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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Mecklenburger Seenplatte
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- u.a. finden regelmäßige Mitarbeiterinformationen zu diversen Themen statt
- es findet ein ständiger Austausch mit der Führungskraft statt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- die meisten Kollegen sind total offen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- es wird nicht nur geredet sondern auch gehandelt
- immer ein offenes Ohr

4,0
KommunikationFührungskraft

regelmäßige Mitarbeiterinformationen

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

gute Modelle für Mobile Arbeit und Arbeitszeitflexibilisierung

Bewertung lesen
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