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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 1048 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Randstad Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3577 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1048 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf C-Level-Ebene wird sehr professionell kommuniziert. Professionell aber im Sinne von listig und karrieristisch.
Trotz (oder gerade wegen) ständigem Beschwören des "Extrameilen-Mindsets", geht die Extrameile kaum einer. Weil dieses Mindset nicht anordenbar ist, sondern einer gesunden Kultur entsprechen müsste, die es aber nicht gibt.
Differenziert zu betrachten. Es gibt tolle FKs mit gutem Mindset und Menschenbild und guten Führungs-Skills. Und die anderen. Hauptproblem ist aber das C-Level-Management. Höchstgradig professionell, aber im negativen Sinn. Karrierismus, Machtstreben und Erhalt, negatives Menschenbild, toxisch wirkendende Egos. Seit 5 Jahren wird angeblich ständig an der Strategie gearbeitet, die aber nie wirklich in die Operative überführt wird. Die Geschäftsentwicklung ist entsprechend. Seit 5 Jahren signifikant negativ, während (gute) Wettbewerber den Markt outperformen.
Grundsätzlich ist das Business höchst spannend und sinnstiftend.
Vordergründig wird auf eine gute Arbeits-, Führungs- und Kommunikationskultur wertgelegt. Das Top-Management wirkt allerdings toxisch.