Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAMPF-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadruch dass jeder nur nach sich selber schaut, fällt die Kommunikation sehr schwer. Schichtleiter wollen immer Recht haben, und reden solange mit gegen Argumenten auf dich ein bis man es aufgibt.
Zu wenige Arbeitsmittel (Ameise , Waagen, Thermometer) dadurch entstehen Unstimmigkeiten.
Bis auf dass, das man ab und zu in der Spätschicht länger bleiben muss , ging es eigentlich.
Hockt den ganzen Tag im Büro. Immer am essen und meistens bleiben sie sitzen, kucken YouTube und schicken gerne Mitarbeiter los um ihre gefallen zu erledigen. Einer von denen Stichelt auch gezielt auf Mitarbeiter ein die ihm nicht gefallen.
Es war immer sehr Abwechslungsreich.
Man steht jeden Tag unter Druck. Jeder gegen jeden.