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Raphael 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raphael die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raphael
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raphael
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Anna Stephan, UI/UX-Designerin, Scrum Master, Product Owner
Anna StephanUI/UX-Designerin, Scrum Master, Product Owner

Bei uns erwartet dich eine offene und positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter:innen ausgerichtet ist. ​ Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern eine Kultur der Innovation und Kreativität. Bei uns sind Mitarbeiter ermutigt, ne ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    90%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär und flache, zeitgemäße Hierarchien. Wir arbeiten technologisch und haben projektseitig gute Strukturen, Prozesse und Abläufe. Insgesamt gesehen eine positive und unterstützende Arbeitskultur.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Kollegen:innen und ein Gefühl von Teamwork und Zusammenhalt.​

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten
Gegenseitige Unterstützung im Team und regelmäßiger Austausch

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optionen: Remotework, Homeoffice, Hybrid Work, Office-Nutzung ​
Flexible Arbeitszeitgestaltung​
Arztbesuche und Behördengänge sind während der Arbeitszeit möglich
Keine bis sehr wenig Überstunden / Selbstorganisation

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und positive Unternehmenskultur, in der alle wertgeschätzt und gefördert werden. Das Management ist immer greifbar und unterstützt aktiv das "Tagesgeschäft".

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige neue Herausforderungen, spannende und abwechslungsreiche Projekte und Kunden aus unterschiedlichen Branchen - auch standortübergreifend (Vernetzung mit dem ​+Pluswerk)

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