Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOffenheit, auch wenn dies anscheinend unterschiedlich gesehen wird.
Toller Arbeitgeber
Die Raiffeisenbank im Grabfeld ist ein kleiner, regionaler und erfolgreicher Arbeitgeber im bayrischen und thüringischen Grabfeld
Ehrliches Feedback von Mitarbeitern gewünscht? Dann Mitarbeiterumfrage anonym stellen, könnte aber unangenehm werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Grabfeld ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image nach außen gut, intern schlecht
Ich denke die Raiffeisenbank hat ein sehr gutes Image bei Ihren Kunden und auch in den 3 Landkreisen.
Sehr regional engagierte Bank. Hier gibt es nichts negatives zu nennen.
Es wird viel für das Image im Geschäftsgebiet getan. Die Bank bringt sich bei vielen Projekten in der Region ein (z. B. Schulförderung, Umweltförderung, Wohnraumförderung, Netzwerkpartner). Der Großteil der Mitarbeiter ist dabei imagefördernd unterwegs und versteht sich als Botschafter der Marke.
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter redet öffentlich schlecht über die Bank und vergisst dabei offensichtlich, dass das eigene Einkommen von genau dieser Bank jeden Monat pünktlich und verlässlich gezahlt wird.
Positive Rückmeldungen durch Kunden und Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Grabfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Großteil der Kollegen ist motiviert, möchte etwas erreichen, bringt sich ein, steuert seinen Teil zum Arbeitsklima bei und versucht andere zu unterstützen.
Leider gibt es ein paar Mitarbeiter, die dieses Engagement nicht zu schätzen wissen. Durch Sticheleien und Hetze wird versucht die Unternehmenskultur, den Vorstand, das Team und die Arbeitsbedingungen schlecht zu reden und in der Öffentlichkeit schlecht darzustellen (Siehe vorangegangene Bewertungen, die absolut nicht der Realität entsprechen). Jeder Mitarbeiter ist ein großes Stück selbst für das Arbeitsklima verantwortlich. ...
Dank einigen neuen Kollegen und den Weggang spezieller Persönlichkeiten wird der Kollegenzusammenhalt wieder besser. Es entstehen neue Gruppendynamiken auch abteilungsübergreifend.
Vereinzelte Mitarbeiter halten zusammen, in der Summe durch extreme Ungerechtigkeiten nicht vorhanden.
Durch gesteuerte Bevorzugung von Kollegen gänzlich nicht vorhanden, starke Unterschiede in Sachen Gleichbehandlung, „ja und amen“-Sager bevorzugt.
Der Großteil der Kollegen hält und hilft zusammen und sorgt so für ein familiäres Betriebsklima. Leider gibt es Ausnahmen, die durch ihr z. T. feiges und unkollegiales Verhalten für Diskussionen und Missstimmungen sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter, die leistungsstark sind und wollen, kommen nicht weiter. Stattdessen werden Befürworter gefördert.
Viele sehr gute Kräfte haben in den letzten Jahren das Haus verlassen, nach Ursachenforschung und (An)Erkennung sucht man vergeblich oder will man sich nicht eingestehen.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Je nach Stelle und Zukunftsperspektiven variieren diese natürlich.
Auf regelmäßige Schulungen wird besonders im Vertrieb sehr großen Wert gelegt.
Viele Weiterbildungen
Der Vorstand ist sehr spendabel, wenn es um Weiterbildungen geht.
Die Mitarbeiter werden top ausgebildet.
Es wird auf Weiterbildung und Kompetenz der Mitarbeiter viel wert gelegt.
