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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber gibt jedem die Chance, sich beweisen zu können.
Interessantes Produktportfolio
Kollegenzusammenhalt
Die Erinnerung an frühere Ehrlichkeit
Teamzusammenhalt
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Entscheidungsfreiheit
Der Arbeiter ist nichts mehr wert. Arbeit wird nicht mehr geschätzt. Der Arbeitsplatz ist offensichtlich nicht mehr sicher aber es werden immer nur die gleichen Phrasen kommuniziert.
Überlast der Mitarbeiter aufgrund fehlender Mitarbeiter
Abteilungen die bereits am Limit laufen wird immer mehr aufgelastet
Kommunikation
Einige Vorgesetzte sind komplett fehl am Platz und genau die sorgen dafür das die Firma so verrufen ist dabei ist RAPA eine sehr gute Firma und ich habe da sehr gerne gearbeitet.
Der Irrglaube: Kompetenz ist proportional zur Hierachieebene
Wenn auf Kununu das Ranking sinkt - dürfen die jungen HR´s ran ...
Zurück zur Bodenhaftung; wenn etwas eine dumme Idee ist - Stoppen - Auf Fachbeute hören auch wenn sie hierarchisch niedriger sind Menschen die immer und überall JA sagen sollten verdächtig sein
Sich mal andere Firmen ansehen was als Work Life Balance angeboten wird.
Nicht nur den Mitarbeitern immer mehr auflasten, auch mal erkenntlich zeigen.
Kommunikation grundlegend überarbeiten.
Faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter im Vergleich zu neuen Mitarbeitern
Führunsteam hat massive Führungslücken.
Komplette Führungsmannschaft bis nach unten austauschen. Ausnahmen wären hier vielleicht 10%.
Der am besten bewertete Faktor von RAPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Top. Da gibt es nix. Alle Exkollegen, egal welche Abteilung, fleißige und verbissen fürs Unternehmen denkend und handelnd. Auch interdisziplinär und kurz- bis langfristig vorbildlich handelnd
Die Schichten untereinander waren gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Für mich kann ich sagen dass bei uns in der Abteilung der Zusammenhalt noch gegeben ist
Noch existiert in einigenBereichen der RapaSpirit. Die extern neu zugekauften Konzernplayer setzen allerdings zuerst auf das eigene Vorankommen und Standing. Jeder wird nur noch an seinen Zahlen gemessen und damit arbeitet man auch gegeneinander
Mit den meisten sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Eher an der unteren Grenze des Durchschnitts. Vorher zugesicherte Lohnerhöhungen und Sonderzahlungen werden gestrichen oder auch "verschoben"
War früher besser. In letzter Zeit gibt es kaum Bonuszahlungen.
Wer gemocht ist bekommt Alle anderen sind unverschämt
Selbst für die Region eher untere Liga
Sonderzahlungen werden immer weiter aufgeschoben, versprochene Gehaltserhöhungen auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wird nur bedingt angeboten und nach Gusto unternehmen. Anweichende Maßnahmen wie Zeitmanagement werden abgelehnt.
Interne Weiterbildung wird angeboten, kostet ja schießlich nichts
Kurz: nix was dir weiterhilft. Wer weiterkommen oder zumindest seinen Marktwert halten will muss selber aktiv werden. Auch finanziell
Karriere machen nur die die nicht widersprechen. Für Weiterbildung ist kein Geld mehr da.
Fahrrad mit guter Schmierung dann flutschts
