Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.
"Discover the future": Das ist unser Versprechen.
RAMPF entwickelt heute die Lösungen von morgen. Unsere Freude an Herausforderungen ist zugleich der Antrieb für die Generierung neuer Ideen. Daraus entstehen Innovationen und neue Produkte, Prozesse sowie Dienstleistungen.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern wollen wir die grenzenlosen Möglichkeiten der Kombination von technischen und chemischen Erzeugnissen ausschöpfen. Im Dialog werden Ziele gesteckt, gemeinsam erreichen wir sie.
RAMPF denkt global und handelt lokal. Ausgehend von unserem Firmensitz in Grafenberg, hat RAMPF ein weltweites Netzwerk von Partnern aufgebaut und Produktionsstätten an strategisch wichtigen Standorten etabliert.
Weltweit gilt: Wo RAMPF drauf steht, ist RAMPF drin.
Wir haben Sie neugierig gemacht? Erfahren Sie mehr.
Die RAMPF-Gruppe steht für Engineering and Chemical Solutions und bietet Antworten auf ökonomische und ökologische Bedürfnisse der Industrie.
Das Kompetenz-Spektrum umfasst:
Damit ebnen wir unseren Kunden den Weg zu profitablem und nachhaltigen Wachstum. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann besuchen Sie unsere Website.
Die Firmengeschichte der RAMPF-Gruppe gleicht einem spannenden Roman über schwäbisches Tüftlertum, den man nicht besser erfinden könnte. Unser Firmengründer Rudolf Rampf hatte unternehmerischen Mut, kreative Ideen und eine ganz eigene Beharrlichkeit, die auch heute noch das Wesen des Unternehmens bestimmt. Wir bei RAMPF sind Pioniere, Vordenker und Ideengeber.
Gemäß unserem Claim "discover the future" haben wir uns viel vorgenommen! Dynamisch, familiär und erfolgreich blicken wir in die Zukunft - damit bringen wir nicht nur unsere Mitarbeitenden voran, sondern bieten zudem unseren Kunden und Partnern noch mehr und noch bessere individuelle Lösungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungIhre Vorteile bei RAMPF:
RAMPF-Gesundheitsmanagement: Ob kostenloses Training in ausgewählten Fitnessstudios, regelmäßige Gesundheitstage mit Vorträgen und Workshops, oder die ausgewogene Verpflegung in unserer Kantine: Wir sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Je nach Standort bieten wir kostenlos Wasser und Obst, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsplatzanalysen. Abgerundet wird das Ganze mit Massage- und Sportangeboten in der Mittagspause, zahlreichen Sportveranstaltungen sowie Sportgruppen.
Mitarbeiterentwicklung mit der RAMPF-Academy: "Discover the future". Das ist unser Versprechen.
Dieses Versprechen halten wir – seit über 40 Jahren. Tagtäglich schauen wir über den Tellerrand, gehen neue Wege und entdecken Neues. Dadurch entstehen neue Produkte und Lösungen. Und neues Wachstum.
Hierfür ist es essenziell unseren Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Das gewährleistet unsere RAMPF-Academy.
Weitere Benefits bei RAMPF sind:
Zusatzleistungen:
Prämien: Gute Leistungen werden bei uns mit Erfolgsbeteiligungen und Prämien belohnt, die sich aus den Unternehmenszielen ergeben. Zudem haben wir eine attraktive Dienstwagenregelung.
Familie und Beruf: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter anderem:
Nachwuchsförderung: Als familiengeführtes Unternehmen sind wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber und Mitglied der Gesellschaft bewusst. Wir engagieren uns in vielfältiger Art und Weise, überwiegend in regionalen Projekten. Dabei möchten wir immer einen Beitrag zum Gemeinwohl leisten:
Sabbatical: Viele Menschen können sich vorstellen, einmal eine befristete Auszeit vom Berufsalltag zu nehmen. Ob Weltreise, Weiterbildung, Betreuung von Angehörigen oder Hausbau – Gründe dafür gibt es viele. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen und mit neuen Eindrücken und Ideen motiviert an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Die RAMPF-Werte bilden die Basis für die tägliche Zusammenarbeit in unserer Gruppe:
Fairness, Vertrauen, Förderung, Anerkennung, Nachhaltigkeit und ein Selbstverständnis im Umgang miteinander, das sich aus flachen Hierarchien ergibt und getragen ist von gegenseitigem Respekt. In gleicher Weise prägen die RAMPF-Werte unseren Umgang mit Kunden und Partnern.
Mit den dynamischen Entwicklungen in unseren Märkten wollen wir nicht mithalten, sondern sie mitgestalten und vorantreiben. Darum legen wir großen Wert auf eine gelebte Innovationskultur: Unsere Mitarbeitenden haben den Freiraum, Ideen zu entwickeln und diese zur Marktreife zu bringen. Diese ausgeprägte Innovationskraft ist ein Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir an unseren Standorten fest verwurzelt sowie sozial und gesellschaftlich engagiert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAMPF-Gruppe.
RAMPF denkt global und handelt lokal.
Deshalb sind wir an strategisch wichtigen Standorten in Deutschland, den USA, Kanada, China und Japan mit eigenen Produktionsstätten präsent.
Diese globale Präsenz gewährleistet ein hohes Maß an Flexibilität in der Produktion sowie kurze Lieferzeiten - entscheidende Erfolgsfaktoren für unsere Kunden, die in den dynamischsten Industrien auf den Weltmärkten tätig sind. Darüber hinaus garantiert unser internationales Netzwerk von RAMPF-Partnern, dass unsere Kunden umgehenden und kompetent beraten werden - egal, wo und in welcher Branche sie aktiv sind.
Mehr zu unseren Standorten sowie zu den RAMPF-Partnern finden Sie auf unserer Homepage.
Die leckere Äpfel im Pausenraum oben drauf große und gut angesehene Firma.
Die Kantine.
Sicherer Arbeitsplatz, Feste, Sonderzahlungen
Gute Arbeitsatmosphäre mit überwiegend netten Kollegen. Entwicklungschancen für diejenigen, die es wollen.
Legen wert auf Nachwuchsförderung (gute Ausbildung sowie Förderung von Schulen oder Sportvereinen im Jugendbereich).
Nahbare Führungskräfte und Geschäftsführer sowie geschäftsführende Gesellschafter.
Habe das Gefühl, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist und ständig an neuen Produkten arbeitet. Es wird also nicht nur die "Cash-Cow" gemolken, sondern ständig nach neuen Anwendungsfeldern geschaut, um auch zukünftig erfolgreich zu sein und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
Zuverlässigkeit, Wachstum/Investitionen, klare Ziele!
Starke Seilschaften und teils junge unerfahrene Führungskräfte, die, wenn sie Günstlinge der Eigentümerfamilie sind, enormen Einfluss haben.
Das Gehalt ist der Arbeit gegenüber nicht angepasst, man findet genug gleichbezahlte Jobs wo man nicht so Schmutzig und eingestaubt wird und wo ich mich nicht mot meinen Kollegen streiten muss. Es juckt irgendwie niemand warum so viele hier Kündigen, scheint Normal zu sein. Firma gibt sich nach Außen Modern und Cool. Tatsächlich war das die schlechteste Erfahrung in meiner Karriere, bin Froh hiervon kein Teil mehr zu sein.
Es fehlen klare Kanten, die durchgezogen werden!
Bezahlung könnte nen Tick besser sein.
Bewertungen oben lesen.
Bessere / gerechtere Lohnstruktur
Bei Diskussionen über den Ablauf gewisser Prozesse die den einzelnen Mitarbeiter betreffen mehr einbeziehen und nicht Top-Down entscheiden, so wird das jetzt gemacht.
Vielleicht mal die Kernarbeitszeit überdenken und offener für neue Arbeitsformen sein. Dazu entweder bei Benefits sparen und höhere Gehälter zahlen oder Benefits einfach besser kommunizieren, weil sonst schaut jeder nur auf die monatliche Gehaltsabrechnung und geht da hin, wo es mehr gibt ohne auf dem Schirm zu haben, dass es bei RAMPF ja z. B. eine Unfallversicherung oder ähnliches gab.
Ehrlicher Umgang mit den Angestellten, nicht versuchen die Leute klein zu halten, das bringt eine Firma nicht weiter. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Weg von alten Gewohnheiten getreu dem Motto: das hat man schon immer so gemacht - dieses Denken bedeutet Rückschritt. Offen für Neues sein, Junge und motivierte Mitarbeiter fördern. Langjährige Fehler auch einmal anpacken und beheben. Fehler eingestehen, zugeben und auch als solche anerkennen. Und wichtig, daraus lernen.
Mehr und öfter Infos über "wo geht es hin"
Der am besten bewertete Faktor von RAMPF-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man nicht mitdenkt, sondern nur macht was andere sagen, ok. Vieles sehr eingefahren, daher wenig Raum für neue Ideen, auch wenn man das gerne anders verkauft.
Es war immer sehr Abwechslungsreich.
Das macht den Mittelstand für mich aus: Man macht nicht jeden Tag das Gleiche, sondern wird ständig mit neuen Aufgaben konfrontiert. Die Kehrseite: Manchmal hoher Workload aber insgesamt im Rahmen.
Sehr abwechslungsreich geschäft
Die Aufträge an sich können von Tag zu Tag nicht unterschiedlicher sein, im Kern ist es aber immer das gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAMPF-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dadruch dass jeder nur nach sich selber schaut, fällt die Kommunikation sehr schwer. Schichtleiter wollen immer Recht haben, und reden solange mit gegen Argumenten auf dich ein bis man es aufgibt.
Kommunikation ist im allgemeinen gut, vor allem die App und das Intranet sind wirklich top!
Es gibt viele Themen die dort in offener Runde angesprochen werden, jedoch muss man sich immer darauf gefasst machen, welches negative Ereignis stattgefunden hat und der jenige dann in offener Runde blossgestellt wird.
Abteilungsübergreifend sieht die Kommunikation oftmals eher in einem schlechten Licht da.
Probleme/Unstimmigkeiten sollten "offen" unter vier Augen angesprochen werden und nicht hinter vorgehaltener Hand!
Abnormal wie schlecht kommuniziert wird, obwohl zig Möglichkeiten der Kommunikation (Telefon, Email, Skype, face-to-face...) vorhanden sind. Jede Abteilung wurschtelt vor sich hin und will am Ende des Tages seinen Job erledigt haben, egal wie. Die Firma ist gefühlt intern in lauter kleinere Firmen aufgeteilt die meist weniger miteinander arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer will findet Wege, wer nicht will findet Ausreden!
Man muss mit offenen Augen und einem gesunden Mindset in den Arbeitsalltag gehen und es werden sich Möglichkeiten finden Karriere innerhalb im Unternehmen zu machen.
Geschenkt wird einem nichts, man muss schon auch etwas dafür tun!
Ich glaube da hat sich die letzten Jahre etwas in die richtige Richtung getan. Hier ist man bereit individuelle Lösungen für ambitionierte Beschäftigte zu finden, um diese zu halten und zu entwickeln.
Keine Chance für einen Produktionsmitarbeiter.
Gibt immer gute Weiterbildungsangebote bei der RAMPF Academy. Aufstiegschancen nicht so gut, aber halt auch wenige Vorgesetzte bis zum Geschäftsführer.
Weiterbildung ist sehr gut aber keine wirklichen Aufstiegschancen