Es wird viel für das Image im Geschäftsgebiet getan. Die Bank bringt sich bei vielen Projekten in der Region ein (z. B. Schulförderung, Umweltförderung, Wohnraumförderung, Netzwerkpartner). Der Großteil der Mitarbeiter ist dabei imagefördernd unterwegs und versteht sich als Botschafter der Marke. Ein kleiner Teil der Mitarbeiter redet öffentlich schlecht über die Bank und vergisst dabei offensichtlich, dass das eigene Einkommen von genau dieser Bank jeden Monat pünktlich und verlässlich gezahlt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Grabfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Großteil der Kollegen ist motiviert, möchte etwas erreichen, bringt sich ein, steuert seinen Teil zum Arbeitsklima bei und versucht andere zu unterstützen. Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die dieses Engagement nicht zu schätzen wissen. Durch Sticheleien und Hetze wird versucht die Unternehmenskultur, den Vorstand, das Team und die Arbeitsbedingungen schlecht zu reden und in der Öffentlichkeit schlecht darzustellen (Siehe vorangegangene Bewertungen, die absolut nicht der Realität entsprechen). Jeder Mitarbeiter ist ein großes Stück selbst für das Arbeitsklima verantwortlich. ...
Dank einigen neuen Kollegen und den Weggang spezieller Persönlichkeiten wird der Kollegenzusammenhalt wieder besser. Es entstehen neue Gruppendynamiken auch abteilungsübergreifend.
Der Großteil der Kollegen hält und hilft zusammen und sorgt so für ein familiäres Betriebsklima. Leider gibt es Ausnahmen, die durch ihr z. T. feiges und unkollegiales Verhalten für Diskussionen und Missstimmungen sorgen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter, die leistungsstark sind und wollen, kommen nicht weiter. Stattdessen werden Befürworter gefördert. Viele sehr gute Kräfte haben in den letzten Jahren das Haus verlassen, nach Ursachenforschung und (An)Erkennung sucht man vergeblich oder will man sich nicht eingestehen.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Je nach Stelle und Zukunftsperspektiven variieren diese natürlich. Auf regelmäßige Schulungen wird besonders im Vertrieb sehr großen Wert gelegt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Raiffeisenbank im Grabfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank im Grabfeld besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Raiffeisenbank im Grabfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank im Grabfeld als eher modern.