Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Voreifel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe und hatte eine angenehme Arbeitsatmosphäre, habe aber auch immer versucht persönlich Einfluss zunehmen und war damit auch immer gut beraten. Ich kann/darf meine Arbeiten eigenständig gestalten. Natürlich gibt es Vorgaben und Anweisungen an die ich mich halten muss, aber ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen und Änderungswünsche ansprechen. Natürlich ist nicht alles umsetzbar, da es gesetzliche oder organisatorische Hindernisse gibt.
Die Kommunikation steht und fällt mit der Führungskraft. Auch ich hatte in der Vergangenheit schon Vorgesetzt mit denen es etwas holprig war, aber ich finde wir sind auf dein guten Weg und es hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Natürlich hat sich der Zusammenhalt in den letzten Jahrzehnten entwickelt wir sind von einem 50 Personenbetrieb auf fast 200 angestiegen und durch die anstehende Fusion werden wir uns fast verdreifachen. Aber Team intern habe ich nur gute Erfahrungen gemacht, klar man sollte auch nicht vergessen, wir sind Kollegen und das heißt nicht, das wir uns immer "liebhaben" aber auch das finde ich vollkommen normal wichtig ist man am Ende einen gemeinsamen Nenner findet.
Ich arbeite im nachgelagerten Bereich. Da gibt es schon eine höhere Flexibilität als im Vertrieb, aber auch wir müssen natürlich sehen das die Arbeit erledigt wird und es sollte immer ein Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Durch Corona hat sich mega viel getan, was sich positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt hat, aber es war auch schon vorher möglich mit dem Vorgesetzten und Vorstand über zum Beispiel Änderung des Arbeitsbeginns zusprechen.
Ich kann mich nicht Beschweren, sicher gab es in den letzten Jahrzehnten auch Charaktere dazwischen, bei denen es menschlich vielleicht nicht so ganz gepasst hat, aber arbeitsmäßig war es immer möglich einen gemeinsamen Nenner zu finden und professionell zusammen zu arbeiten.
Eine Katastrophe