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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist das starke Kollegium und die breitgefächerten Aufgabenbereiche, die Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen fordern und fördern. Auch die Unterstützung bei Weiterbildungen zeigt, dass die Bank die persönliche Entwicklung ernst nimmt.
Verbesserungspotenzial gibt es bei der Kommunikation und Transparenz sowie beim Vorgesetztenverhalten, da fehlendes Vertrauen und mangelnde Vorbildfunktion die Arbeitsatmosphäre belasten. Auch wäre es wünschenswert, Mitarbeitenden langfristigere Karriereperspektiven zu bieten und Home-Office-Möglichkeiten auszubauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Leezen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Leezen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd. Es wird auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet, dass Mitarbeitende an bankinternen Veranstaltungen teilnehmen. Home-Office-Möglichkeiten bestehen nur sehr begrenzt. Die personelle Unterbesetzung in den Filialen erschwert zudem eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, sodass Gleitzeitregelungen kaum umgesetzt werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskräfte und der Vorstand fördern Weiterbildungen aktiv und übernehmen die Kosten, ohne dass die Mitarbeitenden sich zu weiteren Verpflichtungen binden müssen – ein klarer Pluspunkt. Allerdings sind die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens begrenzt. Viele Positionen, die in größeren Kreditinstituten üblich sind, existieren hier schlichtweg nicht, da sie oft ausgelagert werden. Auch die Produktpalette in den Filialen ist eingeschränkt, was langfristig zu wenig Abwechslung in der Kundenberatung führen kann.
im Rahmen der Möglichkeiten einer kleinen Bank gut (z.B. Unterstützung bei berufsbegleitenden Studiengängen)
