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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rapid Shape / Schultheiss die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rapid Shape / Schultheiss
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rapid Shape / Schultheiss
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-TeamPersonalwesen

Wir sind stolz auf unsere familiäre Atmosphäre, die uns trotz des immensen Wachstums weiterhin erhalten blieb. Wir schätzen die offene Kommunikation, Ehrlichkeit, flache Hierarchien und respektvollen Umgang unter allen, vom Praktikanten bis hin zum obersten Management!

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-TeamPersonalwesen

In Zukunft möchten wir im Bereich der Kommunikation noch besser werden, Informationen sollen effizienter, frühzeitiger und transparenter fließen. Das ist durch das starke Wachstum der letzten Jahre weiter ausbaufähig. Unsere Kultur entwickelt sich von einem kleinen, familiengeführten Mittelstandsun ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind mal wieder beide GF gleichzeitig im Urlaub, dann geht es

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HO nicht möglich, außer bei Krankheit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je größer die Hierarchiestufe, desto übergriffiger wird es

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Teamleitung redet schlecht über andere Mitarbeiter des Teams

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsfähig aber im großen und Ganzen okay

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten nichts privates erzählen

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