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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung100% Homeoffice, agiles arbeiten mit scrum, Wertschätzung, vertrauen und keine Kontrolle. grose Projekte, kein Agenturstress
Eine agile Arbeitsweise, die dem gesamten Team einerseits den Freiraum für neue Themen schafft und andererseits auch den übergreifenden Wissensaustausch sichert. Eine faire und leistungsorientierte Vergütung und Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. "Du-Mentalität" und ein teamorientiertes Miteinander.
- Tolles Team! Hier ist ausnahmslos jeder sehr nett und respektvoll
- Ich schätze auch das technische und kreative hohe Niveau, auf dem gearbeitet wird
- Man bekommt für seine Projekte / Aufgaben genügend Zeit und kann dadurch sehr gute Ergebnisse erzielen
- Flexible Arbeitszeiten erleichtern Familienmenschen wie mir sehr vieles, z.B kann ich in den Kernarbeitszeiten mein Kind von der Kita abholen
- Es werden keine Überstunden oder das Arbeiten am Wochenende verlangt
- Durch die Vernetzung über die ...
> Die allermeisten Projekte hier werden agil (nach Scrum) durchgeführt
> Die Arbeitseinteilung (wer ist wann in welchem Projekt) ist meiner Meinung nach top geregelt und überdies weit im Voraus geplant
> Sehr guter Umgang mit der Corona-Situation: Noch flexiblere Arbeitszeiten, durchgängige Homeoffice-Möglichkeit, transparente Kommunikation, wöchentliche Updates zur Situation
> Die Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
> Es gibt immer etwas zu tun und Langeweile kommt nie auf
Den Standort, weil es nicht bei mir um die Ecke ist. Allerdings wird es auch nach Corona weiterhin die Möglichkeit geben, einen Großteil der Zeit von zu Hause arbeiten zu können. Deswegen fällt dieser Punkt nicht so stark ins Gewicht.
fast alles. ich war schon vorher bei anderen agenturen und das hier ist der absolute tiefpunkt
Vor Jahren wäre mir hier einiges eingefallen. Aktuell habe ich nichts kritisches zu meckern. Es hat sich alles sehr zum positiven verändert. Daher kann ich die Meinung meiner Vorredner so nicht unterschreiben.
Gehalt, Umgang, Wertschätzung, die Projekte sind stinklangweilig
- In der Ausbildung zum Mediengestalter sollten mehr Medien gestaltet werden
- Umgang miteinander ist gut, könnte aber persönlicher sein
Gemeinsame Spaß Termine - nach Corona. Sonst sehe ich keine Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte man sich etwas mehr auf die gesamte Gruppe konzentrieren und auch etwas konsequenter im Bezug auf Entscheidungen sein. Außerdem sollten Informationen viel eher ans Team kommuniziert werden. Jede Meinung ist gleich wichtig und sollte auch so behandelt werden.
tatsächlich keine
die mitarbeiter mal ernst nehmen und nicht nur an sich selbst denken
Auf die Mitarbeiter hören, ein paar Sofas und kleine Gimmicks reichen da leider nicht aus. Hier wird die typische "IT-Firmen-Kultur" aufgetischt, aber nicht gelebt.
Der am besten bewertete Faktor von Raphael ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Davon haben wir gar nicht so viele - deswegen hier mal eine neutrale 3-Sterne-Bewertung
Ich sag mal okay, weil mir nichts gegenteiliges bekannt ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raphael ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Echt unterirdisch.
Man erfährt wichtige Dinge meist erst im Nachheinein
Wenig Feedback grundsätzlich, Lob kommt selten mal vor, bei Fehlern wird gern mal schnell zum Personalgespräch gebeten und eingehend an das eigene Gewissen appelliert, dass man ja schließlich die Firma auch nach außen hin repräsentieren würde.
wenig kommunikation, kein lob, viel zu wenig feedback
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, um eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern. Die Teilnahme an Workshops etc. ist gewünscht und wird durch das Management unterstützt.
Vorschläge werden gerne angenommen und sich auch gekümmert
Nur wenn die firma damit werben kann
Dann und wann wird auch mal eine Weiterbildung bewilligt und sogar bezahlt. Dies aber nur dann, wenn sich der Arbeitgeber mit den Titeln der Mitarbeiter rühmen darf ("Certified TYPO3 Integrator", "eTracker Professional"). Wenn es der Firma nichts bringt werden Weiterbildungen gern mal in Frage gestellt.
