23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Entscheidungskompetenzen in die Fachbereiche - Vertrauen in die Spezialisten leben - dann macht es auch wieder mehr Spaß
Sehr angespannt - Fehlerkultur ist ein Fremdwort - Fingerpointing ist die Regel - darunter leidet die Kultur und die Atmosphäre, dazu unglaublicher Vertriebsdruck bei den MitarbeiterInnen
Das gesagte Wort ist leider oft meilenweit vom erlebten Handeln entfernt. Darunter leidet das interne Image und das strahlt auch in die Öffentlichkeit aus.
Es wird eine 24/7-Erreichbarkeit auf höchster Ebene vorgelebt - wer nicht mitzieht fällt in Ungnade
Wer gut oben dasteht, bekommt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Sonst werden Wünsche gerne abgelehnt.
immer ein schweres Thema - man hat noch nicht erkannt, dass man Fachkräfte auch finanziell binden muss
Man sitzt halt in einem Boot ... das schweißt zusammen
was man da hört ... keine Worte
Termine bei Vorgesetzten sind schwer zu bekommen - so werden individuell wichtige Themen gerne geschoben
Wer ganz oben mitmischt, kann sich nicht beschweren, ansonsten eher mittelmäßig
intern ist die Kommunikation unterdurchschnittlich - Informationen werden gerne erst am letzten Drücker kommuniziert. Extern war auch mal besser
kaum Frauen in verantwortlungsvollen Positionen
Gutes Arbeitsklima, Zusammenhalt innerhalb des Teams, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Karrierechancen für Frauen in Teilzeit ausbauen.
Kommunikation in alle Ebenen verbessern.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lob, Anerkennung und auch konstruktiver Kritik.
Mitarbeiter identifizieren sich mit Ihrer Raiffeisenbank im Nürnberger Land.
Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten möglich, persönliche/private Themen finden Gehör.
Entwicklungswünsche finden wenn möglich Berücksichtigung.
Faire Bezahlung.
E-Bike-, Handy-, PC-Leasing
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kurz: Super Team
Sehr fairer und wertschätzender Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern.
Gute Arbeit wird gewürdigt.
Modernisierung der Räume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Klimaanlage, etc. überwiegend erfolgt.
Kommunikation in alle Ebenen noch ausbaufähig.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert.
Aufgaben sind vielfältig und teilweise fachbereichsübergreifend.
Verschiedenste Arbeitszeitmodelle - in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Abteilung - ermöglichen eine sehr gute Ausgewogenheit.
Probleme oder neue Themen werden gemeinsam im Team angegangen und hierbei ideale Lösungen gefunden.
Die Tür ist jederzeit offen für Ideen, sowie auch für Probleme.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant. Ideen können eingebracht werden.
Hier braucht man ein dickes Fell. Seit der Fusion hat sich einiges geändert, aber leider nicht zum Positiven.
Durch die Fusion leider sehr gelitten
Fair. Leider gibt es viele schwarze Schafe, die alles weiterleiten bis zur Vorstandsebene.
Termine bei Vorgesetzen zu bekommen ist nicht einfach und dauert sehr lange
In manchen Büros ist ein ruhiges Arbeiten nicht möglich
Als Mitarbeiter erfährt man leider wichtige Informationen immer als Letzter.
Wie hier schon erwähnt, wird zwischen den Geschlechtern im Umgang differenziert
Mit Eigeninitiative können Aufgaben interessant sein
Die Gute Vergütung und Abwechslungsreiche Arbeit
der Zusammenhalt unter den Kollegen
das Thema Gleichberechtigung ist ein Fremdwort, keine einzige Frau ist im Führungskreis vertreten, Kinderkriegen bedeutet Gehaltseinbusse nach Ende der Elternteilzeit, will man Teilzeit arbeiten
die Fluktuation ist in den letzten Jahren erschreckend gestiegen, was sich durch den laufenden Fusionsprozess und dem Verhalten eines Vorstands verstärkt hat
Hat durch den Fusionprozess in Teilen gelitten.
Lieber stellt man neue Mitarbeiter ein, bevor man ihnen 50.- € mehr bezahlt
Frauen sind nur zum Anschaffen da, es besteht ein absolutes Patriarchat. Das muss ich als Mann leider so sagen.
Das gute Klima unter den Kollegen, die kurzen Entscheidungswege und die individuellen Kundenlösungen. Außerdem sind die zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten besonders zu erwähnen.
Es sollten sich Gedanken gemacht werden, wie Home Office in den Arbeitsalltag integriert werden kann um eine noch bessere Work Life Balance zu fördern. Insgesamt noch mehr auf den Innovationszug aufspringen.(die gesamte Bankengruppe)
Das Betriebsklima ist wirklich super, selbst an „schwierigen“ Schnittstellen wie Markt und Marktfolge werden fast immer als Team Lösungen gefunden.
Das Image der Banken hat in der Vergangenheit insgesamt sehr gelitten. Darunter leiden auch die Volks und Raiffeisenbanken. Bei genauer Betrachtung kann man erst feststellen, dass sich die Ausrichtung der einzelnen Banken deutlich unterscheidet. Bei der Raiffeisenbank steht der Kunde/ Mitarbeiter noch im Mittelpunkt, allerdings könnte die Innovationsbereitschaft noch etwas größer sein.
Hier gibt es wirklich tolle Möglichkeiten. Neben verkürzter Ausbildung für Abiturienten/innen gibt es ein großes Angebot an Weiterbildungsseminaren und auch ein hohes Maß an Akzeptanz und Unterstützung für berufsbegleitende Fortbildung/ Studium
Gehalt wird gemäß Tarifvertrag vergütet, der Sozialkatalog ist für die heutige Zeit und die Gegebenheiten in der Branche sehr umfangreich
Die Region steht ganz klar im Fokus des Arbeitgebers. Super das immer wieder wichtige Projekte von Kindergärten, Vereinen oder anderen sozialen Einrichtungen unterstützt werden.
Es gibt viele Kollegen die sich auch außerhalb der Arbeit sehr gut verstehen. Bestärkt wird der Zusammenhalt bei jährlichen Teamevents wie Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier
Klare Kommunikation der Vorgesetzten. Durch die Größe des Unternehmens ist man nicht nur eine Nummer.
Die meisten Standorte sind in den letzten Jahren neu renoviert worden. Die Vertriebsziele sind ambitioniert aber erreichbar.
Gerade im Vertrieb sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Erfolge werden vorallem durch Individualität erzielt, hierfür steht eine breites Produktspektrum zur Verfügung.
Nach wie vor eigenständige Bank, unabhängig von Konzernen!
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen, aufstrebenden Kollegen.
Kurze Entscheidungswege. Jeder Mitarbeiter kann sich mit Verbesserungsvorschlägen einbringen.
gutes Betriebsklima, kurze Wege zu den Vorgesetzten
Die genossenschaftlichen Werte grenzen die Bank vom "Rest" der Finanzindustrie positiv ab
Vertrauensarbeitszeit
Es wird sowohl die klassische Ausbildung als auch z.B. ein Duales Studium angeboten.
Entwicklungswege werden über die verschiedenen genossenschaftlichen Akademien angeboten und gefördert.
große Unterstützung von sozialen Projekten und Einrichtungen
Die Erfahrung von älteren Kollegen erfährt eine große Wertschätzung
Es steht die persönliche Leistung im Vordergrund, nicht das Geschlecht
gutes Arbeitsklima, positives Image, offene Kommunikation, sicherer Arbeitsplatz, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege
Verbesserung der Attraktivität für junge Mitarbeiter
Sehr gutes Arbeitsklima
positives Image in der Region
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
junges Team mit guten Zusammenhalt
wertschätzender Umgang
angenehme Bedingungen am Arbeitsplatz
Offene Kommunikation
Regionaler Arbeitgeber. Kurze Entscheidungswege. Tolles Arbeitsklima mit netten Kolleginnen und Kollegen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
So verdient kununu Geld.