114 Bewertungen von Mitarbeitern
114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Großraumbüros mit immer größer werdendem Lärmpegel
Selbst für die Region eher untere Liga
Leider mehr schein als Sein
Mit den meisten sehr gut
Werden meist nur so betitelt und haben wenig Führungsstärke.
Wenig direkt, eher hinten rum
Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation
Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.
Prinzipiell nicht allzu schlecht
denke ein sehr fallendes Image
Könnte in der heutigen Zeit wesentlich mehr gemacht werden
Weiterbildungen sind gewollt, Budget ist nicht da
Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch.
Auf Mülltrennung wird eigentlich sehr geachtet, aber dafür dass die die Putzkraft den Mülleimer leert reicht es nicht
Für mich kann ich sagen dass bei uns in der Abteilung der Zusammenhalt noch gegeben ist
Leider oft keine Kommunikation, Prozesse gibt es zwar, aber niemand hält sich daran
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig, leider findet diese zwischen Abteilen, Geschäftsleitung und Vorgesetzten nicht statt.
Teamzusammenhalt
Überlast der Mitarbeiter aufgrund fehlender Mitarbeiter
faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter
Interessantes Produktportfolio
Kollegenzusammenhalt
Ständig ändernde Anforderungen
Faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter im Vergleich zu neuen Mitarbeitern
Hohe Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter aufgrund fehlender Mitarbeiter
Die direkten Vorgesetzen gaben ihr Bestes. Bringt nur nix, wenn GF und Bereichsleiter Entscheidungen gegen die wirtschaftliche Vernunft treffen...umd die Bereichsleiter Ja-Sager zur GF sind/werden.
Inzwischen hinter vorgehaltener Hand desaströs. Offiziell: alles paletti
War top. Leistung zählt. Wo und wann egal
Kurz: nix was dir weiterhilft. Wer weiterkommen oder zumindest seinen Marktwert halten will muss selber aktiv werden. Auch finanziell
Es geht. Wurde immer weniger aufgrund der immer geringeren Finanzleistung. 4 Sterne ist fair weil alle Automobilzulieferer leiden
Schaumschlägerei. Nur nett daherreden und das Nötigste tun. Das aber derart ins Positive verklären, dass es schon als eine Farce bezeichnet werden darf
Top. Da gibt es nix. Alle Exkollegen, egal welche Abteilung, fleißige und verbissen fürs Unternehmen denkend und handelnd. Auch interdisziplinär und kurz- bis langfristig vorbildlich handelnd
Sehr gute Vorgesetze. Einziges Manko: setzten sich nach oben nicht ausreichend durch oder wenn sie es taten wurden sie ganz schnell aus dem Unternehmen entfernt
Früher: 5 Sterne
Als die Kohle immer mehr gefehlt hat: max. 1 Stern
3 Sterne Mittelwert über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses
Schulnote 2. Etwas Luft nach oben weil Führung oft zu wenig nach unten kommuniziert
Absolut! Jeder kann über sich hinauswachsen da die Forderungen quasi fast(!!!) unerreichbar sind. Dummerweise sorgt die GF/Vertrieb dafür, daß aus einem zuerst fast unerreichbaren Ziel dann oft ein unerreichbares wird. Neu denken ist dann angesagt. Erfüllt. Leider vernichtet dieses Verhalten Kapital des Unternehmens. Not my cup of tea, unfortunately
Ist mit der Zeit immer schlechter geworden
Es ist nicht alles Gold was glänzt, man lebt vom Ruhm vergangener Zeiten.
Interne Weiterbildung wird angeboten, kostet ja schießlich nichts
Der Arbeitgeber gibt jedem die Chance, sich beweisen zu können.
Nichts
Alles in Ordnung
Als ich über die damalige Zeitarbeitsfirma an kam, wurde ich freundlich aufgenommen. Ich habe mich immer zugehörig gefühlt.
In der Region gut gesehen.
4-Schicht-System
Es gab Chancen, sich hochzuarbeiten.
Es gab regelmäßig Vergütungen.
Auf Qualität wurde geachtet.
Die Schichten untereinander waren gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Es zum Teil Arbeiten angeboten, die dem Alter entsprechend waren.
Das Verhalten war in Ordnung.
Es wurden Matten zur Verfügung gestellt, um das Stehen zu erleichtern. Zum Teil gibt es Sitzgelegenheiten
Nette Chefetage. Man konnte mit jeglichem Problem zu den Chefs gehen, es wurde immer versucht, das Problem zu beheben.
Es gab in der Hinsicht keine Probleme zwischen Frauen und Männern.
Etwas eintönig. Es wurde versucht, Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen.
War früher besser. In letzter Zeit gibt es kaum Bonuszahlungen.
Die Erinnerung an frühere Ehrlichkeit
zunehmend
Zurück zur Bodenhaftung; wenn etwas eine dumme Idee ist - Stoppen - Auf Fachbeute hören auch wenn sie hierarchisch niedriger sind Menschen die immer und überall JA sagen sollten verdächtig sein
Ehrlich sein und Prügel kriegen oder lieber aerodynamisch und wärmeliebend
going down down down
Die einen worken Die anderen BalanceGlänzen
Fahrrad mit guter Schmierung dann flutschts
Wer gemocht ist bekommt Alle anderen sind unverschämt
Vollzertifizierte Show
Innerhalb der Abteilung noch Die Abteilungen bekommen gegenläufige Ziele mit dem ZerTeile und Herrsche Faktor
Lauf Schneller mithalten
lokal noch gut ganzheitlich goingdown
Kampf ohne Material und Mittel Budgetlos
Ich erkläreEuch allen die Scheibe oder die RapErde im Mittelpunkt
jeder darf brennen
war früher interessant Jetzt politisch vorgegeben Zum Teil sinnlos Sinnbefreit
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Siehe oben.
Führunsteam hat massive Führungslücken.
Überschattet von Projekten die schlecht laufen und finanzieller Schräglage.
Kunden muss Geschichte aus dem Management erzählt werden. Wahrheit ist es nicht wert.
Bei allen deutschen OEMs stark abgefallen.
Am Besten Tag und Nacht erreichbar sein.
Wird nur bedingt angeboten und nach Gusto unternehmen. Anweichende Maßnahmen wie Zeitmanagement werden abgelehnt.
Nach dem Wechsel 23% mehr Gehalt.
Wer dort bleibt ist selbst schuld.
Gut auf Arbeitsebene
Miese Sachen gesehen.
Patriarch.
Kein Widerspruch erlaubt.
Vorgabe der Ergebnisse und Informationen an Kunden.
In Audits wird massiv vertuscht oder …
Frauen - sind nett dass sie dabei sind.
Produkte verlieren an Attraktivität - viele Kunden springen ab.
So verdient kununu Geld.