann was ihm am besten liegt und auch interessiert.
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Innovativer moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden regelmäßig Teamevents organisiert, um einfach Spaß zu haben und um sich neben der Arbeit auch privat kennenzulernen.
Image
Sehr regional engagierte Bank. Hier gibt es nichts negatives zu nennen.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und somit die Möglichkeit auch kurzfristig mal einen privaten Termin wahrzunehmen.
Eltern mit Kindern werden sehr gut unterstützt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Natürlich ist dies in einem kleinerem Unternehmen aufgrund der Vertretungsregeln an der ein oder anderen Stelle schwieriger. Aber auch hier kann man sich abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorstand ist sehr spendabel, wenn es um Weiterbildungen geht.
Die Mitarbeiter werden top ausgebildet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Bezahlung erfolgt nach Tarif. Es gibt ein Mitarbeiter-Mehrwertprogramm mit betrieblicher Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing, Monetärer Unterstützung für private Weiterbildungen und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt. Jährlich findet eine Baumpflanzaktion statt, es gibt Solarprojekte, eine Elektrotankstelle, Elektro-Firmenfahrzeuge, elektronische Akten, nachhaltige Geldanlagen und noch vieles weitere.
Kollegenzusammenhalt
Ein Großteil der Kollegen ist motiviert, möchte etwas erreichen, bringt sich ein, steuert seinen Teil zum Arbeitsklima bei und versucht andere zu unterstützen.
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die dieses Engagement nicht zu schätzen wissen. Durch Sticheleien und Hetze wird versucht die Unternehmenskultur, den Vorstand, das Team und die Arbeitsbedingungen schlecht zu reden und in der Öffentlichkeit schlecht darzustellen (Siehe vorangegangene Bewertungen, die absolut nicht der Realität entsprechen). Jeder Mitarbeiter ist ein großes Stück selbst für das Arbeitsklima verantwortlich. Aber wenn man selbst alles schlecht redet und sich gegen jede Veränderung stellt, brauchen diese Kollegen auch nicht erwarten, dass sie auf Händen getragen werden. Leider sind diese Mitarbeiter nicht in der Lage Probleme/Wünsche offen anzusprechen und nach Lösungen zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten Stellen ausgeschrieben werden, besteht auch die Möglichkeit für Ältere Bewerber eingestellt zu werden.
Die Bank ist eine sehr innovative Bank und somit ist Veränderung ein stetiger Begleiter. Diese Veränderung führt vor allem bei älteren Kollegen zu Unmut und Unzufriedenheit.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird versucht diese so gut wie möglich zu unterstützen und ihre Erfahrung zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände gehen sehr transparent mit Entscheidungen oder Änderungen um. Es wird versucht die Mitarbeiter mitzunehmen und einzubinden. Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt und es ist auch unterjährig kein Problem mit dem Vorstand einen Termin zu vereinbaren oder aufgrund der Größe der Bank einfach an die „Tür“ zu klopfen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Moderne Technik (Laptops, iPads, mehrere Bildschirme). In die Technik wird regelmäßig investiert.
Es gibt höhenverstellbare Tische - auch hier wird weiter investiert.
Moderne Räume mit angenehmer Atmosphäre bestehen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings, Workshops und Erfahrungsaustausche in den verschiedenen Bereichen statt. Hier werden Neuerungen, Änderungen oder auch Wünsche/Vorschläge der Mitarbeiter diskutiert und umgesetzt.
Die Führungsriege kommuniziert sehr transparent aktuelle Themen abteilungsübergreifend. Es wird versucht alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Hier gibt es keine Unterschiede. Alle haben die gleichen Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe der Bank hat jeder Mitarbeiter, wenn er es wirklich möchte, die Möglichkeit sich vielseitig einzubringen. Es gibt viele verschiedene Aufgaben und keine Stellen, die einen einseitigen Aufgabenbereich haben.
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Arbeitgeber mit klarem Fokus und Bedacht auf die Gesamtheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG in Römhild gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, auch wenn dies anscheinend unterschiedlich gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
In der Gesamtheit super. Es kann nicht immer nur Friede, Freude…sein.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Man muss auf Arbeit ja nicht mit jedem dick befreundet sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Es wird zwar viel gefordert. Es wird einem aber auch positives Feedback zurückgegeben.
Kommunikation
Offen und transparent. Man weiß wo die Bank steht und man selbst auch.
Gleichberechtigung
Leistung, Engagement, Motivation stehen im Vordergrund
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback von Mitarbeitern gewünscht? Dann Mitarbeiterumfrage anonym stellen, könnte aber unangenehm werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Klima, bewusst durch mangelhaftes Vorgesetztenverhalten geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die leistungsstark sind und wollen, kommen nicht weiter. Stattdessen werden Befürworter gefördert.
Viele sehr gute Kräfte haben in den letzten Jahren das Haus verlassen, nach Ursachenforschung und (An)Erkennung sucht man vergeblich oder will man sich nicht eingestehen.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte Mitarbeiter halten zusammen, in der Summe durch extreme Ungerechtigkeiten nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Dringende Führungs- und Selbstreflexionsseminare empfohlen. Katastrophe! Erkennt man auch anhand der gefakten Positivbewertungen, die dieser hier folgen wird :-)
Kommunikation
Nur für den Alltag dienliche Informationen werden mitgeteilt. Alles andere bewusst verdreht und geschönt.
Gleichberechtigung
Null vorhanden. Förderung der Vorstandslieblinge, entgegen jeglicher Kompetenzen!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Image
Super
Work-Life-Balance
Es wird u.A. große Rücksicht auf Familie und Kind genommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen- "Mitarbeitermehrwertprogramm"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt und ist nicht nur ein Wort!
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Betriebsausflüge, Veranstaltungen usw.
Arbeitsbedingungen
Optimale Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Umfeld sind wichtig und werden gefördert.
Kommunikation
Offene Kommunikation der Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche sind sehr vielfältig! Man ist nicht nur ein kleines Rädchen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schlechtes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Image
Image nach außen gut, intern schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit klaren Vorstellungen für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Kommunikation. Es wurde viel investiert, um Mitarbeiter und Kunden zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensleitbild wurde mit dem Mitarbeitern erarbeitet und wird gelebt.
Image
Regional als Marke bekannt.
Work-Life-Balance
Anforderungen an den Arbeitsplatz sind hoch, jedoch werden dafür auch sehr gute Bedingungen geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf Weiterbildung und Kompetenz der Mitarbeiter viel wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tolles neue Mitarbeitermehrwertprogramm in 2020 eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Offener und fairer Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Themen der Mitarbeter.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und innovativ. Viele Mitarbeiter sind sogar mit Laptop oder iPad ausgestattet.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation in der Bank.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Arbeiten möglich. Moderner Arbeitgeber, der innovativ ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Innovatives, familiäres, interessantes und zukunftsorientiertes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparenz in der Kommunikation, Schnelle und unbürokratische Lösungen, Masken und Desinfektion für alle, KEINE Kurzarbeit, Einsatzplanungen zum Schutz der Mitarbeiter, Homeoffice wo es gut möglich ist (hohe Quote!!),
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich empfinde den Umgang mit der Situation als gut.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Habe alles.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für den Austausch und den Kontakt untereinander unternommen, z. B. gemeinsame Veranstaltungen, zentrale Kaffeemaschinen, Sitzgruppe auf dem Balkon für die Mittagspause.
Image
Es wird viel für das Image im Geschäftsgebiet getan. Die Bank bringt sich bei vielen Projekten in der Region ein (z. B. Schulförderung, Umweltförderung, Wohnraumförderung, Netzwerkpartner). Der Großteil der Mitarbeiter ist dabei imagefördernd unterwegs und versteht sich als Botschafter der Marke.
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter redet öffentlich schlecht über die Bank und vergisst dabei offensichtlich, dass das eigene Einkommen von genau dieser Bank jeden Monat pünktlich und verlässlich gezahlt wird.
Work-Life-Balance
Es wird in hohem Maße auf Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten geachtet. Dass es dabei nicht immer möglich ist, jedem einzelnen Wunsch sofort nachzukommen, liegt an den Anforderungen, die die Bank als verhältnismäßig kleines Unternehmen bewältigen muss. Regelmäßige Überstunden und zusätzliche Aufgaben sind die absolute Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Fortbildungsangebot reichhaltig. Sowohl intern als auch extern. Auf Wünsche wird eingegangen wenn diese mit der Stelle und der weiteren Planung vereinbar sind. Eigeninitiative wird belohnt (z. B. finanzieller Zuschuss), innovative Ausbildungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Baumpflanzaktion, Initiator Bürgerenergiegenossenschaft, eigene E-Tankstelle, E-Auto als Flottenfahrzeug, eigenes Café mit regionalen Produkten, Initiator von Netzwerken (z. B. Gewerbeverein)
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hält und hilft zusammen und sorgt so für ein familiäres Betriebsklima. Leider gibt es Ausnahmen, die durch ihr z. T. feiges und unkollegiales Verhalten für Diskussionen und Missstimmungen sorgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, soweit es im Rahmen des jeweiligen Arbeitsbereichs möglich ist. Es wird Unterstützung in Form von Ausbildung und Arbeitsplatzbegleitung geboten. Wenn die Anforderungen nicht mehr erfüllt werden können, wird auch nach internen Alternativen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände haben klare Vorstellungen und äußern diese auch. Konstruktive und sachliche Diskussionen sind möglich und gewünscht. Es ist grundsätzlich immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter vorhanden. Ein hohes Maß an Lösungsorientierung ist vorhanden. Fordern und Fördern wird aktiv gelebt. Hohe soziale Verantwortung wird gelebt. Bedingt durch die Vielzahl der Aufgaben ist ein persönlicher Kontakt nicht immer möglich, auf Nachrichten wird jedoch immer zeitnah geantwortet.
Arbeitsbedingungen
Absolut Top. Technik auf dem neuesten Stand, moderne und ansprechende Räume. Kaffee (immer), Obst und Kuchen (mehrfach in der Woche) werden kostenfrei gestellt.
Kommunikation
Es wird zeitnah, viel, transparent und auf mehreren Kanälen kommuniziert, z. B. Mitarbeiter-App/Email/GoToMeeting/Versammlungen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen. Alter oder Geschlecht haben darauf keinen Einfluss. Eigenes Engagement zählt und wird honoriert.
Interessante Aufgaben
Es werden interessante Aufgaben und Projekte vergeben. Die Möglichkeit, sich selbst dadurch weiterzuentwickeln ist gegeben. Jeder kann sich aktiv in die Ausgestaltung seiner Aufgaben/Projekte einbringen. Eigeninitiative wird belohnt. Teilweise müssen aufgrund der kleinen Betriebsgrösse auch „unliebsame“ Aufgaben übernommen werden. Das sehe ich aber als Ausnahme an.
Gehalt/Sozialleistungen
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TOP Arbeitgeber im Grabfeld - erfolgreich, ,zukunftsorientiert und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank im Grabfeld eG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schutz aller Mitarbeiter durch HomeOffice Angebot, Urlaubsabgeltung, Inanspruchnahme von Zeitguthaben, keine Kurzarbeit beantragt !!!!!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
-
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angemessene Vorkehrungen in gesetzlichem Umfang getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Kurze Entscheidungswege, alle Mitarbeiter kennen sich und das trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Positive Rückmeldungen durch Kunden und Mitarbeiter
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, ausreichender Urlaub, flexible Abgeltung der Überstunden möglich,
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne sowie externe Weiterbildungen in großem Maß, Webinare, Schulungen vor Ort zur Genossenschaftlichen Beratung, Coachings
Gehalt/Sozialleistungen
Ansprechendes Gehaltsgefüge, Mitarbeitervorteile der Verbundpartner möglich, Betriebliche Altersvorsorge mit Lebensarbeitszeitkonto, Firmen-Events, Betriebsausflug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für neue Mitglieder der Raiffeisenbank wird jährlich ein Event: Mitgliederbaum - Bäumepflanzen für jedes neue Mitglied organisiert, Nachhaltige Energiegewinnung über PV Anlage und Nutzung in der hauseigenen Stromtankstelle direkt an der Bank mit 2 Stellplätzen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, da wo Menschen aufeinandertreffen kommt es wie in jeder Firma auch mal zu Reibungen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen und faire Zielvorgaben
Arbeitsbedingungen
Zukunftsorientierter Arbeitgeber, innovative Arbeitsmaterialien, digital ausgerichtet, kompetente Mitarbeiter
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Online Meetings, Webinare mit Mitarbeiterinformationen |
Mitarbeiter sind regelmäßig „Up to Date„
Gleichberechtigung
Keine Bevorzugung von Männern/Frauen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, Vielfältige Aufgaben im Vertrieb: Zahlungsverkehr, Vermögen, Vorsorge, Absicherung, Immobilie - kein Tag ohne Abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank im Grabfeld durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Raiffeisenbank im Grabfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank im Grabfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.