Kleines, engagiertes Team – aber Verbesserungsbedarf bei Führung und Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das starke Kollegium und die breitgefächerten Aufgabenbereiche, die Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen fordern und fördern. Auch die Unterstützung bei Weiterbildungen zeigt, dass die Bank die persönliche Entwicklung ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial gibt es bei der Kommunikation und Transparenz sowie beim Vorgesetztenverhalten, da fehlendes Vertrauen und mangelnde Vorbildfunktion die Arbeitsatmosphäre belasten. Auch wäre es wünschenswert, Mitarbeitenden langfristigere Karriereperspektiven zu bieten und Home-Office-Möglichkeiten auszubauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium ist großartig – ein engagiertes und unterstützendes Team, das auch bei größeren Herausforderungen zusammenhält. Die Betriebsfeste sind hervorragend organisiert und stärken den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Allerdings ist das Vertrauen seitens der Führungskräfte in die Mitarbeitenden begrenzt, was regelmäßig zu Unsicherheit und Unruhe führt.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Trotz der überschaubaren Unternehmensgröße gelingt es nicht, einen transparenten und ehrlichen Austausch zu fördern. Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und es fehlt an Offenheit und Klarheit von Seiten der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Es wird auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet, dass Mitarbeitende an bankinternen Veranstaltungen teilnehmen. Home-Office-Möglichkeiten bestehen nur sehr begrenzt. Die personelle Unterbesetzung in den Filialen erschwert zudem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, sodass Gleitzeitregelungen kaum umgesetzt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark verbesserungswürdig. Es wird offen über Mitarbeitende gesprochen, ohne deren Anwesenheit oder Zustimmung, und Zusagen werden häufig nicht eingehalten. Es mangelt an Vorbildfunktion, Transparenz und klarer Kommunikation. Teilweise fehlt es den Führungskräften an Fachkenntnis und Einfühlungsvermögen in die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden, was zu einer ungleichen und oft ungerechten Behandlung führt.
Interessante Aufgaben
Durch die überschaubare Größe der Bank übernehmen Mitarbeitende eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Dies kann zwar mitunter fordernd sein, bringt jedoch auch Abwechslung und fördert die persönliche Weiterentwicklung. Es macht Freude, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und dazuzulernen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet teilweise nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, moderne Technik, Räume werden modernisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist wichtig und wird fokussiert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung richtet sich zwar nach Tarifvertrag, liegt jedoch im Vergleich zu anderen Kreditinstituten deutlich darunter.
Zusatzangebot durch Valuenet ist gut
Image
Leider würden viele der aktuellen Mitarbeitenden das Unternehmen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte und der Vorstand fördern Weiterbildungen aktiv und übernehmen die Kosten, ohne dass die Mitarbeitenden sich zu weiteren Verpflichtungen binden müssen – ein klarer Pluspunkt. Allerdings sind die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt. Viele Positionen, die in größeren Kreditinstituten üblich sind, existieren hier schlichtweg nicht, da sie oft ausgelagert werden. Auch die Produktpalette in den Filialen ist eingeschränkt, was langfristig zu wenig Abwechslung in der Kundenberatung führen kann.