Gekommen, um zu bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Railpool ist insgesamt wirklich ein großartiger Arbeitgeber mit vielen großartigen Mitarbeitern. Konkreter siehe Bewertungen oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauende Mitarbeiterentwicklung, Spielräume für Führungskräfte, ihre High-Performer zu belohnen (ungeachtet des Bonus).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist super, an manchen Stellen gibt es Wachstumsschmerzen, die sich auf die Workload auswirken. Daran wird merklich gearbeitet, dennoch ist ein wenig Geduld notwendig. Ich persönlich war noch nie in einem Unternehmen mit so guter Stimmung tätig! Die Kollegen sind super und das Thema Work-Life-Balance wird ernst genommen.
Kommunikation
Obwohl das Unternehmen in den letzten 2 Jahren sehr gewachsen ist, fühle ich mich aktuell besser informiert als 2020. Die Wege zwischen den Abteilungen bzw. zum Management sind kurz. Du-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Wenn's darauf ankommt, packen alle an. Professionelles Team und gleichzeitig pragmatisch.
Work-Life-Balance
Je nach Position keine Kernzeiten (Ausnahme: Schichten). Außerdem für alle Gleitzeit und für mich besonders hervorzuheben (obwohl es normal sein sollte): Keine Knebelverträge mit Überstundenpauschalen etc., bei denen die Stunden dann illegal eingefordert werden. Das ist überaus fair, arbeitsrechtlich korrekt und leider heutzutage selten. Ausgesprochen familienfreundlich durch die hohe Flexibilität. Ausreichend "Flexdays" (Home Office), schöne Büros, top Equipment.
Vorgesetztenverhalten
In den Bereichen, die ich wahrnehme, super. Etwas arbeiten könnte man noch an den Themen Entwicklung und dem Abgeben von Verantwortung. Die Führungskräfte haben außerdem keinen Spielraum, Mitarbeitern mit durchwegs sehr guter Leistung mit Benefits/mehr Lohn entgegen zu kommen. Das wäre ein Punkt, den das Management aufnehmen sollte. Nicht alle gehen mit dem gleichen Einsatz an die Sache.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und durch das breite Spektrum, das Railpool mit seinen Services abdeckt, auch ausreichend Möglichkeiten, sein Aufgabenfeld je nach Interessen zu erweitern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja, Branchenüblich auch hier nur Männer im Top-Management. Ob gleich bezahlt wird kann ich nicht sagen. Scheint mitunter Verhandlungssache zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist relativ jung, meiner Wahrnehmung nach aber guter Umgang mit älteren Kollegen. Barrierefreiheit für (unabhängig vom Alter) Mitarbeiter mit eingeschränkter Mobilität wäre noch top!
Arbeitsbedingungen
Ich finde die Ausstattung top! Im Rahmen der Neubeschaffung von Laptops/Tablets wurden sogar die Mitarbeiter befragt. Die meisten von uns haben ein Diensthandy, Laptop und auch die Büroausstattung ist top mit qualitativen Möbeln, Pausenräumen und Küchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt gut, zusätzlich gibt es inzwischen eine Sustainability Managerin und man arbeitet intensiv am Thema, es wird auch investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. High-Performer bekommen aber genau so viel wie Low-Performer. Das finde ich nicht gut. Hier sollten Führungskräfte die Möglichkeit haben, unabhängig vom Bonus, mit gewissen Spielräumen zu arbeiten um jenen Kollegen, die dauerhaft mehr Einsatz zeigen oder bessere Leistungen erbringen, mit zusätzlichen Benefits oder Gehaltserhöhungen entgegenkommen zu dürfen. Essens-Coupons gibt es noch nicht, soll es aber bald geben.
Image
Meiner Wahrnehmung nach ist das Image sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Railpool Academy mit vielen verschiedenen Kursen zu unterschiedlichen Bereichen. Das Angebot wächst auch stetig - das ist super. Was noch fehlt ist eine aktive Mitarbeiterentwicklung. Es wird unterstützt, dass sich der Mitarbeiter in seinem aktuellen Tätigkeitsfeld entwickelt. Gefördert wird also nur, was aktuell und konkret im Job angewendet werden kann. Eine vorausschauende Mitarbeiterentwicklung - z.B. in einen anderen Aufgabenbereich oder etwa zu Führungsaufgaben hin - findet nicht statt. Hier werden auch keine Trainings unterstützt. Das Thema wird auch nicht im Rahmen der Zielvereinbarung besprochen.