Führungslos und ohne kläre Strategie
Kommunikation
Viele Meetings ohne kläre Aussage und Ausrichtung, kläre Ansagen fehlen und jemand der als Kapitän das Ruder in die Hand nimmt und Entscheidungen trifft
Work-Life-Balance
Freie Ho Regelung, nur bei Low Performern 5 Tage ab ins Büro und die Führungskraft dann natürlich auch
Vorgesetztenverhalten
Getreu dem Motto, ein guter Vertriebler mit Umsatz ist noch lange keine Führungskraft
Interessante Aufgaben
PDL halt, immer gleich aber selbst ausgesucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Kapselmaschinen mit Müll ohne Ende
Image
USP gibt es keine, sind für meinen Geschmack immer die Mitarbeiter und der Name hatte vor ein paar Jahren mehr Strahlkraft am Markt
Karriere/Weiterbildung
Finden draussen keine neuen Leute also muss alles von intern hoch befördert werden. Online Weiterbildung in Form von kleinen Filmchen hat für mich nichts mit Weiterbildung zu tun. Da muss mehr getan werden um neue Impulse zu setzen.