Die GULP DNA wird endgültig ausgerottet = willkommen im Chaos Konzern !
Verbesserungsvorschläge
Hinweise der MitarbeiterInnen ernst nehmen, anwenderfreundliche Systeme anbieten, langjährige MitarbeiterInnen würdigen, Führungskräfte nutzbringender schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, für ein motiviertes Arbeitsumfeld sorgen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen abschaffen, Versprechen einhalten, Kommunikation verbessern. Ansonsten wird die neue hochgesteckte Strategie ein Satz mit x - das war wohl nix !
Arbeitsatmosphäre
Desaströs ! Keine funktionierenden Systeme, überforderte MitarbeiterInnen in allen Bereichen und was machen die Führungskräfte ? Noch mehr Druck !
Kommunikation
Fehlanzeige. Schlimmer denn je zuvor ! Man wird belogen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Das letzte Vertrauen hat man endgültig verspielt
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend ! Bossing statt Fürsorgepflicht - Hauptsache man drückt die KPIs auf Biegen und Brechen durch anstatt für Unterstützung und ein motiviertes Arbeitsumfeld zu sorgen !
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt ! Die MitarbeiterInnen bekommen neue administrative Aufgaben aufgeladen und sollen weiterhin dem Tagesgeschäft nachkommen. Die Qualität leidet, die Freude an der Arbeit schwindet
Gleichberechtigung
In der lower und middle Führung Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende KollegInnen werden nicht gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Die Anfahrt ins neue Büro umständlich, der Lärmpegel im Büro hoch, die neuen Systeme funktionieren nicht, andauernde It Probleme, kein Microsoft Office Paket
Image
Geht den Bach unter
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben