Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raphael die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns erwartet dich eine offene und positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter:innen ausgerichtet ist. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern eine Kultur der Innovation und Kreativität. Bei uns sind Mitarbeiter ermutigt, ne ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Kollegen:innen und ein Gefühl von Teamwork und Zusammenhalt.
Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten
Gegenseitige Unterstützung im Team und regelmäßiger Austausch
Optionen: Remotework, Homeoffice, Hybrid Work, Office-Nutzung
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Arztbesuche und Behördengänge sind während der Arbeitszeit möglich
Keine bis sehr wenig Überstunden / Selbstorganisation
Eine offene und positive Unternehmenskultur, in der alle wertgeschätzt und gefördert werden. Das Management ist immer greifbar und unterstützt aktiv das "Tagesgeschäft".
Regelmäßige neue Herausforderungen, spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden aus unterschiedlichen Branchen - auch standortübergreifend (Vernetzung mit dem +Pluswerk)
Familiär und flache, zeitgemäße Hierarchien. Wir arbeiten technologisch und haben projektseitig gute Strukturen, Prozesse und Abläufe. Insgesamt gesehen eine positive und unterstützende Arbeitskultur.