Hire and fire! Wie andere Zeitarbeitsfirmen auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag. Aber nützt bei Kündigung in der Probezeit null komma nix. Alle Vergünstigungen kann man sich da in die Haare schmieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire. Der Rest oben zur Genüge beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
In der Zeitarbeitsbranche? Ist ja auch von den Kunden abhängig. Folgeeinsätze, Übernahmen der Leiharbeiter, schwerpunktmäßig über 50 und 60jährige. Da sind der Staat und die Gewerkschaften auch gefordert, aber die interessiert es genauso wenig. Hauptsache, den dicken Hintern im Apparatschiksessel wälzen und dicken Knete einsacken. Große Töne spucken, aber für die Menschen nichts tun.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Kundenbetrieb bezogen. Ging so, besser als Call-Center.
Kommunikation
Wenn der Leiharbeiter sich nicht rührt, tut sich nichts.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter waren menschlich soweit in Ordnung, aber nur temporär für das Projekt eingesetzt, als Karrieresprungbrett. Mit der Zeitarbeitsfirma s. o.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und so nicht schlecht. Am Schluß allerdings ein Projekt ala Fließband, aber damit konnte man leben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Festangestellten des Auftraggebers und Leiharbeitern ist wohl eher als Joke anzusehen. Letztere sind nunmal Tagelöhner mit weit geringerem Verdienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Aber nach Einsatzende eben Eene meene Muh und raus bis Du.
Arbeitsbedingungen
Gehören zu den Besseren, man merkt, dass es eine gesetzliche Krankenkasse mit entsprechendem Etat ist. Zwei Bildschirme, Laptop fürs Home-Office und verstellbare Tische. In früheren Firmen ein Traum oder musste erbettelt werden. Oftmals nur für Festangestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papier, viel Digitalt bereits. Trotzdem: Umwelt und vor allem Klima zahlen einem keine Miete. Sozial wären Chancen und Festanstellungen für Zeitarbeiter und vor allem ältere Arbeitnehmer. Aber in Deutschland ist sowas ein Fremdwort. Nur Moralgelaber, Verlogenheit und Heuchelei. Phrasen sind halt billig zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Finanzielle Zusage wurde eingehalten, Gehalt kam pünktlich. War aber, wie die bereitwillige Ausfertigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages nur ein Köder. Der Einsatz war so kurz (3,5 Monate), dass er in der Probezeit endete. Damit konnte prompt gekündigt werden, der unbefristete AV somit wertlos. Der ganze Mist geht jetzt von vorn los, Spirale abwärts Richtung Bürgergeld.
Image
Hire and Fire. So wird die Zeitarbeitsbranchen ihr schlechtes Image auch nie los. Aber für viele (vor allem ältere) die einzige Chance. Die Zeitarbeit verbieten, wollen ja viele, nur Alternativen bieten sie nicht an. Nur Schwätzer und Sozialschwindler.
Karriere/Weiterbildung
Als Leiharbeiter und Tagelöhner. Interessiert niemanden und es kümmert sich auch keiner drum. Hire and Fire, verschwinden in der Dunkelheit und brauchen so beides nicht, meint man. Sind nur Mittel zum Zweck.