Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte eG ist DIE Bank im Herzen Mecklenburgs.
Persönliche Nähe, ein enger Dialog, Offenheit und Vertrauen sind unsere Stärken.
Solidarität, Fairness und Partnerschaftlichkeit – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Gemeinsam machen wir jeden Tag das WIR stark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenWir bieten Ihnen:
· Eine moderne, partnerschaftliche und familienfreundliche Unternehmens- und Teamkultur.
· Wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation in einem starken Team.
· Ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet, mit hohem Gestaltungsspielraum.
· Individuelle Perspektiven für Ihre berufliche Weiterbildung und Entwicklung in unserem Hause.
· Eine attraktive Vergütung, orientiert an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung inkl. leistungsorientiertes Vergütungssystem.
· Ansprechende Zusatzleistungen (z.B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterkonditionen, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsförderung, regelmäßige Mitarbeiterevents).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte eG.
Sind Sie auch ein Teamplayer, begeisterungsfähig, voller Energie und guter Ideen?
Dann bewerben Sie sich gerne unter folgendem Link:raiba-seenplatte.de/karriere oder per E-Mail bei bewerbung@raiba-seenplatte.de
Für erste Informationen steht Ihnen Frau Skadi Scholz, Personalmanagement, gerne telefonisch unter der 03991 178-201 zur Verfügung.
- dass die Führungskräfte und der Vorstand an einem Strang ziehen und ein Zukunftsziel haben
Das ich mit jedem Problem nicht allein da stehe
engagiertes Miteinander und Herzlichkeit der Kollegen
Weiterentwicklung Unternehmenskultur und -werte
Die Vergütung könnte Inflationsmäßig angepasst werden
- Kantine/ Pausenraum
Mehr wert auf Nachhaltigkeit legen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- wenn man miteinander spricht ist fast alles möglich
AG unterstützt Weiterbildung der Mitarbeiter
