Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rapid Data die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist noch sehr viel Luft nach oben. Vor allem Kündigungen wichtiger Positionen werden oft lange zurückgehalten aus Angst vor Unruhen, jedoch finde ich es viel schlimmer solche Dinge kurzfristig zu erfahren.
Ich denke es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr groß ist, aber es gibt auch Menschen die z.B. bewusst Informationen vor anderen zurückhalten, weil sie sie nicht leiden können. So etwas habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt. Keine Ahnung woher das kommt. Es gibt aber auch ein paar nette Menschen im Unternehmen.
War für mich okay. Man muss seine Arbeitszeiten bei Rapid sehr detailliert tracken, was bei mir dazu führt, dass ich mich dann so gut es geht an meine Arbeitszeiten halte und auch Überstunden sehr zeitnah wieder abbaue. Gibt aber auch Positionen in denen ich erlebt habe, dass fast täglich sehr viele Überstunden gemacht wurden und die Menschen wirkten wirklich sehr ausgebrannt. (Führungsposition)
Ich konnte dort kein Vertrauen zu Vorgesetzten aufbauen. Es ist sehr offensichtlich, dass die Führungskräfte bei Rapid (zumindest die, mit denen ich zu tun hatte) niemals Leader Workshops besucht haben. Es wurde nicht für ein Teamgefühl gesorgt, es wurde gesagt man wird "vor oben" beschützt...
Ich muss nicht "vor oben" beschützt werden. Ich will einbezogen werden und gemeinsam mit dem Team daran arbeiten, dass "oben" überzeugt wird, dass man uns in Entscheidungsprozesse einbeziehen sollte.
Es gibt allerdings Verständnis bei Krankheit und ich hatte nie das Gefühl mich nicht auskurieren zu können. Das hat man auch nicht überall. Daher noch die 2 Sterne ;)
Die Aufgaben sind wirklich interessant und vielfältig, aber eigentlich sind es zu viele Aufgaben für eine Person.
Es herrscht viel Frust bei den Mitarbeitenden, was man leider spürt. Außerdem kommt viel Druck von ganz oben.