Viel Potenzial, stehen sich aber selbst im Weg - schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- teilweise wirklich nette Kollegen
- an sich gute Produkte
- spannende Aufgaben
- nette Events
- Akzeptanz bei Krankheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher Position
- sehr schlechtes Onboarding neuer Mitarbeitender
- nicht ausgebildete Führungskräfte
- zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeitende in der Entwicklung, daher schleppende Weiterentwicklung
- undurchdachte interne Prozesse
- immer Schritt 2 vor Schritt 1
Verbesserungsvorschläge
- transparentere Kommunikation
- ausgebildete Führungskräfte !!! (Leaderworkshops!!!)
- nicht einfach umsetzen was von ganz oben kommt sondern Mitarbeitende mit einbeziehen
- mehr Teammeetings um das "Wir"-Gefühl zu stärken
- neue Mitarbeitende in Firmenmeetings vorstellen
- generell dafür sorgen, dass neue Mitarbeitende sich willkommen fühlen
- regelmäßigere Mitarbeiterumfragen und die Auswertung dann nicht erst ein halbes Jahr später
- Salesmitarbeiter werden zu hoch gelobt, sie belügen Kunden/machen falsche Versprechen! Unterbindet das!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Frust bei den Mitarbeitenden, was man leider spürt. Außerdem kommt viel Druck von ganz oben.
Kommunikation
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Vor allem Kündigungen wichtiger Positionen werden oft lange zurückgehalten aus Angst vor Unruhen, jedoch finde ich es viel schlimmer solche Dinge kurzfristig zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr groß ist, aber es gibt auch Menschen die z.B. bewusst Informationen vor anderen zurückhalten, weil sie sie nicht leiden können. So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Keine Ahnung woher das kommt. Es gibt aber auch ein paar nette Menschen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
War für mich okay. Man muss seine Arbeitszeiten bei Rapid sehr detailliert tracken, was bei mir dazu führt, dass ich mich dann so gut es geht an meine Arbeitszeiten halte und auch Überstunden sehr zeitnah wieder abbaue. Gibt aber auch Positionen in denen ich erlebt habe, dass fast täglich sehr viele Überstunden gemacht wurden und die Menschen wirkten wirklich sehr ausgebrannt. (Führungsposition)
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte dort kein Vertrauen zu Vorgesetzten aufbauen. Es ist sehr offensichtlich, dass die Führungskräfte bei Rapid (zumindest die, mit denen ich zu tun hatte) niemals Leader Workshops besucht haben. Es wurde nicht für ein Teamgefühl gesorgt, es wurde gesagt man wird "vor oben" beschützt...
Ich muss nicht "vor oben" beschützt werden. Ich will einbezogen werden und gemeinsam mit dem Team daran arbeiten, dass "oben" überzeugt wird, dass man uns in Entscheidungsprozesse einbeziehen sollte.
Es gibt allerdings Verständnis bei Krankheit und ich hatte nie das Gefühl mich nicht auskurieren zu können. Das hat man auch nicht überall. Daher noch die 2 Sterne ;)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant und vielfältig, aber eigentlich sind es zu viele Aufgaben für eine Person.
Gleichberechtigung
Extreme Unterschiede der Gehälter bei gleicher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Menschen im Unternehmen die wirklich schon lange da sind und auf die Rente zusteuern oder sogar neben der Rente weiterhin bei Rapid arbeiten und soweit ich das beurteilen kann, werden diese Menschen und ihre Expertise sehr geschätzt !
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Selmsdorf ist wirklich sehr schön. Berlin wird demnächst schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll könnte noch besser getrennt werden, aber im Berliner Büro wird z.B mit Regenwasser gespült. Finde ich gut.
Warum Managementworkshops allerdings in einem Land stattfinden müssen, wo Rapid keinen Sitz hat und alle dort eingeflogen werden, ist mir ein Rätsel. Unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden, habe jedoch mitbekommen, dass es hier große Unterschiede im Unternehmen gibt.
Image
Bevor ich dort gearbeitet habe hatte ich ein sehr gutes Bild von der Firma, jedoch konnte dieser Eindruck nicht beibehalten werden.